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公開求人135件中 51-100件表示
【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）_25007HR NEW ! 株式会社レゾナック
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
＜業務内容＞ ～モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリード～
■ビジネスマネジメント
・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透
■ピープルマネジメント
・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化 ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進い ただきます。
＜具体的な業務内容＞
・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
■ビジネスマネジメント
・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透
■ピープルマネジメント
・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化 ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進い ただきます。
＜具体的な業務内容＞
・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
＜業務内容＞
～モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリード～
■ビジネスマネジメント
・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
・全社的な人事プログラムの展開と浸透
■ピープルマネジメント
～モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリード～
■ビジネスマネジメント
・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
・全社的な人事プログラムの展開と浸透
■ピープルマネジメント
【人事】技術職・専門職中途採用担当 株式会社ギークリー
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務内容】
Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。
・採用の企画/戦術設計
・採用ポジションの明確化
・中途採用リクルーティング業務全般
・採用ベンダーコントロール
・スカウトにおける母集団形成
Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。
・採用の企画/戦術設計
・採用ポジションの明確化
・中途採用リクルーティング業務全般
・採用ベンダーコントロール
・スカウトにおける母集団形成
【職務内容】
Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。
採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。
将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。
・採用の企画/戦術設計
・採用ポジションの明確化
・中途採用リクルーティング業務全般
Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。
採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。
将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。
・採用の企画/戦術設計
・採用ポジションの明確化
・中途採用リクルーティング業務全般
人事業務全般_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可][2023FH] 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
シニアリクルーター OLTA株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
・各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義
・各チャネルの選定/運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施
・エージェントの新規開拓/リレーション構築の戦略立案/推進
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案/推進、外部パートナーのディレクション
・その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
・各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義
・各チャネルの選定/運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施
・エージェントの新規開拓/リレーション構築の戦略立案/推進
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案/推進、外部パートナーのディレクション
・その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案／実施を担っていただきます。
また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
・各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義
・各チャネルの選定／運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施
・エージェントの新規開拓／リレーション構築の戦略立案／推進
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案／推進、外部パートナーのディレクション
・その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓
また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
・各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義
・各チャネルの選定／運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施
・エージェントの新規開拓／リレーション構築の戦略立案／推進
・ダイレクトリクルーティングの戦略立案／推進、外部パートナーのディレクション
・その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓
CHRO候補 ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
- 人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）
- 採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む）
- 人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
- 人事データの分析・活用による意思決定支援
- 経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成
- 社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行
- 人件費の可視化・管理体制の構築と運用
- 採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む）
- 人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
- 人事データの分析・活用による意思決定支援
- 経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成
- 社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行
- 人件費の可視化・管理体制の構築と運用
- 人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）
- 採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む）
- 人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
- 人事データの分析・活用による意思決定支援
- 経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成
- 社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行
- 人件費の可視化・管理体制の構築と運用
- 採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む）
- 人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
- 人事データの分析・活用による意思決定支援
- 経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成
- 社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行
- 人件費の可視化・管理体制の構築と運用
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HRBP 株式会社Speee
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
Speeeの人事部において、組織開発に関わるHRBPを担当いただきます。
▼業務詳細
営業活動分析／最適な採用手法の検討／必要な営業トレーニングの企画
採用のペルソナ設計／社員エンゲージメント測定と向上施策の実施／採用オーダー数の仮説立て、検証、実行
求める人物像:仮説を立てて、検証し、実行できる人
