採用担当からアシスタントまで!

14ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 365件中 235-252件表示

社名非公開講義プログラムマネージャー(企画)

業務内容
【業務内容詳細】
・ディープラーニング、データサイエンス領域の教育プログラムの企画提案・カリキュラム開発
・"DX人材"の人材要件策定~育成ステップの仮説策定~検証
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必要な経験
・複数カウンターパート間でのステークホルダーマネジメント・調整経験
・学生および社会人の人材開発に対する熱意・情熱
勤務地
東京都
想定年収
632~955万円

社名非公開人事職(新卒担当)

業務内容
人事(採用・育成)業務全般。採用・育成に関する制度や仕組みづくりなどを幅広くお任せします。

【具体的には】
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必要な経験
★未経験歓迎★
採用業務にチャレンジしたい方、一人ひとりと向き合って仕事をしてきた経験がある方大歓迎です!

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勤務地
東京都
想定年収
310~450万円

社名非公開 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】

業務内容
●仕事についての詳細:東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。
●仕事内容     :採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)
選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。
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必要な経験
・営業経験(法人/個人向けは不問)もしくは採用業務経験1年以上

【教育体制】
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勤務地
東京都
想定年収
500~950万円

社名非公開労務担当(リーダー候補)

業務内容
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。
【具体的な業務】・給与計算  ・年末調整  ・社会保険手続き  ・入退社手続き   ・勤怠管理
・健康診断管理  ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営  ・従業員持株会の運営  ・人事考課管理
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必要な経験
◆必要(MUST)条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
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勤務地
東京都
想定年収
360~500万円

社名非公開※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee/積極採用中】

業務内容
~中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂きます~
【業務内容】 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉(打ち合わせの設定、実施、関係性構築)
・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行
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必要な経験
●必要(MUST)条件
・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
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勤務地
東京都
想定年収
400~800万円

社名非公開 人事/教育リーダー候補

業務内容
国内外の教育・研修のリーダー候補として、教育・研修の企画実行、部下のサポートおよび組織強化を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・各種研修におけるプランニング       ・研修資材各種の企画・作成・運用
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必要な経験
・事業会社での教育、研修担当経験3年以上
・研修の企画立案ならびに実行経験
・人事組織での後輩育成またはマネジメント経験
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勤務地
東京都
想定年収
667~864万円

社名非公開採用担当

業務内容
【業務内容】
・人材ニーズの分析および採用計画の立案
・募集要項の作成および求人サイトへの掲載
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必要な経験
【必要経験】
・人事業務3 年以上の経験( 中途または新卒採用いずれか )がある方
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験(初級~中級以上)
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勤務地
千葉県
想定年収
400~600万円

社名非公開グローバルデータインフラ事業の成長・発展に向けた人財施策を企画・実行し、事業に貢献する人事担当者

業務内容
<募集背景>
日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、日立ヴァンタラ株式会社はストレージ事業を中心に様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。

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必要な経験
・人財部門に関する業務の実務経験(目安:3年程度)
└採用のみ、など単一領域のみでのご経験も歓迎です。
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint)
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勤務地
神奈川県
想定年収
600~750万円

社名非公開採用メンバー(採用経験不問)

業務内容
◆採用に関する役割
・採用戦略の立案:各事業部のニーズに基づき、採用要件を明確化/ターゲットの採用に向けて戦略を立案
・母集団形成  :ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用マーケなど、あらゆる手段を用いて母集団を形成
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必要な経験
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・採用業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
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勤務地
東京都
想定年収
500~900万円

社名非公開【東京】人事業務/ミネベアミツミグループ

業務内容
<業務内容>
■ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。
・人事企画:人事制度、人事規定の管理、改定(ミネベアミツミ人事と連携)
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必要な経験
※ご応募にはお写真の添付必須とさせていただいております
<必須要件>
・人事関連業務に3年以上携わっている方
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勤務地
東京都
想定年収
450~700万円

社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー<東京本部>

業務内容
<募集背景>
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。

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必要な経験
下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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勤務地
東京都
想定年収
600~950万円

社名非公開人事制度企画担当<東京本部> 

業務内容
<業務内容>
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1.等級、報酬、評価の各制度改定案立案
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必要な経験
・大卒以上
・3年以上の人事制度企画・運用、人事労務業務のご経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
450~800万円

社名非公開人材開発(教育研修)<東京本部>

業務内容
~部門紹介~
人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに
効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。
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必要な経験
・大卒以上
・HR領域における組織開発に関連する制度や研修のご経験をお持ちの方
(人事、組織開発、人材育成、人事コンサルティング等)
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勤務地
東京都
想定年収
500~900万円

社名非公開人事(人事システム運用担当)<東京本部>

業務内容
<業務内容>
弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人事システムWorkday
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必要な経験
・大卒以上
・人事情報システムの導入、運用、改善経験のある方(3年以上)
・Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方
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勤務地
東京都
想定年収
450~700万円

社名非公開採用人事

業務内容
採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
<具体的な業務内容>
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必要な経験
営業経験3年以上 もしくは 事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上
勤務地
東京都
想定年収
450~750万円

社名非公開採用・人材教育部門リーダー候補

業務内容
【業務内容】
◆日本全国の物流を支える同社にて、採用・研修などの人事業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
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必要な経験
◆社会人経験3年以上

【同社について】
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勤務地
東京都
想定年収
315~430万円

社名非公開採用担当【2024.08~】

業務内容
成長企業の組織拡大に向けの新卒採用担当者を募集!
下記のうち、ご経験や適性に応じて業務をお任せします!
熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方とご一緒したいと思っております!
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必要な経験
★熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方
■営業経験もしくは新卒採用経験のある方(目安2年)
勤務地
東京都
想定年収
400~460万円

社名非公開人事労務

業務内容
【業務内容】
・ご入社後、事業について学びながら月次の人事労務業務に従事していただきます。
慣れてきたら実務に携わりつつ、各担当の進捗確認や業務フォローなど、管理職候補として初級のマネジメントもお任せします。
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必要な経験
・労務業務3年以上、勤怠/給与ソフトでの実務(事業規模100名以上)
(業界問わず、マネジメント経験なし可)

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勤務地
東京都
想定年収
351~408万円
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