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この検索条件にマッチする非公開求人が
388件見つかりました。
株式会社じげんCHRO（人事最高責任者）候補
- 業務内容
-
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。
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人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。
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- 必要な経験
-
人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000～1800万円
株式会社フォーイット【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー
- 業務内容
-
同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。
導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。
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同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。
【業務詳細】
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- 必要な経験
-
・組織変革プロジェクトへの参画経験
・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
株式会社OAGコンサルティング人事部責任者候補 部長クラス
- 業務内容
-
税理士法人を基盤としたOAGグループ全体の人事責任者候補として、下記の業務を行っていただきます。
・グループの戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
・グループのミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行
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税理士法人を基盤としたOAGグループ全体の人事責任者候補として、下記の業務を行っていただきます。
・グループの戦略に基づいた人材戦略の立案・実行
・グループのミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行
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- 必要な経験
-
・事業会社での人事責任者経験５年以上
・基本的なPCスキル（MS Office）
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 858～1184万円
アクシスコンサルティング株式会社人事部長
- 業務内容
-
具体的にはパーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行
・人事機能高度化、オペレーション設計/整備
・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む）
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具体的にはパーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行
・人事機能高度化、オペレーション設計/整備
・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む）
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- 必要な経験
-
事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において
幅広いご経験をお持ちの方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 950～1250万円
トクティー株式会社人事採用責任者候補
- 業務内容
-
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。
採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。
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⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。
採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。
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- 必要な経験
-
【必須】
(1)事業会社における⼈事採⽤の経験が3年以上ある⽅
(2)単年度10名規模以上の採⽤を取り仕切った経験のある⽅
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～800万円
株式会社ミラボ人事（人事制度設計運用／評価）
- 業務内容
-
同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。
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同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。
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- 必要な経験
-
・創業から10年以内の企業で人事経験をお持ちの方（2年以上）
（領域：採用、人事制度、育成）
・組織課題に対して、自律的な改善提案を行った経験をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～600万円
株式会社図研採用担当
株式会社SpeeeHRBP
株式会社コドモンエンジニア採用担当
株式会社メドレー人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE）
- 業務内容
-
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
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人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
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- 必要な経験
-
・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）
・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験
・語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1200万円
株式会社スタメンVP of Engineering（候補）_TUNAG_中途
- 業務内容
-
【当社について】
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
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【当社について】
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
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- 必要な経験
-
・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験
・ピープルマネジメント経験
・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 840～1500万円
株式会社クーリエ【中途採用担当】人事_コーポレート
株式会社クーリエ【HRBP】人事・総務_コーポレート
METATEAM株式会社採用戦略・企画担当【※リーダー候補※ 採用～戦略人事まで／組織拡大のために重要ポジションです】
- 業務内容
-
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。
事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど
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企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。
事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く担っていただきます。
代表との距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できる限定ポジションです！
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- 必要な経験
-
【必須（MUST）】
・社会人経験3年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～1000万円
スパイダープラス株式会社採用マネージャー
- 業務内容
-
本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある
業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
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本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。
経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
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- 必要な経験
-
・採用経験5年以上
・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成するリーダーシップ
・候補者やエージェントとの交渉、社内外の
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～800万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】人事労務部長候補
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ
試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
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地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
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- 必要な経験
-
■必須スキル
- 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 702～1079万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】人事（部長候補）
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みで
ファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
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地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
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- 必要な経験
-
■必須スキル
- 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 611～884万円
株式会社ギークリー東京本社｜人事部長
ポート株式会社【人事企画（制度設計）】急成長企業の未来をつくる！制度改革に挑むスペシャリスト
- 業務内容
-
当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。
こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。
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当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。
こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。
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- 必要な経験
-
人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 654～900万円
サングローブ株式会社人事（ハイクラス）
株式会社カオナビ新規事業推進（人事制度構築領域）
株式会社レオパレス21人材開発課（社員研修／教育）
パーソルクロステクノロジー株式会社人事
- 業務内容
-
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上 ②組織力強化（チームプレイ）
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約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上
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- 必要な経験
-
■キャリア
①組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。
And
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～697万円
プルデンシャル生命保険株式会社営業人事チーム
株式会社ギークリー【人事】技術職・専門職中途採用担当
- 業務内容
-
【職務内容】
Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。
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【職務内容】
Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。
採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。
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- 必要な経験
-
【以下いずれか2つ以上必須】
・採用業務経験をお持ちの方（年数不問）
・複数職種の採用ご経験をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～700万円
サイボウズ株式会社人事（人事労務制度企画）ー 東京
- 業務内容
-
サイボウズで、チームワークを活かした働きやすい環境づくりに携わりませんか？人事本部では、グローバル展開を背景に、国内外の社員が活き活きと働ける人事制度の企画・運用・改善に力を入れています。
【具体的な業務内容】
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サイボウズで、チームワークを活かした働きやすい環境づくりに携わりませんか？人事本部では、グローバル展開を背景に、国内外の社員が活き活きと働ける人事制度の企画・運用・改善に力を入れています。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験（2年以上）
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～800万円
株式会社MOTA採用マネージャー
- 業務内容
-
同ポジションは中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。
【業務詳細】短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）／ 採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
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同ポジションは中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。
【業務詳細】
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- 必要な経験
-
・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上
・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験
・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 530～750万円
株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当
- 業務内容
-
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な
