株式会社日立コンサルティング

お問い合わせ番号：226047　最終確認日：2026年01月15日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件の変更なし
給与	[想定年収] 500 ～ 1000 万円 [月給] 30 ～ 50万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] 賞与を含む前年収を考慮の上、優遇
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) ※喫煙所設置あり／東京本社麹町大通りビル(1F)
勤務時間	[勤務時間] 8:50 ～ 17:35（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:50～15:35）
休日・休暇	[年次有給休暇] ～24日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）、死亡弔慰金・高度障害見舞金、団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度(年間19万円相当のポイント+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能) 割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）、死亡弔慰金・高度障害見舞金、団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度(年間19万円相当のポイント+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	公共サービス向上に貢献するコンサルタントとして活躍しませんか？【業務内容】・官公庁や公共団体、民間企業を対象とした、政策立案から実現、効果創出までのプロジェクトに参画します。・社会保障関連分野の将来構想策定など、長期的な視点で取り組むことができます。・社会や業界の動向、顧客の課題を分析し、将来構想や実行計画を立案します。・立案した施策や計画を実現するための課題解決にあたり、新たな制度、組織、業務、ITシステムなどの設計を行います。・関係者との合意形成を図り、計画推進に必要なアクションを実行します。・日立グループのノウハウやソリューションを活用し、最適な解決策を提供します。【魅力】・日立グループの公共コンサルティング本部は、公共マーケットにおける最前線の組織です。・政策立案だけでなく、実証事業にも携わり、現実的な公共インフラ作りに貢献できます。・官公庁だけでなく、民間市場でのビジネス創出にも関与できます。腰を据えて中長期的に取り組める、やりがいのある仕事です。社会貢献に意欲のある方を歓迎します。公共サービス向上に貢献するコンサルタントとして活躍しませんか？【業務内容】・官公庁や公共団体、民間企業を対象とした、政策立案から実現、効果創出までのプロジェクトに参画します。・社会保障関連分野の将来構想策定など、長期的な視点で取り組むことができます。・社会や業界の動向、顧客の課題を分析し、将来構想や実行計画を立案します。・立案した施策や計画を実現するための課題解決にあたり、新たな制度、組織、業務、ITシステムなどの設計を行います。・関係者との合意形成を図り、計画推進に必要なアクションを実行します。・日立グループのノウハウやソリューションを活用し、最適な解決策を提供します。【魅力】・日立グループの公共コンサルティング本部は、公共マーケットにおける最前線の組織です。・政策立案だけでなく、実証事業にも携わり、現実的な公共インフラ作りに貢献できます。・官公庁だけでなく、民間市場でのビジネス創出にも関与できます。腰を据えて中長期的に取り組める、やりがいのある仕事です。社会貢献に意欲のある方を歓迎します。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須条件】・チャレンジ精神が旺盛であること・日本社会、顧客の改革・発展に貢献するために、高い成果を出すことに主体的に取り組める方・自分自身およびチーム・組織の改革と成長に向けて、日々努力できる方【必須条件を充たし、下記いずれかに該当する方】・論理的な思考とコミュニケーションが出来る方(ロジカルシンキング・ロジカルコミュニケーション) ・コンサルティング経験のある方・公共団体・社会インフラ企業で企画立案業務や改革プロジェクト推進経験のある方・情報システムベンダー等で公共団体・社会インフラ企業向けのシステム企画、要件定義、開発経験のある方	【必須条件】・チャレンジ精神が旺盛であること・日本社会、顧客の改革・発展に貢献するために、高い成果を出すことに主体的に取り組める方・自分自身およびチーム・組織の改革と成長に向けて、日々努力できる方【必須条件を充たし、下記いずれかに該当する方】・論理的な思考とコミュニケーションが出来る方(ロジカルシンキング・ロジカルコミュニケーション) ・コンサルティング経験のある方・公共団体・社会インフラ企業で企画立案業務や改革プロジェクト推進経験のある方・情報システムベンダー等で公共団体・社会インフラ企業向けのシステム企画、要件定義、開発経験のある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	＜日立コンサルティングでコンサルを行うメリット＞　＜日立コンサルティングでコンサルを行うメリット＞　・製造/流通、サービス、金融、社会インフラなど様々な領域の企業や官公庁をクライアントとし、　経営/事業戦略立案、事業統合/新規事業立上げ、業務改革、組織変革およびITまでのコンサルティングサービスを提供します。・クライアント経営トップ層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組めるため、強くやりがいを感じることができます。・顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できます。　※プログラミング等のシステム開発工程はグループ企業が担うため、当社のコンサルタントは担当しません。・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術・人脈が活用可能であり、　絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できます。・日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、　実践的なデジタルコンサルティングの知識を身に付けることができます。・若手や女性も多く、多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です　（組織構成：中途入社70％、新卒入社者15％、日立グループ出身者15％）。　