2ページ | 人事制度企画の転職・求人情報
株式会社アニメイトホールディングス HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事)
- 業務内容
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～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります～
【業務概要】
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- 必要な経験
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【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～600万円
弁護士ドットコム株式会社人事企画担当
- 業務内容
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【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
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- 必要な経験
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以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問）
・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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614～807万円
株式会社カオナビ新規事業推進（人事制度構築領域）
- 業務内容
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【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。
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- 必要な経験
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【必要条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・HR領域のコンサルティング経験（3年以上）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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800～1500万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ人事制度の企画運営
- 業務内容
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【解決したい課題」
同社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。そのため現在の
人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。
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- 必要な経験
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以下いずれかのご経験に該当する方
・人事企画業務のご経験
・人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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550～900万円
株式会社メドレーHRISマネージャー候補
- 業務内容
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経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。
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- 必要な経験
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・コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務
（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる業務経験 3年以上
・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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1000～1300万円
社名非公開総務人事/転勤無し/リモート勤務可能
- 業務内容
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人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・採用活動全般 ・人事規程作成（就業規則等）
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- 必要な経験
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での人事経験/総務経験※目安会社規模100名以上
■労務や給与関連の基礎知識
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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600～800万円
社名非公開【東京】ホテル・キャリア採用担当
- 業務内容
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◆採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。
【具体的な業務】
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- 必要な経験
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【必須要件】
・事業会社での採用業務
・人材業界での営業経験(2年以上目安)
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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560～650万円
社名非公開HRマネジメント部 HRDX推進グループ
- 業務内容
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【業務内容】
入社直後は次のような業務をお任せする想定です。
中長期的には、適性を見ながら、HRIS(人事情報システム)の運用企画/検討、HR部門内で
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- 必要な経験
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【必要条件】
・他者と協働する場面が多く、協調性や、コミュニケーション/調整能力を重視します。
また、新たなシステムやテクノロジーへの対応も多いことから、積極性や業務に対する意欲がある方を歓迎します。
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～750万円
社名非公開人事企画職（リーダー候補）
- 業務内容
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◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。
中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。
当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。
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- 必要な経験
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・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上）
・人事関連データの加工・分析
・人事関連のレポーティング資料(パワーポイント）作成
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- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
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550～650万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
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建築業界の企業と人を守る、日本で最大級のシステム『アスベストONE』を展開している当社の採用担当をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
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・採用担当の経験をお持ちの方（アシスタントでも可）
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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400～600万円
社名非公開本社HR（CoE）：MHIグループにおける安全衛生・健康経営の推進施策の立案・運用
- 業務内容
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本社HR（COE）として、労働安全衛生または健康経営推進分野における各種制度企画設計・運用をご担当いただきます。
■業務内容
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- 必要な経験
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【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力、協調性
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～750万円
社名非公開人事責任者
- 業務内容
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◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
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- 必要な経験
-
◆ミッションバリューへの共感
◆（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験
◆以下の人事領域に関する業務の設計〜運用のご経験を、再現性をもって弊社で実施することができる方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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1000～1200万円
社名非公開人事総合職
- 業務内容
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【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
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- 必要な経験
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■社会人としての業務経験３年以上
■人の役に立ちたいor支えたいという思いの強い方
（一緒に働く社員のために、制度や仕組みを考え、より働きやすい会社づくりを目指していきたい）
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- 勤務地
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愛知県
- 想定年収
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482.2～681.9万円
社名非公開タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
- 業務内容
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
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・人に関わることが好き
・人に貢献することにモチベーションを感じる
・強い責任感
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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350～1000万円
社名非公開人事制度企画担当＜東京本部＞
- 業務内容
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＜業務内容＞
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
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- 必要な経験
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・大卒以上
・「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」のどれか複数を担われたご経験(目安3年以上)
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～800万円
社名非公開キャリア採用業務（採用戦略の企画・実行）
- 業務内容
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■チームミッション：全社・部門で活躍できる優秀人材（キャリア）の早期獲得
■担当業務内容
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- 必要な経験
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事業会社での人事経験（3年以上） ※担当領域問わず
- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