■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■
▼業務詳細
営業活動分析／最適な採用手法の検討／必要な営業トレーニングの企画
採用のペルソナ設計／社員エンゲージメント測定と向上施策の実施／採用オーダー数の仮説立て、検証、実行
求める人物像:仮説を立てて、検証し、実行できる人
■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■
Speeeの人事部において、組織開発に関わるHRBPを担当いただきます。
▼業務詳細
営業活動分析／最適な採用手法の検討／必要な営業トレーニングの企画
採用のペルソナ設計／社員エンゲージメント測定と向上施策の実施／採用オーダー数の仮説立て、検証、実行
求める人物像:仮説を立てて、検証し、実行できる人
■キャリアパス
▼業務詳細
営業活動分析／最適な採用手法の検討／必要な営業トレーニングの企画
採用のペルソナ設計／社員エンゲージメント測定と向上施策の実施／採用オーダー数の仮説立て、検証、実行
求める人物像:仮説を立てて、検証し、実行できる人
■キャリアパス
【チャリ・ロト】人事労務部長候補 株式会社チャリ・ロト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 702 ～ 1079万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ
試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ
試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
～お任せしたい業務イメージ～
・人事戦略の企画・立案
・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定
【業務内容】
経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
～お任せしたい業務イメージ～
・人事戦略の企画・立案
・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定
【チャリ・ロト】人事（部長候補） 株式会社チャリ・ロト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 611 ～ 884万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みで
ファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みで
ファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
～お任せしたい業務イメージ～
・人事戦略の企画・立案
・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定
【業務内容】
経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
～お任せしたい業務イメージ～
・人事戦略の企画・立案
・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定
【チャリ・ロト】労務（リーダー候補） 株式会社チャリ・ロト
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 455 ～ 715万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】 入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
①月次業務やルーティン業務:勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務と運用面の管理
②従業員対応:問い合わせ対応、休職/復職手続き等
③雇用契約管理:契約更新、定年退職対応等
④規程関連:労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定
⑤安全衛生管理:健康診断管理、衛生委員会等
【業務内容】 入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
①月次業務やルーティン業務:勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務と運用面の管理
②従業員対応:問い合わせ対応、休職/復職手続き等
③雇用契約管理:契約更新、定年退職対応等
④規程関連:労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定
⑤安全衛生管理:健康診断管理、衛生委員会等
労務部門のリーダー候補として、給与・入退社手続きなどの運用面の管理、人事規程・制度の運用/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】
入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
①月次業務やルーティン業務:勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務と運用面の管理
②従業員対応:問い合わせ対応、休職/復職手続き等
③雇用契約管理:契約更新、定年退職対応等
④規程関連:労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定
【業務内容】
入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
①月次業務やルーティン業務:勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務と運用面の管理
②従業員対応:問い合わせ対応、休職/復職手続き等
③雇用契約管理:契約更新、定年退職対応等
④規程関連:労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定
VP of Engineering（候補）_TUNAG_中途 株式会社スタメン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 840 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【当社について】
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるような
プラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。
TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の1000社以上の企業様に導入頂いています。
事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。
エンジニア組織の更なる拡大と成長を推進するVP of Engineering候補を募集中です。
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるような
プラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。
TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の1000社以上の企業様に導入頂いています。
事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。
エンジニア組織の更なる拡大と成長を推進するVP of Engineering候補を募集中です。
【当社について】
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるような
プラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。
TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の1000社以上の企業様に導入頂いています。
事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。
エンジニア組織の更なる拡大と成長を推進するVP of Engineering候補を募集中です。
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるような
プラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。
TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の1000社以上の企業様に導入頂いています。
事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。
エンジニア組織の更なる拡大と成長を推進するVP of Engineering候補を募集中です。
TUNAGビジネス部門_責任者候補 株式会社スタメン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 840 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
徐々に機能開発や支援設計といった分野への関与を広げ、特定領域の責任者をお任せしたいと考えています。
■仕事のやりがい
・事業開発および推進に直接関わる重要なポジションです。
・売上の大きな伸びしろが見込まれ、経営層の直下で意思決定に携わっていただきます。
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
徐々に機能開発や支援設計といった分野への関与を広げ、特定領域の責任者をお任せしたいと考えています。
■仕事のやりがい
・事業開発および推進に直接関わる重要なポジションです。
・売上の大きな伸びしろが見込まれ、経営層の直下で意思決定に携わっていただきます。
■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
徐々に機能開発や支援設計といった分野への関与を広げ、特定領域の責任者をお任せしたいと考えています。
■仕事のやりがい
・事業開発および推進に直接関わる重要なポジションです。
・売上の大きな伸びしろが見込まれ、経営層の直下で意思決定に携わっていただきます。
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
徐々に機能開発や支援設計といった分野への関与を広げ、特定領域の責任者をお任せしたいと考えています。
■仕事のやりがい
・事業開発および推進に直接関わる重要なポジションです。
・売上の大きな伸びしろが見込まれ、経営層の直下で意思決定に携わっていただきます。