採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
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今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニア中途採用業務
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- 必要な経験
-
以下①②のいずれかのご経験
①エンジニア領域に関わる採用支援のご経験（RA、CA）
②事業会社での人事として、ITエンジニアの採用実務経験2年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～800万円
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
株式会社クロス・マーケティンググループ人事（組織人材開発マネージャー候補）
株式会社じげん人事マネージャー候補
- 業務内容
-
【人事マネージャー候補募集】
じげんグループのオーサムエージェント社・三光アド社（出向）では、更なる事業成長に向け、人事マネージャー候補を募集しています。同社は、求人情報サイト『アルバイトEX』や『スモッカ』などを運営し、ライフイベント領域における意思決定をサポートするインターネットメディア企業です。
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【人事マネージャー候補募集】
じげんグループのオーサムエージェント社・三光アド社（出向）では、更なる事業成長に向け、人事マネージャー候補を募集しています。同社は、求人情報サイト『アルバイトEX』や『スモッカ』などを運営し、ライフイベント領域における意思決定をサポートするインターネットメディア企業です。
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- 必要な経験
-
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験
・組織開発・人材育成のご経験
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- 想定年収
- 500～800万円
株式会社アサイン人事マネージャー候補（戦略人事）
- 業務内容
-
同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
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同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
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- 必要な経験
-
以下のいずれかを満たす方
●事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方
●ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～600万円
株式会社スタメンTUNAGビジネス部門_責任者候補
- 業務内容
-
■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
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■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟事業会社での営業経験（5年以上）
∟10名以上のメンバーを持ち営業戦略からマネジメントまで幅広いご経験のある方
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- 想定年収
- 840～1200万円
株式会社スタメンTUNAGビジネス部門_オープンポジション_名古屋
- 業務内容
-
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために
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■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上）
∟無形商材（人材・IT業界等）の新規営業経験をした経験（1年以上）
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- 勤務地
- 愛知県
- 想定年収
- 402～720万円
Sansan株式会社HRビジネスパートナー
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社人事業務全般_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可][2023FH]
- 業務内容
-
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
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富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
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- 必要な経験
-
●事業会社において人事経験のある方
（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1000万円
株式会社スタメン株式会社スタメン Biz001.TUNAGビジネス部門_オープンポジション_東京
- 業務内容
-
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
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■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上）
∟無形商材（人材・IT業界等）の新規営業経験をした経験（1年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 402～840万円
株式会社アニメイトホールディングス HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事)
- 業務内容
-
～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。～
【HRBPとは】：
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
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～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。～
【HRBPとは】
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～600万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】労務（リーダー候補）
- 業務内容
-
労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】 入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
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労務部門のリーダー候補として、給与・入退社手続きなどの運用面の管理、人事規程・制度の運用/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】
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- 必要な経験
-
※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般(社会保険、給与計算、安全衛生等)※一部でも可
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 455～715万円
エムスリー株式会社人事
- 業務内容
-
■ミッション：企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
■担当業務：エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に
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■ミッション：
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1000万円
社名非公開999_タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
- 業務内容
-
～各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします～
▍業務内容
・コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなキャリアカウンセリングを
…つづきを読む -
～各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします～
▍業務内容
・コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなキャリアカウンセリングを
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- 必要な経験
-
■人と関わることが好きでキャリアに寄り添える方
※顧客折衝や社内折衝経験を重視しております。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1200万円
社名非公開人事企画・労務/リーダー候補
- 業務内容
-
■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および
「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
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■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。
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- 必要な経験
-
■必須条件(すべて必須)
・人事業務領域でのビジネス経験
・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 650～900万円
社名非公開人事制度企画担当＜東京本部＞
社名非公開 999_戦略人事(Mid-Career)
- 業務内容
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
以下いずれかに該当する方
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験3年以上
・営業経験3年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1000万円
社名非公開中途採用スペシャリスト
- 業務内容
-
同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。
自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。
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同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。
【業務詳細＊】
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- 必要な経験
-
・事業会社での中途採用業務の実務経験
【期待する具体的な成果】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
社名非公開エンジニア採用担当
- 業務内容
-
事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
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事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
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- 必要な経験
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・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方
（１）事業会社におけるエンジニア採用担当の経験 2年以上
（２）エンジニアとしての経験 2年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～700万円
社名非公開タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
- 業務内容
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
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・人に関わることが好き
・人に貢献することにモチベーションを感じる
・強い責任感
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 350～1000万円
社名非公開HR01_人事業務 - 人事制度立案・運用
- 業務内容
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【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する
組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
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【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。
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- 必要な経験
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・下記いずれかに該当する方
1.人事制度の立案・運用の実務経験がある方
2.評価制度の立案・運用の実務経験がある方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～1000万円
社名非公開人事/教育・採用担当
- 業務内容
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体制強化のために即戦力となる方の募集を開始いたしました。教育から採用まで幅広くご担当いただく予定でございます。
管理部門では子会社含めた150名規模の人事業務も受け持っているため、人事ポジションから経営層の近くで活躍できるチャンスもございます。
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体制強化のために即戦力となる方の募集を開始いたしました。
教育から採用まで幅広くご担当いただく予定でございます。
管理部門では子会社含めた150名規模の人事業務も受け持っているため、人事ポジションから経営層の近くで活躍できるチャンスもございます。
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- 必要な経験
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何らかの人事業務の経験を3年以上お持ちの方
かつ以下いずれかのご経験をお持ちの方
・研修のご経験のある方（企画立案・講師）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 446～530万円
社名非公開人事
- 業務内容
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本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。
ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。
当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。
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本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。
ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。
当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。
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- 必要な経験
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・社会保険労務士必須（資格手当有）
・人事業務の経験を5年以上お持ちの方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 530～710万円
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