お問い合わせ番号:468075 最終確認日:2026年07月06日

女性歓迎!【未経験OK!/オープンポジション】インセンティブ◎/サポート体制有/早期キャリアアップ可|株式会社プレックスの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【未経験OK!/オープンポジション】インセンティブ◎/サポート体制有/早期キャリアアップ可

株式会社プレックス

お問い合わせ番号:468075 最終確認日:2026年07月06日

AIによるこの求人の要約

  • キャリアパートナーとして、求職者サポートや企業提案、セールス、カスタマーサクセスなど幅広い業務を担当
  • 年収は400万円から600万円が目安で、固定給制。キャリアパートナーの平均年収は543万円
  • 勤務地は東京。年間休日は120日で土日祝休み。月平均残業時間は45時間
こんな女性におすすめ!
  • 今は仕事に打ち込みたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:※試用期間中の条件変更なし。
給与 [想定年収] 400 ~ 600 万円
[月給] 32 ~ 50万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※ご経験に応じて相談させていただきます。

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 法人営業の平均年収:618.3万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 中央区 日本橋本石町3-2-4 共同ビル(日銀前)6階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 45時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 法人営業の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休(土曜、日曜)、祝日、GW、年末年始、アニバーサリー休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
残業手当、報酬金手当(実績次第)、初成約手当、チーム目標達成手当、 サブリーダー手当(役職次第) 等 研修制度充実(1on1、ナナメ1on1、メンター制度、テーマ別勉強会、経営幹部育成)、書籍購入制度、私物ボックス完備、懸垂機あり 月次表彰制度、シャッフルランチ、携帯・ヘッドセッド付与、ディスプレイ・PC支給、書籍購入制度 等
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

日本のインフラ産業を革新する、成長著しい企業で活躍しませんか?

【事業戦略】
私たちは、日本の生活に欠かせないインフラ産業の変革期を支える企業です。物流やエネルギーといった、高い専門性と社会的要請が求められる分野に注力し、更なる事業展開を目指しています。

【採用背景】
現在、事業拡大に向け、採用活動を強化しています。売上高100億円達成に向け、営業からバックオフィスまで、幅広い分野で仲間を募集しています。

【募集職種】
下記、各部署で活躍できる方を募集しています。

1. 採用支援プラットフォーム本部
・ドライバー、エネルギー、施工管理、ダイレクトリクルーティング事業部のキャリアパートナーとして、求職者へのサポートや企業への提案を行います。
・セールスとして、新規顧客開拓や既存顧客との関係構築を行います。
・カスタマーサクセスとして、顧客満足度向上のための施策を実行します。

2. 新規事業本部
・エージェント新規事業部、SaaS事業部、M&A仲介事業部で、キャリアパートナー、セールス、M&Aアドバイザーとして活躍できます。

3. HR&PR本部、コーポレート本部
・HR/PRグループ、事業推進部で、新卒・中途採用担当として採用活動全般を行います。
・マーケティング(事業推進)担当として、事業戦略に基づいたマーケティング活動を行います。

※上記以外にも、ご経験やスキルに応じて、新たな求人を提案する可能性があります。

日本のインフラ産業を革新する、成長著しい企業で活躍しませんか?

【事業戦略】
私たちは、日本の生活に欠かせないインフラ産業の変革期を支える企業です。物流やエネルギーといった、高い専門性と社会的要請が求められる分野に注力し、更なる事業展開を目指しています。

【採用背景】
現在、事業拡大に向け、採用活動を強化しています。売上高100億円達成に向け、営業からバックオフィスまで、幅広い分野で仲間を募集しています。

【募集職種】
下記、各部署で活躍できる方を募集しています。

1. 採用支援プラットフォーム本部
・ドライバー
・エネルギー
・施工管理
・ダイレクトリクルーティング事業部のキャリアパートナーとして、求職者へのサポートや企業への提案を行います。
・セールスとして、新規顧客開拓や既存顧客との関係構築を行います。
・カスタマーサクセスとして、顧客満足度向上のための施策を実行します。

2. 新規事業本部
・エージェント新規事業部、SaaS事業部、M&A仲介事業部で、キャリアパートナー、セールス、M&Aアドバイザーとして活躍できます。

3. HR&PR本部、コーポレート本部
・HR/PRグループ、事業推進部で、新卒・中途採用担当として採用活動全般を行います。
・マーケティング(事業推進)担当として、事業戦略に基づいたマーケティング活動を行います。

※上記以外にも、ご経験やスキルに応じて、新たな求人を提案する可能性があります。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ◆未経験から営業職にチャレンジされたい前向きな方からの応募大歓迎です!
・販売接客経験もしくは営業経験
・目標数字達成のために努力をした経験

【入社事例】:店長、SV、ウェディング系、塾講師(個別指導の講師・教室長)
物流業界出身、化粧品販売など…

【入社後】OJTにて業務に慣れていただきます。
メンター制度を導入しているため、分からないことをすぐに聞ける環境があります。
また、未経験に方もすぐに業務に慣れていただけるようなフォーマットも
用意しているので安心して業務に取り組むことが出来ます。

【報酬制度】同社では成果やになる役割に対して、報酬を支払うことを基本思想としています。
配属部門/職種により変動がある可能性もございますが、キャリアパートナーや
カスタマーサクセス職のメンバー・チームリーダーの平均年収は543万円。
業界で高い水準でもあり、トッププレイヤーは1000万円超の方もいらっしゃいます。
◆未経験から営業職にチャレンジされたい前向きな方からの応募大歓迎です!
・販売接客経験もしくは営業経験
・目標数字達成のために努力をした経験

【入社事例】
:店長、SV、ウェディング系、塾講師(個別指導の講師・教室長)
物流業界出身、化粧品販売など…

【入社後】
OJTにて業務に慣れていただきます。
メンター制度を導入しているため、分からないことをすぐに聞ける環境があります。
また、未経験に方もすぐに業務に慣れていただけるようなフォーマットも用意しているので安心して業務に取り組むことが出来ます。

【報酬制度】
同社では成果やになる役割に対して、報酬を支払うことを基本思想としています。
配属部門/職種により変動がある可能性もございますが、キャリアパートナーやカスタマーサクセス職のメンバー・チームリーダーの平均年収は543万円。
業界で高い水準でもあり、トッププレイヤーは1000万円超の方もいらっしゃいます。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社プレックス
企業HP https://plex.co.jp
本社所在地 〒1030021 東京都 中央区 日本橋本石町 3-2-4 共同ビル(日銀前)6階
事業内容
設立年月日 2018年 4月 9日
代表者 黒﨑俊
資本金 500万円
従業員数 692名 (平均年齢:29歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 法人営業
【平均年収】
618.3万円
【平均残業時間】
24時間/月
成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 今は仕事に打ち込みたい

    高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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