TUNAGビジネス部門_オープンポジション_名古屋 株式会社スタメン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 402 ～ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために
ビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
■具体的な業務内容
TUNAG事業部のポジションとして、ご経験や適性に応じて以下の職種をお任せします。
・フィールドセールス
・インサイドセールス
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために
ビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
■具体的な業務内容
TUNAG事業部のポジションとして、ご経験や適性に応じて以下の職種をお任せします。
・フィールドセールス
・インサイドセールス
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
■具体的な業務内容
TUNAG事業部のポジションとして、ご経験や適性に応じて以下の職種をお任せします。
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
■具体的な業務内容
TUNAG事業部のポジションとして、ご経験や適性に応じて以下の職種をお任せします。
株式会社スタメン Biz001.TUNAGビジネス部門_オープンポジション_東京 株式会社スタメン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 402 ～ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
■具体的な業務内容
TUNAG事業部のポジションとして、ご経験や適性に応じて以下の職種をお任せします。
・フィールドセールス
・インサイドセールス
・カスタマーサクセス
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
■具体的な業務内容
TUNAG事業部のポジションとして、ご経験や適性に応じて以下の職種をお任せします。
・フィールドセールス
・インサイドセールス
・カスタマーサクセス
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
■具体的な業務内容
TUNAG事業部のポジションとして、ご経験や適性に応じて以下の職種をお任せします。
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
■具体的な業務内容
TUNAG事業部のポジションとして、ご経験や適性に応じて以下の職種をお任せします。
人事部責任者候補 部長クラス 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 858 ～ 1184万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
税理士法人を基盤としたOAGグループ全体の人事責任者候補として、下記の業務を行っていただきます。
・グループの戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
・グループのミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行
（組織設計、人材配置、異動、活性化施策等）
・パフォーマンスマネジメント（等級・報酬・評価制度の適正運用支援、浸透）
・リーダーシップ開発、メンバーの能力開発、キャリア開発の推進
・採用戦略の立案・実行、採用活動への参画
・労務問題対応（所属メンバーからの労務問題系の相談対応、低業績者対応を含む）
・グループの戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
・グループのミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行
（組織設計、人材配置、異動、活性化施策等）
・パフォーマンスマネジメント（等級・報酬・評価制度の適正運用支援、浸透）
・リーダーシップ開発、メンバーの能力開発、キャリア開発の推進
・採用戦略の立案・実行、採用活動への参画
・労務問題対応（所属メンバーからの労務問題系の相談対応、低業績者対応を含む）
税理士法人を基盤としたOAGグループ全体の人事責任者候補として、下記の業務を行っていただきます。
・グループの戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
・グループのミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行
（組織設計、人材配置、異動、活性化施策等）
・パフォーマンスマネジメント（等級・報酬・評価制度の適正運用支援、浸透）
・リーダーシップ開発、メンバーの能力開発、キャリア開発の推進
・採用戦略の立案・実行、採用活動への参画
・労務問題対応（所属メンバーからの労務問題系の相談対応、低業績者対応を含む）
・グループの戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
・グループのミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行
（組織設計、人材配置、異動、活性化施策等）
・パフォーマンスマネジメント（等級・報酬・評価制度の適正運用支援、浸透）
・リーダーシップ開発、メンバーの能力開発、キャリア開発の推進
・採用戦略の立案・実行、採用活動への参画
・労務問題対応（所属メンバーからの労務問題系の相談対応、低業績者対応を含む）
採用マネージャー スパイダープラス株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある
業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。
ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定および実行：・必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
・採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上
業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。
ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定および実行：・必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
・採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上
本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。
経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。
ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定および実行：
経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。
ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定および実行：
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人事（人事制度設計運用／評価） 株式会社ミラボ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。
【主な業務内容】
- 採用業務支援（中途採用のみ）
- 人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします
- 評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック）
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。
【主な業務内容】
- 採用業務支援（中途採用のみ）
- 人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします
- 評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック）
同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。
【主な業務内容】
・採用業務支援（中途採用のみ）
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします
・評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック）
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。
【主な業務内容】
・採用業務支援（中途採用のみ）
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善
※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします
・評価サイクルの運用（目標設定～面談～フィードバック）
【KK-02】人事企画 au損害保険株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。
経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。
＜業務の具体例＞
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用・見直し
・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行
・人事データ分析(エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等)
・働き方改革・人事DX推進(人事システム導入・改善)
経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。
＜業務の具体例＞
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用・見直し
・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行
・人事データ分析(エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等)
