採用担当からアシスタントまで！
14ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
社名非公開講義プログラムマネージャー(企画)
社名非公開人事職（新卒担当）
社名非公開 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
社名非公開労務担当（リーダー候補）
社名非公開※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee／積極採用中】
社名非公開 人事/教育リーダー候補
社名非公開採用担当
社名非公開グローバルデータインフラ事業の成長・発展に向けた人財施策を企画・実行し、事業に貢献する人事担当者
- 業務内容
- ＜募集背景＞
日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、日立ヴァンタラ株式会社はストレージ事業を中心に様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。
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- 必要な経験
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・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度）
└採用のみ、など単一領域のみでのご経験も歓迎です。
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint）
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- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 600～750万円
社名非公開採用メンバー（採用経験不問）
社名非公開【東京】人事業務／ミネベアミツミグループ
社名非公開人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
- 業務内容
- ＜募集背景＞
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
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- 必要な経験
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下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～950万円
社名非公開人事制度企画担当＜東京本部＞
社名非公開人材開発（教育研修）＜東京本部＞
社名非公開人事（人事システム運用担当）＜東京本部＞
社名非公開採用人事
社名非公開採用・人材教育部門リーダー候補
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