2ページ | 女性活躍中！東京都／教育・研修の転職・求人情報
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公開求人62件中 51-62件表示
教育研修担当 社名非公開
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。
■職務概要：
本社人財開発室の教育研修担当として幅広い業務に携わって頂きます。
①新卒・中途入社者の導入研修の企画と運営
②キャリアアップ研修や管理職研修など階層別研修の企画と運営
③研修講師としての登壇及び外部の講師や研修企業への依頼・調整業務
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。
■職務概要：
本社人財開発室の教育研修担当として幅広い業務に携わって頂きます。
①新卒・中途入社者の導入研修の企画と運営
②キャリアアップ研修や管理職研修など階層別研修の企画と運営
③研修講師としての登壇及び外部の講師や研修企業への依頼・調整業務
テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。
■職務概要：
本社人財開発室の教育研修担当として幅広い業務に携わって頂きます。
・新卒・中途入社者の導入研修の企画と運営
・キャリアアップ研修や管理職研修など階層別研修の企画と運営
・研修講師としての登壇及び外部の講師や研修企業への依頼・調整業務
お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。
■職務概要：
本社人財開発室の教育研修担当として幅広い業務に携わって頂きます。
・新卒・中途入社者の導入研修の企画と運営
・キャリアアップ研修や管理職研修など階層別研修の企画と運営
・研修講師としての登壇及び外部の講師や研修企業への依頼・調整業務
コーポレート／人事企画担当 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
・ 主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。 ※対象者は本部社員および現場スタッフ
・ 社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施
・ 研修そのものの体系作り
【部署の特徴や人員構成】
＜具体的には＞
・ 主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。 ※対象者は本部社員および現場スタッフ
・ 社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施
・ 研修そのものの体系作り
【部署の特徴や人員構成】
全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
・主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。
※対象者は本部社員および現場スタッフ
・社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施
・研修そのものの体系作り
＜具体的には＞
・主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。
※対象者は本部社員および現場スタッフ
・社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施
・研修そのものの体系作り
コーポレート／教育企画（マネージャー 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
・ 主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
※ 適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。 ※ 対象者は本部社員および現場スタッフ
・ 社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施
・ 研修そのものの体系作り
＜具体的には＞
・ 主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
※ 適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。 ※ 対象者は本部社員および現場スタッフ
・ 社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施
・ 研修そのものの体系作り
全国に200院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。
＜具体的には＞
・主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。
※対象者は本部社員および現場スタッフ
・社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施
・研修そのものの体系作り
＜具体的には＞
・主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善
※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。
※対象者は本部社員および現場スタッフ
・社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施
・研修そのものの体系作り
エキスパート職(人事採用) 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等
【Solvvy株式会社について】
「Solve with idea,Solve with you」
2024年11月よりSolvvy株式会社は「ストックビジネスコンサルティング」を得意とする上場コンサルティングファームとして新たな一歩を踏み出しました
国内マーケットの縮小や、顧客ニーズの多様化を踏まえ、フロー型ビジネスからストック型ビジネスへの転換が企業戦略のトレンドとなる中、アフターサービスを基点とした「ストックビジネスコンサルティング」が当社の強みです。
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等
【Solvvy株式会社について】
「Solve with idea,Solve with you」
2024年11月よりSolvvy株式会社は「ストックビジネスコンサルティング」を得意とする上場コンサルティングファームとして新たな一歩を踏み出しました
国内マーケットの縮小や、顧客ニーズの多様化を踏まえ、フロー型ビジネスからストック型ビジネスへの転換が企業戦略のトレンドとなる中、アフターサービスを基点とした「ストックビジネスコンサルティング」が当社の強みです。
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等
【Solvvy株式会社について】
「Solve with idea,Solve with you」
2024年11月よりSolvvy株式会社は「ストックビジネスコンサルティング」を得意とする上場コンサルティングファームとして新たな一歩を踏み出しました。
国内マーケットの縮小や、顧客ニーズの多様化を踏まえ、フロー型ビジネスからストック型ビジネスへの転換が企業戦略のトレンドとなる中、アフターサービスを基点とした「ストックビジネスコンサルティング」が当社の強みです。
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等
【Solvvy株式会社について】
「Solve with idea,Solve with you」
2024年11月よりSolvvy株式会社は「ストックビジネスコンサルティング」を得意とする上場コンサルティングファームとして新たな一歩を踏み出しました。
国内マーケットの縮小や、顧客ニーズの多様化を踏まえ、フロー型ビジネスからストック型ビジネスへの転換が企業戦略のトレンドとなる中、アフターサービスを基点とした「ストックビジネスコンサルティング」が当社の強みです。
人事マネジャー候補 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 330 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計／実行
■選考（カジュアル面談／採用面接など）
担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計／実行
■選考（カジュアル面談／採用面接など）
担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。
【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定／分析、導入
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計／実行
■選考（カジュアル面談／採用面接など）
担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定／分析、導入
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計／実行
■選考（カジュアル面談／採用面接など）
担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。
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人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
②中途採用業務
・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