・働き方改革・人事DX推進(人事システム導入・改善)
当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。
経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。
＜業務の具体例＞
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用・見直し
・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行
・人事データ分析(エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等)
・働き方改革・人事DX推進(人事システム導入・改善)
経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。
＜業務の具体例＞
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用・見直し
・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行
・人事データ分析(エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等)
・働き方改革・人事DX推進(人事システム導入・改善)
【istyle】人事企画（人事制度等の企画～設計～運用） 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定
・改善案の設計、プロジェクトの推進
・人事データの分析やシミュレーション
・制度変更に伴う就業規則/規程の改定
タレントマネジメントシステムの改善および運用
＜具体的な業務内容＞
・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定
・改善案の設計、プロジェクトの推進
・人事データの分析やシミュレーション
・制度変更に伴う就業規則/規程の改定
タレントマネジメントシステムの改善および運用
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定
・改善案の設計、プロジェクトの推進
・人事データの分析やシミュレーション
・制度変更に伴う就業規則/規程の改定
タレントマネジメントシステムの改善および運用
＜具体的な業務内容＞
・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定
・改善案の設計、プロジェクトの推進
・人事データの分析やシミュレーション
・制度変更に伴う就業規則/規程の改定
タレントマネジメントシステムの改善および運用
【CA Creative Center】クリエイティブ人事 株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 504 ～ 804万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成
▶︎組織・文化づくり
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成
▶︎組織・文化づくり
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務 大阪ガス株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
大阪ガスグループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務の下記業務をお任せいたします。
【職務詳細】・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
・各種労務課題への対応
・大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関）
・グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援
・グループ人事政策の統括的な管理・推進
【職務詳細】・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
・各種労務課題への対応
・大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関）
・グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援
・グループ人事政策の統括的な管理・推進
大阪ガスグループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務の下記業務をお任せいたします。
【職務詳細】
・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
・各種労務課題への対応
・大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関）
・グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援
・グループ人事政策の統括的な管理・推進
【職務詳細】
・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
・各種労務課題への対応
・大阪ガス社員の出向管理（関係会社・関係機関）
・グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援
・グループ人事政策の統括的な管理・推進
人事企画担当 弁護士ドットコム株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 614 ～ 807万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・社内コミュニケーション施策の起案・運営
【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。
【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、各チームが連携を行って業務を推進しています。
詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者）
認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・社内コミュニケーション施策の起案・運営
【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。
【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、各チームが連携を行って業務を推進しています。
詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者）
【職務概要】
人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・社内コミュニケーション施策の起案・運営
人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
・社内コミュニケーション施策の起案・運営
人事マネージャー候補 協創ラボ株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・人事業務のマネジメント
－ 組織開発･風土作りの企画･遂行
－ 評価制度設計･評価実施
－ 育成･採用･労務メンバーのマネジメント
※ 労務･採用･財務･経理は、別担当にて実施しているため、直接担当しなくても、バックオフィス全体のハブとして担当頂ければ大丈夫です。
－ 組織開発･風土作りの企画･遂行
－ 評価制度設計･評価実施
－ 育成･採用･労務メンバーのマネジメント
※ 労務･採用･財務･経理は、別担当にて実施しているため、直接担当しなくても、バックオフィス全体のハブとして担当頂ければ大丈夫です。
・人事業務のマネジメント
－ 組織開発･風土作りの企画･遂行
－ 評価制度設計･評価実施
－ 育成･採用･労務メンバーのマネジメント
※ 労務･採用･財務･経理は、別担当にて実施しているため、直接担当しなくても、バックオフィス全体のハブとして担当頂ければ大丈夫です。
－ 組織開発･風土作りの企画･遂行
－ 評価制度設計･評価実施
－ 育成･採用･労務メンバーのマネジメント
※ 労務･採用･財務･経理は、別担当にて実施しているため、直接担当しなくても、バックオフィス全体のハブとして担当頂ければ大丈夫です。
管理スタッフ（HRBP） 日鉄ソリューションズ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 1150万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務内容】
事業部門のHRBPとして、人材戦略（※）を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。
※人材戦略：人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など
担当BUについては、以下いずれかの部門を想定しています。
デジタルソリューション＆コンサルティング本部 ／ 流通・サービスソリューション事業本部 ／ 産業ソリューション事業本部
金融ソリューション事業本部 ／ ITサービス&エンジニアリング事業本部 ／ 鉄鋼ソリューション事業本部
事業部門のHRBPとして、人材戦略（※）を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。
※人材戦略：人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など
担当BUについては、以下いずれかの部門を想定しています。
デジタルソリューション＆コンサルティング本部 ／ 流通・サービスソリューション事業本部 ／ 産業ソリューション事業本部
金融ソリューション事業本部 ／ ITサービス&エンジニアリング事業本部 ／ 鉄鋼ソリューション事業本部
【職務内容】
事業部門のHRBPとして、人材戦略（※）を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。
※人材戦略：人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など
担当BUについては、以下いずれかの部門を想定しています。
デジタルソリューション＆コンサルティング本部 ／ 流通・サービスソリューション事業本部 ／ 産業ソリューション事業本部
金融ソリューション事業本部 ／ ITサービス&エンジニアリング事業本部 ／ 鉄鋼ソリューション事業本部
事業部門のHRBPとして、人材戦略（※）を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。