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550～800万円
社名非公開HRBP（メンバー～責任者）
- 業務内容
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1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
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- 必要な経験
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・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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600～1200万円
社名非公開人事企画・労務/リーダー候補
- 業務内容
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■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および
「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
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- 必要な経験
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■必須条件(すべて必須)
・人事業務領域でのビジネス経験
・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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600～900万円
社名非公開人事（HRテック推進）
- 業務内容
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日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業
（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。
社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。
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- 必要な経験
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・人事分野への興味
・データ分析実務経験
・リーダー経験（ＩＴプロジェクト、組織ともに）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～700万円
社名非公開人事（人事企画）※主任～課長候補
- 業務内容
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【仕事内容】
これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。
本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。
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- 必要な経験
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・人事、労務管理、経営企画等の業務経験（5年以上が目安）
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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550～1000万円
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
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HerTechは、「女の子の世界を変える」をミッションに掲げ、女性がキャリアを築くための教育サービスを提供しています。
現在、HerTechは直近半年で急成長を遂げ、十数億円規模の事業へと成長。さらに上場を目指し、事業拡大を続けています。
そこで今回、「人事マネージャー候補」として、組織づくりをリードしてくださる新たな仲間を募集します。
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- 必要な経験
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○ 採用、研修、労務、評価制度運用など、人事領域での実務経験（3年以上目安）
○ 経営層や他部門との調整力・コミュニケーションスキル
○ スケジュール管理・課題抽出・施策実行などのプロジェクトマネジメント能力
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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458～724万円
社名非公開グループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
- 業務内容
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大阪ガスグループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務の下記業務をお任せいたします。
【職務詳細】・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
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- 必要な経験
-
【必須】
下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
求人紹介時にご案内します
社名非公開人事企画＜スペシャリスト＞
- 業務内容
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人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に
戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクトマネジメントおよび推進
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- 必要な経験
-
＜必須の経験＞
・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験
・賃金/評価設計・KPI設計・導入経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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800～900万円
社名非公開【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
- 業務内容
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◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
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- 必要な経験
-
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
【応募時の注意点】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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450～900万円
社名非公開人事部_HRビジネスパートナー
- 業務内容
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以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括をお任せします。
【業務詳細】：・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
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- 必要な経験
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・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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900～1500万円
社名非公開人事（組織人材開発マネージャー候補）
- 業務内容
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組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
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- 必要な経験
-
同社のMission&Vision、Road of Growth
（11のValue, 行動指針）に共感いただける方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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700～1000万円
社名非公開シニアリクルーター
- 業務内容
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◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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- 必要な経験
-
◆以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用におけるPDCAを自らが主導した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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550～760万円
社名非公開人事
- 業務内容
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【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など）
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- 必要な経験
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【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
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大阪府
- 想定年収
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400～550万円
社名非公開人事企画 /HRBP 候補
- 業務内容
-
◆同社の戦略人事担当として、ご入社後まずはキャリア採用業務を中心にお任せし、事業や社員に対する理解を深めていただきます。
将来的には人事企画業務をコアに人事関連業務全般をお任せいたします。
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- 必要な経験
-
◆一般事業法人での以下いずれかの人事業務経験を3年程度以上経験されている方
・人事関連業務経験
・人材紹介会社、人事コンサルティング会社
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500～900万円
社名非公開人事採用
- 業務内容
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■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務としてます。
＜主な業務内容 ※一例です＞
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ／・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
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- 必要な経験
-
・社会人経験（正社員）3年以上
▼上記に加え、以下いずれかのご経験
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- 勤務地
-
北海道
- 想定年収
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330～450万円
社名非公開人事
- 業務内容
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【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
学校訪問・求人活動／会社説明会・選考会対応
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
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大阪府
- 想定年収
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400～550万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_オープンポジション_名古屋
- 業務内容
-
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上）
∟無形商材（人材・IT業界等）の新規営業経験をした経験（1年以上）
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
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402～720万円
社名非公開人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
- 業務内容
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教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社における人事部門のご経験３年以上
または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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550～800万円
