3ページ | 女性活躍中！東京都／人事制度企画の転職・求人情報
この検索条件にマッチする非公開求人が
357件見つかりました。
公開中の求人 124件中 101-124件表示
社名非公開エンジニア採用担当
社名非公開新規プロダクト事業開発責任者／プロダクトオーナー(人事領域)
- 業務内容
-
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。
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私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。
経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。
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- 必要な経験
-
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上
・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験
例：HRtech領域のプロダクトマネジメント経験や人事評価制度設計の経験など
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 650～1200万円
社名非公開エンジニア採用担当
- 業務内容
-
事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
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事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
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- 必要な経験
-
・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方
（１）事業会社におけるエンジニア採用担当の経験 2年以上
（２）エンジニアとしての経験 2年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～700万円
社名非公開人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）
社名非公開【コーポレート】人事企画（責任者候補）【名古屋】
- 業務内容
-
人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
-
人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
- 必要な経験
-
事業会社における人事企画の実務経験 3年以上
□■□ 求める人物像 □■□
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- 想定年収
- 450～600万円
社名非公開人事企画 /HRBP 候補
- 業務内容
-
◆同社の戦略人事担当として、ご入社後まずはキャリア採用業務を中心にお任せし、事業や社員に対する理解を深めていただきます。
将来的には人事企画業務をコアに人事関連業務全般をお任せいたします。
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◆同社の戦略人事担当として、ご入社後まずはキャリア採用業務を中心にお任せし、事業や社員に対する理解を深めていただきます。
将来的には人事企画業務をコアに人事関連業務全般をお任せいたします。
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- 必要な経験
-
◆一般事業法人での以下いずれかの人事業務経験を3年程度以上経験されている方
・人事関連業務経験
・人材紹介会社、人事コンサルティング会社
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～900万円
社名非公開HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）
- 業務内容
-
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること
【求める人物像・ソフトスキル】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1400万円
社名非公開 HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
- 業務内容
-
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
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ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1400万円
社名非公開 HR Generalist【コーポレート／HRコンサルティング統括部】
- 業務内容
-
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 680～800万円
社名非公開HR変革プロジェクトマネージャー
- 業務内容
-
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
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HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。具体的な業務の一例は以下です。
［プロセス推進]
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- 必要な経験
-
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1100万円
社名非公開HR Generalist（Global function）
- 業務内容
-
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・英語（ビジネスレベル）
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 680～800万円
社名非公開戦略人事（社内制度スペシャリスト）
- 業務内容
-
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
・新しいことを楽しめる柔軟性
・強い責任感
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1200万円
社名非公開3727 人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／人材組織開発統括部】
- 業務内容
-
●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル：独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
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●マネジャー：
シニアプロフェッショナルと協力して実施
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- 必要な経験
-
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方
・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方
・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 930～1400万円
社名非公開人事（エンゲージメント担当）
- 業務内容
-
【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
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【部門ミッション】
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上
・エンゲージメント向上に関する業務の経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～850万円
社名非公開【人事/本社勤務/労務管理】
社名非公開株式会社スタメン Biz001.TUNAGビジネス部門_オープンポジション_東京
- 業務内容
-
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
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■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上）
∟無形商材（人材・IT業界等）の新規営業経験をした経験（1年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 402～840万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_責任者候補
- 業務内容
-
■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
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■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟事業会社での営業経験（5年以上）
∟10名以上のメンバーを持ち営業戦略からマネジメントまで幅広いご経験のある方
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- 想定年収
- 840～1200万円
社名非公開人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
- 業務内容
-
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
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教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社における人事部門のご経験３年以上
または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～800万円
社名非公開HRビジネスパートナー
- 業務内容
-
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
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・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1400万円
社名非公開人事制度設計（報酬制度）【コーポレート／報酬＆福利厚生グループ】
- 業務内容
-
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。
その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。
そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。
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NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。
【業務内容】
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- 必要な経験
-
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 680～1100万円
社名非公開人事評価・制度設計担当
- 業務内容
-
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
＜具体的には＞
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
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人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
＜具体的には＞
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- 必要な経験
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・人事評価制度の運用経験３年以上
・人事経験３年以上（採用は除く）
・労働関係の基本的な要素を理解している。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～1000万円
社名非公開営業人事チーム
社名非公開人事部 / 人的資本推進チーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京】
社名非公開人事制度担当
- 業務内容
-
◆主な業務内容
人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。
各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。
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◆主な業務内容
人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。
各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。
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- 必要な経験
-
下記いずれかの業務の経験3年以上
・人事システムの選定から導入のご経験
・人事制度の設計や企画に携わった経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～600万円
公開中の求人 124件中 101-124件表示
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