※人材戦略：人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など
担当BUについては、以下いずれかの部門を想定しています。
デジタルソリューション＆コンサルティング本部 ／ 流通・サービスソリューション事業本部 ／ 産業ソリューション事業本部
金融ソリューション事業本部 ／ ITサービス&エンジニアリング事業本部 ／ 鉄鋼ソリューション事業本部
人事採用責任者候補 トクティー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。
採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。
◆業務内容／⼈事制度の構築／⼈事企画の⽴案／中途採⽤をメインに戦略的⼈材採⽤／中途採⽤業務フロー整備／オンボーディング⽀援／採⽤計画策定（採⽤⽬標数・応募数・採⽤⾯談数）／エージェント・採⽤媒体各社とのコミュニケーションマネジメント／⾯接設計〜実施／各種採⽤媒体→⼈材紹介・ダイレクトリクルーティングツール・リファラル促進及び運⽤
〈入社直後〉営業部⾨の⼤量採⽤（10名〜）ミッションを担って頂く予定です。また、⼊社に際しての⼈事制度のリニューアルや、配属に際するオンボーディングなども他部⾨のメンバーと協⼒しつつ、環境整備をしていって頂きます。
〈その後〉
上場準備を⾏っていくための、・管理部⾨の採⽤・⼈事制度構築並びに修正・労務対応・⼈材開発など⼈事領域に関して、組織と領域を徐々に広げて対応いただく予定です。
採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。
◆業務内容／⼈事制度の構築／⼈事企画の⽴案／中途採⽤をメインに戦略的⼈材採⽤／中途採⽤業務フロー整備／オンボーディング⽀援／採⽤計画策定（採⽤⽬標数・応募数・採⽤⾯談数）／エージェント・採⽤媒体各社とのコミュニケーションマネジメント／⾯接設計〜実施／各種採⽤媒体→⼈材紹介・ダイレクトリクルーティングツール・リファラル促進及び運⽤
〈入社直後〉営業部⾨の⼤量採⽤（10名〜）ミッションを担って頂く予定です。また、⼊社に際しての⼈事制度のリニューアルや、配属に際するオンボーディングなども他部⾨のメンバーと協⼒しつつ、環境整備をしていって頂きます。
〈その後〉
上場準備を⾏っていくための、・管理部⾨の採⽤・⼈事制度構築並びに修正・労務対応・⼈材開発など⼈事領域に関して、組織と領域を徐々に広げて対応いただく予定です。
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。
採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。
◆業務内容
／⼈事制度の構築
／⼈事企画の⽴案
／中途採⽤をメインに戦略的⼈材採⽤
／中途採⽤業務フロー整備
採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。
◆業務内容
／⼈事制度の構築
／⼈事企画の⽴案
／中途採⽤をメインに戦略的⼈材採⽤
／中途採⽤業務フロー整備
採用担当 株式会社図研
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 491 ～ 525万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
＜将来的にお願いしたい業務＞
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
＜将来的にお願いしたい業務＞
適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
＜直近でお願いしたい業務＞
・給与計算
・社会保険、労働保険手続き
・福利厚生制度の運用
・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂
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人事 株式会社メルディア
- 正社員採用
- 転勤なし
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 380 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック など
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。
具体的には
・人事業務（入・退社）
・労務管理
・給与対応（社労士対応）
・人事関連規程の整備 他
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。
具体的には
・人事業務（入・退社）
・労務管理
・給与対応（社労士対応）
・人事関連規程の整備 他
■人事業務
■労務
■給与
■規程管理
■契約書のリーガルチェック
など
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。
■労務
■給与
■規程管理
■契約書のリーガルチェック
など
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。
エンジニア採用担当 株式会社コドモン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】：エンジニア採用業務
∟事業部との採用要件のすり合わせ
∟母集団形成のための施策検討・実行
∟候補者対応、日程調整
∟採用にまつわる業務フローの改善 など
採用広報
採用イベントの企画・運営
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
∟事業部との採用要件のすり合わせ
∟母集団形成のための施策検討・実行
∟候補者対応、日程調整
∟採用にまつわる業務フローの改善 など
採用広報
採用イベントの企画・運営
（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
【業務内容】
エンジニア採用業務
∟事業部との採用要件のすり合わせ
∟母集団形成のための施策検討・実行
∟候補者対応、日程調整
∟採用にまつわる業務フローの改善など
採用広報
採用イベントの企画・運営
エンジニア採用業務
∟事業部との採用要件のすり合わせ
∟母集団形成のための施策検討・実行
∟候補者対応、日程調整
∟採用にまつわる業務フローの改善など
採用広報
採用イベントの企画・運営
人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE） 株式会社メドレー
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 900 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
【中途採用担当】人事_コーポレート 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用戦略の立案と実行】
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
【採用戦略の立案と実行】
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
【HRBP】人事・総務_コーポレート 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、人事戦略の立案から実行までをリードするHRBPを募集しています。
【採用領域】
・市場調査や競合分析に基づき、効果的な採用戦略を立案します。
・求める人物像を明確に定義し、採用要件を策定します。
・データ分析を通して、採用における課題を特定し、具体的な解決策を実行します。
・経営層と連携し、幹部候補を含むハイレイヤー人材の採用活動（書類選考、面接、内定承諾まで）をリードします。
・多様な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、紹介会社など）を活用し、多くの応募者を集めます。
【採用領域】
・市場調査や競合分析に基づき、効果的な採用戦略を立案します。
・求める人物像を明確に定義し、採用要件を策定します。
・データ分析を通して、採用における課題を特定し、具体的な解決策を実行します。
・経営層と連携し、幹部候補を含むハイレイヤー人材の採用活動（書類選考、面接、内定承諾まで）をリードします。
・多様な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、紹介会社など）を活用し、多くの応募者を集めます。
成長を続ける企業で、人事戦略の立案から実行までをリードするHRBPを募集しています。
【採用領域】
・市場調査や競合分析に基づき、効果的な採用戦略を立案します。
・求める人物像を明確に定義し、採用要件を策定します。
・データ分析を通して、採用における課題を特定し、具体的な解決策を実行します。
・経営層と連携し、幹部候補を含むハイレイヤー人材の採用活動（書類選考、面接、内定承諾まで）をリードします。
・多様な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、紹介会社など）を活用し、多くの応募者を集めます。
【採用領域】
・市場調査や競合分析に基づき、効果的な採用戦略を立案します。
・求める人物像を明確に定義し、採用要件を策定します。
・データ分析を通して、採用における課題を特定し、具体的な解決策を実行します。
・経営層と連携し、幹部候補を含むハイレイヤー人材の採用活動（書類選考、面接、内定承諾まで）をリードします。
・多様な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、紹介会社など）を活用し、多くの応募者を集めます。
人材開発課（社員研修／教育） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 468 ～ 603万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、人事制度設計から人材育成まで幅広く携わるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透と、MVVCを体現できる人材育成
・人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発
【人事評価】
従業員に求める役割・能力基準の設定、人事考課などをお任せします。
【業務内容】
・中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透と、MVVCを体現できる人材育成
・人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発
【人事評価】
従業員に求める役割・能力基準の設定、人事考課などをお任せします。