社名非公開採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進 リモート・フレックス勤務可
- 業務内容
-
【募集背景】
FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。
また、同社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中のため、ご経験ある方を歓迎します。
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- 必要な経験
-
IT事業会社において
・人事戦略（人員計画、採用戦略、社員教育体系他）の策定または策定支援と実行 3年以上
・人事制度（主に採用、教育関連）改定もしくは立案と実行 2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
776～912万円
社名非公開営業人事チーム
- 業務内容
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営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
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- 必要な経験
-
※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方
（１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可
（２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～900万円
社名非公開エンジニア採用担当
- 業務内容
-
【業務内容】：エンジニア採用業務
∟事業部との採用要件のすり合わせ
∟母集団形成のための施策検討・実行
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- 必要な経験
-
・ミッションや事業に共感いただける方
・事業会社において、中途採用業務に携わったご経験をお持ちの方（3年以上）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～750万円
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
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◆経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
［人事企画］
・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進
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- 必要な経験
-
下記いずれかにおけるご経験
・ 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方
・ 採用または組織開発領域における実務経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～850万円
社名非公開【東京】データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を推進する企画職
- 業務内容
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■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。
チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。
現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。
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- 必要な経験
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・BIツール（Qliksense、EXPLORATORY、Tableau、PowerBIなど）の知識をお持ちで、下記いずれかの経験をお持ちの方
・管理会計、経営戦略などの企画・分析経験
・BIツールを用いた分析やレポート作成経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
- 業務内容
-
＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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- 必要な経験
-
下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～950万円
社名非公開人事担当マネージャー候補
- 業務内容
-
【業務詳細】
当社の人事部門において、人事・採用・労務全般の管理・運営および人事制度改革や人的資本経営の推進をお任せします。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
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- 必要な経験
-
以下のいずれかに該当する方）
・企業の人事部門において、人事制度企画・運用または労務管理の実務経験（3年以上）
・中途採用業務の実務経験（3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開【Z16_人事】人事労務担当 ～リーダー候補/高成長企業/プライム上場～
- 業務内容
-
人事労務業務全般
①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等）
②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定）
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- 必要な経験
-
・人事労務関連の業務経験がある
・休職者対応や相談窓口対応の経験がある
・安全衛生関連の業務経験がある
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
580～740万円
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
-
事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の
人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。
●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
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- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験がある方、歓迎します】
・事業会社における採用経験が3年以上ある方
・人材業界における営業経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
社名非公開コーポレート部門
- 業務内容
-
創業220年の安定した同社で、未経験から物流業界に挑戦し、需要の高まる物流業界にてコーポレート業務を遂行いただく方を募集しております。
【業務詳細】当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。
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- 必要な経験
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・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
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- 勤務地
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静岡県
- 想定年収
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500～850万円
社名非公開採用/教育/制度策定等人事戦略立案と推進
- 業務内容
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採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー ・採用ブランディング
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- 必要な経験
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・IT業界でのキャリア採用経験 3年以上
【活躍事例】
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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592～912万円
社名非公開【急募】【株式会社セガ】グループ人事課（課長）_求人No.565
- 業務内容
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国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。
なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。
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- 必要な経験
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・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・人事業務全般の実務経験5年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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800～1200万円
社名非公開人事（人事戦略）
- 業務内容
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【仕事内容】
経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。
タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。
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- 必要な経験
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・戦略人事領域での企画実務経験
・リーダー経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～700万円
社名非公開人材・組織開発スペシャリスト
- 業務内容
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具体的には
◆担当業務
人材開発・組織開発全般
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- 必要な経験
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事業会社での人事経験 3年以上
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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650～950万円
社名非公開採用マネージャー
- 業務内容
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本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある
業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
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- 必要な経験
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・採用経験5年以上
・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成するリーダーシップ
・候補者やエージェントとの交渉、社内外の
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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600～800万円
社名非公開人事企画(役員報酬)担当マネージャー
- 業務内容
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【職務内容】
・役員人事委員会の企画、事務局運営 ・役員報酬制度の設計、運用
・役員報酬に関わる契約の締結 ・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進
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- 必要な経験
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・グローバル企業における人事部門もしくは、該当する企業に対する人事コンサルティング業務経験がトータル5年以上
・役員報酬・契約関連業務に関する経験
・粘り強く前向きに業務に携われる
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- 勤務地
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静岡県
神奈川県
- 想定年収
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1050～1350万円
社名非公開【OHG/首都圏】人事部 人事企画担当（主任～係長クラス）
- 業務内容
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人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。
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- 必要な経験
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・人事関連業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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700～1000万円