②中途採用業務
・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】
経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
【具体的な業務】
経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当） 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1070 ～ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント
・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント
・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント
・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント
・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 680 ～ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
-社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
-新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
-社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
-新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
HR Generalist【コーポレート／HRコンサルティング統括部】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 680 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
健康・衛生担当/エキスパート職 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 435 ～ 602万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
健康・衛生関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《健康・衛生関連業務》
・社員からの健康相談対応
・メンタルヘルスケア ※産業医との連携がございます
・休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり
・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進
・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出
・ストレスチェックの実施や結果の分析
《健康・衛生関連業務》
・社員からの健康相談対応
・メンタルヘルスケア ※産業医との連携がございます
・休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり
・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進
・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出
・ストレスチェックの実施や結果の分析
健康・衛生関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《健康・衛生関連業務》
・社員からの健康相談対応
・メンタルヘルスケア ※産業医との連携がございます
・休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり
・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進
・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出
《健康・衛生関連業務》
・社員からの健康相談対応
・メンタルヘルスケア ※産業医との連携がございます
・休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり
・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進
・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出
人事/教育・採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 446 ～ 530万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
体制強化のために即戦力となる方の募集を開始いたしました。教育から採用まで幅広くご担当いただく予定でございます。
管理部門では子会社含めた150名規模の人事業務も受け持っているため、人事ポジションから経営層の近くで活躍できるチャンスもございます。
■仕事内容
・採用業務：新卒・中途採用活動の企画運営（会社説明会・インターンシップ・面接・内定者フォローなど）
※新卒採用→グループで5～10名、中途採用→10～20名
・教育業務：グループ教育制度や研修制度の企画・運用、キャリア開発支援
・労務業務：人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備
管理部門では子会社含めた150名規模の人事業務も受け持っているため、人事ポジションから経営層の近くで活躍できるチャンスもございます。
■仕事内容
・採用業務：新卒・中途採用活動の企画運営（会社説明会・インターンシップ・面接・内定者フォローなど）
※新卒採用→グループで5～10名、中途採用→10～20名
・教育業務：グループ教育制度や研修制度の企画・運用、キャリア開発支援
・労務業務：人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備
体制強化のために即戦力となる方の募集を開始いたしました。
教育から採用まで幅広くご担当いただく予定でございます。
管理部門では子会社含めた150名規模の人事業務も受け持っているため、人事ポジションから経営層の近くで活躍できるチャンスもございます。
■仕事内容
・採用業務：新卒・中途採用活動の企画運営（会社説明会・インターンシップ・面接・内定者フォローなど）
※新卒採用→グループで5～10名、中途採用→10～20名
・教育業務：グループ教育制度や研修制度の企画・運用、キャリア開発支援
教育から採用まで幅広くご担当いただく予定でございます。
管理部門では子会社含めた150名規模の人事業務も受け持っているため、人事ポジションから経営層の近くで活躍できるチャンスもございます。
■仕事内容
・採用業務：新卒・中途採用活動の企画運営（会社説明会・インターンシップ・面接・内定者フォローなど）
※新卒採用→グループで5～10名、中途採用→10～20名
・教育業務：グループ教育制度や研修制度の企画・運用、キャリア開発支援
人事 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 530 ～ 710万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。
ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。
当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。
【業務内容】
入社後まずは労務業務を中心にお任せいたします。
・労務業務：人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備
※給与計算・社会保険手続きは社会保険労務士事務所にアウトソースしております。
ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。
当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。
【業務内容】
入社後まずは労務業務を中心にお任せいたします。
・労務業務：人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備
※給与計算・社会保険手続きは社会保険労務士事務所にアウトソースしております。
本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。
ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。
当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。
【業務内容】
入社後まずは労務業務を中心にお任せいたします。
・労務業務：人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備
※給与計算・社会保険手続きは社会保険労務士事務所にアウトソースしております。
ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。
当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。
【業務内容】
入社後まずは労務業務を中心にお任せいたします。
・労務業務：人事評価制度の運用、勤怠・給与管理、社会保険手続き管理、福利厚生の整備
※給与計算・社会保険手続きは社会保険労務士事務所にアウトソースしております。
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