成長を続ける企業で、人事制度設計から人材育成まで幅広く携わるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透と、MVVCを体現できる人材育成
・人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発
【人事評価】
従業員に求める役割・能力基準の設定、人事考課などをお任せします。
【業務内容】
・中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透と、MVVCを体現できる人材育成
・人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発
【人事評価】
従業員に求める役割・能力基準の設定、人事考課などをお任せします。
人事 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 697万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上 ②組織力強化（チームプレイ）
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成 ④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
組織活性化のご担当として、企画、推進、運営を担っていただきます。
・ キックオフ、社内表彰の企画、推進 ・ リモートワークの環境改善・コミュニケーション醸成
・ ラーニングカルチャーの醸成 ・ エンゲージメントサーベイからの課題分析
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上 ②組織力強化（チームプレイ）
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成 ④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
組織活性化のご担当として、企画、推進、運営を担っていただきます。
・ キックオフ、社内表彰の企画、推進 ・ リモートワークの環境改善・コミュニケーション醸成
・ ラーニングカルチャーの醸成 ・ エンゲージメントサーベイからの課題分析
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上
②組織力強化（チームプレイ）
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上
②組織力強化（チームプレイ）
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
営業人事チーム プルデンシャル生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
人事（人事労務制度企画）ー 東京 サイボウズ株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
サイボウズで、チームワークを活かした働きやすい環境づくりに携わりませんか？人事本部では、グローバル展開を背景に、国内外の社員が活き活きと働ける人事制度の企画・運用・改善に力を入れています。
【具体的な業務内容】
・社員の成長を支援する人材開発プログラムの企画・実行
・評価制度や報酬制度の企画、運用、改善
・人事労務制度の企画、運用、改善
これらの業務を通して、サイボウズの成長を支える重要な役割を担っていただきます。ご応募をお待ちしております。
【具体的な業務内容】
・社員の成長を支援する人材開発プログラムの企画・実行
・評価制度や報酬制度の企画、運用、改善
・人事労務制度の企画、運用、改善
これらの業務を通して、サイボウズの成長を支える重要な役割を担っていただきます。ご応募をお待ちしております。
サイボウズで、チームワークを活かした働きやすい環境づくりに携わりませんか？人事本部では、グローバル展開を背景に、国内外の社員が活き活きと働ける人事制度の企画・運用・改善に力を入れています。
【具体的な業務内容】
・社員の成長を支援する人材開発プログラムの企画・実行
・評価制度や報酬制度の企画、運用、改善
・人事労務制度の企画、運用、改善
これらの業務を通して、サイボウズの成長を支える重要な役割を担っていただきます。ご応募をお待ちしております。
【具体的な業務内容】
・社員の成長を支援する人材開発プログラムの企画・実行
・評価制度や報酬制度の企画、運用、改善
・人事労務制度の企画、運用、改善
これらの業務を通して、サイボウズの成長を支える重要な役割を担っていただきます。ご応募をお待ちしております。
採用マネージャー 株式会社MOTA
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 530 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同ポジションは中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。
【業務詳細】短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）／ 採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています
経営層および現場部門責任者との連携 ／ 採用チャネルの選定と運用 ／ 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ／ 選考プロセスの最適化
【キャリアパス】ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。
【業務詳細】短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）／ 採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています
経営層および現場部門責任者との連携 ／ 採用チャネルの選定と運用 ／ 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ／ 選考プロセスの最適化
【キャリアパス】ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。
同ポジションは中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。
【業務詳細】
短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）／採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています
経営層および現場部門責任者との連携／採用チャネルの選定と運用／各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進／選考プロセスの最適化
【業務詳細】
短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）／採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています
経営層および現場部門責任者との連携／採用チャネルの選定と運用／各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進／選考プロセスの最適化
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- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【AI】ITエンジニア中途採用担当 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な
採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニア中途採用業務 ・事業戦略を実現するための採用戦略立案 ・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用 ・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。
【補足】
※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります（所在地・勤務地は株式会社ジーニーと同一です）
採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニア中途採用業務 ・事業戦略を実現するための採用戦略立案 ・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用 ・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。
【補足】
※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります（所在地・勤務地は株式会社ジーニーと同一です）
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニア中途採用業務
・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニア中途採用業務
・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。
戦略人事推進担当 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 794 ～ 1001万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なワークスタイルで、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
【就業環境】
・残業ほぼなし！フルリモートワーク中心（月1～2回程度出社）
・5000名規模の安定企業で、腰を据えて長く働けます
・不動産賃貸業を基盤としたレオパレスグループで、DX推進や脱炭素化など、社会貢献度の高い事業にも携われます
【業務内容】
【就業環境】
・残業ほぼなし！フルリモートワーク中心（月1～2回程度出社）
・5000名規模の安定企業で、腰を据えて長く働けます
・不動産賃貸業を基盤としたレオパレスグループで、DX推進や脱炭素化など、社会貢献度の高い事業にも携われます
【業務内容】
魅力的なワークスタイルで、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
【就業環境】
・残業ほぼなし！フルリモートワーク中心（月1～2回程度出社）
・5000名規模の安定企業で、腰を据えて長く働けます
・不動産賃貸業を基盤としたレオパレスグループで、DX推進や脱炭素化など、社会貢献度の高い事業にも携われます