また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取組みを進めており、個々人に合った働き方の実現を目指しています。＜日立コンサルティングでコンサルを行うメリット＞・製造／流通、サービス、金融、社会インフラなど様々な領域の企業や官公庁をクライアントとし、経営／事業戦略立案、事業統合／新規事業立上げ、業務改革、組織変革およびITまでのコンサルティングサービスを提供します。・クライアント経営トップ層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組めるため、強くやりがいを感じることができます。・顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できます。　※プログラミング等のシステム開発工程はグループ企業が担うため、当社のコンサルタントは担当しません。・国内最大級のメーカー／インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術・人脈が活用可能であり、絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できます。・日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なデジタルコンサルティングの知識を身につけることができます。・若手や女性も多く、多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です（組織構成：中途入社70％、新卒入社者15％、日立グループ出身者15％）。また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取組みを進めており、個々人に合った働き方の実現を目指しています。＜働きやすさ＞　※未経験枠は多少変更箇所ができる可能性もございます【働き方】 ①リモート　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②産育休後のフォロー　22年度の実績は、88％リモート勤務　　　　　　　　　　　　・時短勤務可能　・お子さんが小学校を卒業するまで、産育休取得可能　12％は、管理職層が時々出社している為　　　　　　　　　　・時短したくない方はフルでフレックスを活用しながら働く　コンサル～シニアコンサル職位はほぼリモート　　　　　　　　→上記2点は選択可能　　また、会社もリモートを推奨している　　　　　　　　　　　　・産前産後に体調をくずされた場合は、遅刻や欠勤扱いにせず通常勤務でカウント　 ③残業時間　29時間（富士通の残業は３５時間と記載）　なぜここまで少ないのかの理由もしっかりあります！（理由がない企業が多いです！）　計画通りに仕事を受けることを徹底されており、遂行できる無理の無い期間で対応を進めている　むちゃな対応はしないよう、突発的な対応が起きないよう工夫している ④女性の活躍事例　働きながら、子育てをされている方はすごく多い＝その環境でも無理なく働ける環境がある　平均年齢が38歳程度なので→子育ての世代の社員が多い　もちろん男性も子育てに協力的な方が多く休みを取っている　リモートで赤ちゃんの声が聞こえながら仕事をしている方も　本部長も女性で、子供を送ってから勤務している　等理解がある ⑤サテライトオフィス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑥地方勤務の方も　自由に活用することが可能、都内近郊で700箇所ある　　　　　群馬、静岡、金沢社員などもいらっしゃる【研修制度】・研修　 ∟ 独自で用意している、研修　 ∟ ドメインで行っている研修　 ∟ 日立グループが用意している研修　　　　日立アカデミーという会社があり研修を専門にしている会社、グループ社員は受けられる　　　　デジタル研修やビジネス面での研修1000～2000程度研修があり　会社の費用負担で受けることが可能　　 ∟ 会社外の研修も促進している　10万円～20万円の研修も会社負担で受けることが可能　 ∟ 業務中に開催されるものであれば、研修を優先できる　 ∟ 業務後は社内研修勤怠を押しながら研修を受けることができる　など多数【働き方】 ①リモート ②産育休後のフォロー・時短勤務可能・お子さんが小学校を卒業するまで、産育休取得可能・時短したくない方はフルでフレックスを活用しながら働く →上記2点は選択可能・産前産後に体調をくずされた場合は、遅刻や欠勤扱いにせず通常勤務でカウント 22年度の実績は、88％リモート勤務 12％は、管理職層が時々出社している為コンサル～シニアコンサル職位はほぼリモートまた、会社もリモートを推奨している ③残業時間 29時間（富士通の残業は３５時間と記載）なぜここまで少ないのかの理由もしっかりあります！（理由がない企業が多いです！）計画通りに仕事を受けることを徹底されており、遂行できる無理の無い期間で対応を進めているむちゃな対応はしないよう、突発的な対応が起きないよう工夫している ④女性の活躍事例働きながら、子育てをされている方はすごく多い＝その環境でも無理なく働ける環境がある平均年齢が38歳程度なので→子育ての世代の社員が多いもちろん男性も子育てに協力的な方が多く休みを取っているリモートで赤ちゃんの声が聞こえながら仕事をしている方も本部長も女性で、子供を送ってから勤務している　等理解がある ⑤サテライトオフィス ⑥地方勤務の方も自由に活用することが可能、都内近郊で700箇所ある群馬、静岡、金沢社員などもいらっしゃる【研修制度】・研修 ∟独自で用意している、研修 ∟ドメインで行っている研修 ∟日立グループが用意している研修日立アカデミーという会社があり研修を専門にしている会社、グループ社員は受けられるデジタル研修やビジネス面での研修1000～2000程度研修があり　会社の費用負担で受けることが可能 ∟会社外の研修も促進している 10万円～20万円の研修も会社負担で受けることが可能 ∟業務中に開催されるものであれば、研修を優先できる ∟業務後は社内研修勤怠を押しながら研修を受けることができる　など多数

企業情報

企業名	株式会社日立コンサルティング
企業HP	http://www.hitachiconsulting.co.jp/
本社所在地	〒1080075 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
事業内容	製造/流通/販売、公共/社会、金融を対象とした経営・事業戦略立案、事業統合・新規事業立上げ支援、業務改革、組織/人の変革およびITコンサルティングサービス	製造／流通／販売、公共／社会、金融を対象とした経営・事業戦略立案、事業統合・新規事業立上げ支援、業務改革、組織／人の変革およびITコンサルティングサービス
設立年月日	2002年 7月 1日
代表者	伊藤　洋三
資本金	24億円
従業員数	401名