高年収の求人特集

22ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集

従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える

厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収：585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。

公開中の求人 702件中 379-396件表示

社名非公開経理職（経理財務システム改善・運用・保守担当職）

業務内容: 【事業・組織構成の概要】
NECマネジメントパートナー株式会社は、NECおよび一部グループ会社の経理業務を担当するシェアードサービス会社です。
今回募集では、経理財務サービス事業部事業推進室で、経理システムチームのメンバとして経理システム関連の業務を担当していただきます。
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必要な経験: ・メーカー、Sier、コンサルティングファームにて以下ご経験/知識をお持ちの方
・経理業務のご経験や、経理組織へのシステム導入やコンサルティングのご経験
・SAPの導入に何等か関わったご経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1100万円

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社名非公開経営管理部_管理職候補

業務内容: 【業務詳細】
1.全社の経営計画策定、進捗管理、決算内容分析
日本、海外全ての事業会社の経営計画立案〜進捗管理、並びに決算内容分析を行い、経営をサポートする。
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必要な経験: ・上場企業や外資企業での経営管理、FP＆Aのご経験
・管理会計のご経験があり、その数値を元に論理的に事業改善を進められる方
・海外事業の経営管理を行えるレベルの英語力(会話・読解)
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1500万円

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社名非公開経営企画（コンサル出身者）

業務内容: ■経営層から直接降りてくる経営課題に対し、プロジェクトの立ち上げ、経営課題の分析、経営戦略の立案、提案。または経営管理を
行い経営層に対するリスク提言を行って頂きます。当社では、経営層との距離が近く経営に近い立場で仕事ができるポジションとなります。
【具体的な業務内容】全社方針や年次目標など、会社の方針に基づいた計画経営の実現に貢献いただきます。
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必要な経験: ＜必須＞
・経営企画もしくは管理部門での企画系業務経験
（KPI管理・目標達成のための戦略立案等）（5年以上）
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勤務地: 千葉県

想定年収: 900～1100万円

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社名非公開知的財産全般の活用戦略策定【グローバルイノベーション／知的財産部門】

業務内容: 【職務内容】
■ミッション
知的財産（知財）全般の活用の開発
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必要な経験: 【MUST】
■経験
以下を必ず満たすこと
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1100万円

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社名非公開知的財産企画【グローバルイノベーション／知的財産本部】

業務内容: 具体的には、下記のような業務となります。
・NECグループの中期経営計画と業界や他社動向などを考慮した、NECグループ全社の知財戦略の策定
・知財戦略実行に資する、特許創出部門、渉外部門など、NECグループにおける知財人材との連携
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必要な経験: 【MUST】
・知財実務（権利化）、知財戦略（調査/分析、戦略立案）、知財活用（ライセンシング、訴訟）への理解
・役員/事業関係者/知財関係者との円滑なコミュニケーション能力
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1100万円

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社名非公開グローバル成長戦略策定及び実行責任者（流通業界)【エンタープライズ／リテール】

業務内容: 【事業・組織構成の概要】
・第一リテールソリューション統括部は国内外の最大手小売業のお客さまを担当しています。
・グローバルリテールグループは、海外小売業向け営業及び事業開発を担当し、海外現地法人と連携して海外事業の拡大を目指しています。
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必要な経験: ・現地法人、海外パートナーと折衝できる英語力（TOEIC 800点程度）
・事業レベルで戦略策定、実行に関わった経験

勤務地: 東京都

想定年収: 900～1400万円

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社名非公開HRビジネスパートナー（DGDF）【コーポレート／グローバルＨＲビジネスパートナー統括部】

業務内容: グローバルなビジネス環境において、DGDF（デジタルガバメント・デジタルファイナンス）事業成長を組織・人材面から
リードする Global HR Business Partner role。 Global HR Director Safer Cities
にレポートする Individual Contributor role。In organic business
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必要な経験: ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験　もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1400万円

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社名非公開3304 ビジネスデザイン（金融機関におけるクラウド、DX推進企画）【エンタープライズ／金融】

業務内容: 【事業・組織構成の概要】
・デジタルファイナンス統括部は金融・産業横断のPFビジネスを創出する専門組織です。
金融の垣根を超え様々な業種・業態とも連携し、オープンイノベーションをリードします。
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必要な経験: ・金融機関（銀行/証券等）業務向けソリューション(営業/企画/開発/コンサル問わず)　3年程度
※金融機関におけるクラウド化もしくは基幹システム刷新の経験(営業/企画/開発/コンサル問わず)があるとなお良し

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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1100万円

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社名非公開働き方改革をリードする社内コラボレーション基盤の運営マネージャ候補者

業務内容: ■コラボレーションサービスグループの主要な担当領域において自らが事業責任を持ち、プロジェクトをリードする。
１．担当領域のビジョンと戦略の遂行：
大規模/重要度の高い領域の長期的な方向性（ビジョン）に向けた戦略立案とその遂行
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必要な経験: ・マイクロソフト製品・サービスに関する経験
（Exchange, SharePoint, Skype、Teams、Office365、AzureAD、AzureRMS等）
・ITサービスマネジメントシステム、情報セキュリティ知識、ISMSの知識及び業務経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1400万円

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社名非公開プロパティマネージャー(不動産)【コーポレート／総務統括部】

業務内容: 事業部門からのニーズに対し、最適な不動産を提供することで事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。
対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。
・入居者（事業部門や各種部門）のニーズに応じた最適な不動産（自社・賃借・サテライトオフィス）の提供
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必要な経験: 以下の項目において、3つ以上の経験若しくは知識をお持ちの方
・全国に事業拠点をもつ企業にて、CRE（企業不動産）部門での
8年以上の業務経験（企業規模の目安：１万人）
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1100万円

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社名非公開HR変革プロジェクトマネージャー

業務内容: HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
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必要な経験: いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1100万円

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社名非公開ワークプレイスプランニングマネージャー【コーポレート／総務統括部】

業務内容: ワークプレイスプランニングマネージャーは、同社の働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割を
プロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。
対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な
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必要な経験: ・5年以上のファシリティマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験
（企業規模の目安：１万人以上）
・オフィスサービス設計および運用経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1400万円

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社名非公開HRビジネスパートナー

業務内容: ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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必要な経験: ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験　もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1400万円

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社名非公開HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）

業務内容: ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な
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必要な経験: 下記全てまたは同等の経験を有すること
・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1600万円

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社名非公開 HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)

業務内容: ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
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必要な経験: 以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
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勤務地: 東京都

想定年収: 900～1400万円

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社名非公開HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）

業務内容: コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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