【業務内容】
【就業環境】
・残業ほぼなし！フルリモートワーク中心（月1～2回程度出社）
・5000名規模の安定企業で、腰を据えて長く働けます
・不動産賃貸業を基盤としたレオパレスグループで、DX推進や脱炭素化など、社会貢献度の高い事業にも携われます
【業務内容】
人事（組織人材開発マネージャー候補） 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施
※直近では、評価制度・運用の見直し
コミュニケーション強化施策・研修の導入
組織マネジメント力向上プログラムの開発
＜具体的な業務内容＞
役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施
※直近では、評価制度・運用の見直し
コミュニケーション強化施策・研修の導入
組織マネジメント力向上プログラムの開発
組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施
※直近では、評価制度・運用の見直し
コミュニケーション強化施策・研修の導入
＜具体的な業務内容＞
役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施
※直近では、評価制度・運用の見直し
コミュニケーション強化施策・研修の導入
人事マネージャー候補（戦略人事） 株式会社アサイン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
＜具体的には＞
●組織設計の策定・実行
●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
●人事部門組織の戦略策定・実行
●その他経営層からの特命事項の対応 等
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
＜具体的には＞
●組織設計の策定・実行
●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
●人事部門組織の戦略策定・実行
●その他経営層からの特命事項の対応 等
同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
＜具体的には＞
●組織設計の策定・実行
●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
●人事部門組織の戦略策定・実行
●その他経営層からの特命事項の対応
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
＜具体的には＞
●組織設計の策定・実行
●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
●人事部門組織の戦略策定・実行
●その他経営層からの特命事項の対応
HRビジネスパートナー Sansan株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 763 ～ 1113万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
▼具体的な業務
・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行
・新規入社者のオンボーディング支援
・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行
・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行
▼具体的な業務
・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行
・新規入社者のオンボーディング支援
・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行
・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
▼具体的な業務
・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行
・新規入社者のオンボーディング支援
・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行
・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行
▼具体的な業務
・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行
・新規入社者のオンボーディング支援
・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行
・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行
HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事) 株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。～
【HRBPとは】：
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。
そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です！
【HRBPとは】：
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。
そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です！
～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。～
【HRBPとは】
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
【HRBPとは】
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
999_タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー） 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
～各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします～
▍業務内容
・コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなキャリアカウンセリングを
定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。（親身に寄り添い相談役を期待しております）
また、ゆくゆくは労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。
・大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
▍当ポジションの魅力
▍業務内容
・コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなキャリアカウンセリングを
定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。（親身に寄り添い相談役を期待しております）
また、ゆくゆくは労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。
・大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
▍当ポジションの魅力
～各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします～
▍業務内容
・コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなキャリアカウンセリングを
定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。（親身に寄り添い相談役を期待しております）
また、ゆくゆくは労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。
・大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
▍当ポジションの魅力
▍業務内容
・コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなキャリアカウンセリングを
定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。（親身に寄り添い相談役を期待しております）
また、ゆくゆくは労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。
・大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
▍当ポジションの魅力
人事制度企画担当＜東京本部＞ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
＜業務内容＞
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析
2．上記1のに関わる報告資料作成
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理
＜やりがい・魅力＞
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析
2．上記1のに関わる報告資料作成
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理
＜やりがい・魅力＞
＜業務内容＞
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析
2．上記1のに関わる報告資料作成
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理
＜やりがい・魅力＞
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析
2．上記1のに関わる報告資料作成
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理
＜やりがい・魅力＞
999_戦略人事(Mid-Career) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
こんな仕事をしていただきます
・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
こんな仕事をしていただきます
・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
こんな仕事をしていただきます
・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
こんな仕事をしていただきます
・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
採用マネージャー候補 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。
【詳細】・採用予算の策定とKPI管理
・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用
・各部門との求人要件定義・求人票作成
・リファラル促進キャンペーン企画～運営
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。
【詳細】・採用予算の策定とKPI管理
・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用
・各部門との求人要件定義・求人票作成
・リファラル促進キャンペーン企画～運営
【概要】
同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】
・経営直下のポジションとなります。
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。
同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】
・経営直下のポジションとなります。
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・大企業の新規事業やスタートアップの育成プロジェクトなど担う会社のため人事としてもエキサイティングな情報に触れる機会が多くあります。
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中途採用スペシャリスト 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。
自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。
【業務詳細＊】ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動した採用戦略を策定・実行。
データに基づいた改善施策の推進
戦略的なタレントアクイジション・採用活動: ヘッドハンター連携、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど
最適なチャネルを戦略的に運用。自ら潜在層にアプローチし、タレントプールの構築・エンゲージメント施策の推進
選考プロセス設計と候補者体験向上: ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善。
自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。
【業務詳細＊】ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動した採用戦略を策定・実行。
データに基づいた改善施策の推進
戦略的なタレントアクイジション・採用活動: ヘッドハンター連携、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど
最適なチャネルを戦略的に運用。自ら潜在層にアプローチし、タレントプールの構築・エンゲージメント施策の推進
選考プロセス設計と候補者体験向上: ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善。
同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。
【業務詳細＊】
ハイクラス人材採用戦略の立案・実行：
・各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動した採用戦略を策定・実行。
・データに基づいた改善施策の推進
・戦略的なタレントアクイジション・採用活動：ヘッドハンター連携、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど最適なチャネルを戦略的に運用。自ら潜在層にアプローチし、タレントプールの構築・エンゲージメント施策の推進
・選考プロセス設計と候補者体験向上：ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善。
【業務詳細＊】
ハイクラス人材採用戦略の立案・実行：
・各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動した採用戦略を策定・実行。
・データに基づいた改善施策の推進
・戦略的なタレントアクイジション・採用活動：ヘッドハンター連携、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど最適なチャネルを戦略的に運用。自ら潜在層にアプローチし、タレントプールの構築・エンゲージメント施策の推進
・選考プロセス設計と候補者体験向上：ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善。
人事 社名非公開
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■お任せしたい業務
採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
- 採用業務のディレクション
- 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行
- 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定
- 組織開発の企画立案・実行
採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
- 採用業務のディレクション
- 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行
- 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定
- 組織開発の企画立案・実行
■お任せしたい業務
採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
- 採用業務のディレクション
- 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行
- 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定
- 組織開発の企画立案・実行
採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
- 採用業務のディレクション
- 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行
- 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定
- 組織開発の企画立案・実行
HR01_人事業務 - 人事制度立案・運用 社名非公開
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する
組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。
【担当職務】
人事部 処遇グループで、評価制度および人事制度の観点から、経営・各事業に貢献するための役割を担います。
人事部全体が担う領域は広いですが、今回は下記領域を担当いただける方を募集します。
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する
組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。
【担当職務】
人事部 処遇グループで、評価制度および人事制度の観点から、経営・各事業に貢献するための役割を担います。
人事部全体が担う領域は広いですが、今回は下記領域を担当いただける方を募集します。
【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。
【担当職務】
人事部 処遇グループで、評価制度および人事制度の観点から、経営・各事業に貢献するための役割を担います。
人事部全体が担う領域は広いですが、今回は下記領域を担当いただける方を募集します。
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。
【担当職務】
人事部 処遇グループで、評価制度および人事制度の観点から、経営・各事業に貢献するための役割を担います。
人事部全体が担う領域は広いですが、今回は下記領域を担当いただける方を募集します。
人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の
変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の
変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円／営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の
変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円／営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の
変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー） 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 350 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
こんな仕事をしていただきます
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
こんな仕事をしていただきます
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
こんな仕事をしていただきます
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
こんな仕事をしていただきます
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
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