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更新日:2026/05/30
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CS 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
~介護・医療機関の人手不足問題を「人が辞めない組織作り(定着)」の側面から解決する組織マネジメントSaaS「エピタルHR」の導入後のサポート~
【サービス】:看護管理者がシフト作成に追われ、本来のマネジメントやスタッフ育成ができず離職者が出る。そんな医療現場の悪循環を断つのが、AIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」です。管理者がスタッフに寄り添う時間を創出し、現場力を向上させます。
デザイン・操作性と専属サポートにより【利用者数1万人を突破・導入継続率97.2%】と中小から大手まで企業規模を問わず選ばれています。
【業務詳細】: 本ポジションでは、導入後のお客様(主に病院)へのカスタマーサクセス業務全般をお任せします。
・新規導入病院に対するオンボーディング(キックオフ、初期設定サポート、操作説明会の実施)
・導入後の活用促進、利用データの分析と改善提案 ・病院の運用フローに合わせたシステム活用方法のコンサルティング
・契約更新/アップセル/クロスセルの対応 ・顧客の声を開発チームへフィードバックし、プロダクト改善に貢献
【サービス】:看護管理者がシフト作成に追われ、本来のマネジメントやスタッフ育成ができず離職者が出る。そんな医療現場の悪循環を断つのが、AIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」です。管理者がスタッフに寄り添う時間を創出し、現場力を向上させます。
デザイン・操作性と専属サポートにより【利用者数1万人を突破・導入継続率97.2%】と中小から大手まで企業規模を問わず選ばれています。
【業務詳細】: 本ポジションでは、導入後のお客様(主に病院)へのカスタマーサクセス業務全般をお任せします。
・新規導入病院に対するオンボーディング(キックオフ、初期設定サポート、操作説明会の実施)
・導入後の活用促進、利用データの分析と改善提案 ・病院の運用フローに合わせたシステム活用方法のコンサルティング
・契約更新/アップセル/クロスセルの対応 ・顧客の声を開発チームへフィードバックし、プロダクト改善に貢献
~介護・医療機関の人手不足問題を「人が辞めない組織作り(定着)」の側面から解決する組織マネジメントSaaS「エピタルHR」の導入後のサポート~
【サービス】
看護管理者がシフト作成に追われ、本来のマネジメントやスタッフ育成ができず離職者が出る。そんな医療現場の悪循環を断つのが、AIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」です。管理者がスタッフに寄り添う時間を創出し、現場力を向上させます。
デザイン・操作性と専属サポートにより【利用者数1万人を突破・導入継続率97.2%】と中小から大手まで企業規模を問わず選ばれています。
【業務詳細】
本ポジションでは、導入後のお客様(主に病院)へのカスタマーサクセス業務全般をお任せします。
【サービス】
看護管理者がシフト作成に追われ、本来のマネジメントやスタッフ育成ができず離職者が出る。そんな医療現場の悪循環を断つのが、AIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」です。管理者がスタッフに寄り添う時間を創出し、現場力を向上させます。
デザイン・操作性と専属サポートにより【利用者数1万人を突破・導入継続率97.2%】と中小から大手まで企業規模を問わず選ばれています。
【業務詳細】
本ポジションでは、導入後のお客様(主に病院)へのカスタマーサクセス業務全般をお任せします。
【横浜】人事・採用担当【急成長ベンチャーで学生の可能性拡大/年休127日】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 360 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社の社内人事として採用活動全体を推進するポジションです。
RPO会社として培った採用ノウハウを自社の組織拡大に活かし、母集団形成から入社後の育成まで、採用シナリオの設計・運用を一貫して担います。
マネージャーというよりも、やるべきことをしっかりと実働できる方を求めています。
将来的には、組織開発・人事制度設計など人事領域全般に関わることも可能です。
【具体的な業務内容】
・採用戦略設計・採用シナリオの設計と運用 ・採用媒体運用・スカウト送付
・エージェント対応・ダイレクトリクルーティング ・候補者対応・面接日程調整・面接実施
・採用広報・採用データ分析 ・入社後フォロー・育成プログラムの設計
RPO会社として培った採用ノウハウを自社の組織拡大に活かし、母集団形成から入社後の育成まで、採用シナリオの設計・運用を一貫して担います。
マネージャーというよりも、やるべきことをしっかりと実働できる方を求めています。
将来的には、組織開発・人事制度設計など人事領域全般に関わることも可能です。
【具体的な業務内容】
・採用戦略設計・採用シナリオの設計と運用 ・採用媒体運用・スカウト送付
・エージェント対応・ダイレクトリクルーティング ・候補者対応・面接日程調整・面接実施
・採用広報・採用データ分析 ・入社後フォロー・育成プログラムの設計
同社の社内人事として採用活動全体を推進するポジションです。
RPO会社として培った採用ノウハウを自社の組織拡大に活かし、母集団形成から入社後の育成まで、採用シナリオの設計・運用を一貫して担います。
マネージャーというよりも、やるべきことをしっかりと実働できる方を求めています。
将来的には、組織開発・人事制度設計など人事領域全般に関わることも可能です。
【具体的な業務内容】
・採用戦略設計・採用シナリオの設計と運用
・採用媒体運用・スカウト送付
RPO会社として培った採用ノウハウを自社の組織拡大に活かし、母集団形成から入社後の育成まで、採用シナリオの設計・運用を一貫して担います。
マネージャーというよりも、やるべきことをしっかりと実働できる方を求めています。
将来的には、組織開発・人事制度設計など人事領域全般に関わることも可能です。
【具体的な業務内容】
・採用戦略設計・採用シナリオの設計と運用
・採用媒体運用・スカウト送付
【横浜】中途キャリアアドバイザー【未経験者枠/急成長ベンチャーで学生の可能性拡大/年休127日】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中途領域のキャリアアドバイザー(CA)/ リクルーティングアドバイザー(RA)として、求職者のキャリア実現と企業の採用成功を両面から支援するポジションです。
エージェントやヘッドハンターが多数存在する中途マーケットにおいて、「寄り添い」と「成果」を高いレベルで両立することが求められます。
求職者に対しては本質的なキャリアコンサルティングを、企業に対しては的確なマッチング提案を行い、双方にとって最良の意思決定を支援します。
【具体的な業務内容】
① CA業務(キャリアアドバイザー)
・求職者面談(キャリアコンサルティング・意思決定支援) ・求人提案・マッチング
・面接対策・選考フォロー ・クロージング・年収交渉
・入社後フォロー
エージェントやヘッドハンターが多数存在する中途マーケットにおいて、「寄り添い」と「成果」を高いレベルで両立することが求められます。
求職者に対しては本質的なキャリアコンサルティングを、企業に対しては的確なマッチング提案を行い、双方にとって最良の意思決定を支援します。
【具体的な業務内容】
① CA業務(キャリアアドバイザー)
・求職者面談(キャリアコンサルティング・意思決定支援) ・求人提案・マッチング
・面接対策・選考フォロー ・クロージング・年収交渉
・入社後フォロー
中途領域のキャリアアドバイザー(CA)/ リクルーティングアドバイザー(RA)として、求職者のキャリア実現と企業の採用成功を両面から支援するポジションです。
エージェントやヘッドハンターが多数存在する中途マーケットにおいて、「寄り添い」と「成果」を高いレベルで両立することが求められます。
求職者に対しては本質的なキャリアコンサルティングを、企業に対しては的確なマッチング提案を行い、双方にとって最良の意思決定を支援します。
【具体的な業務内容】
① CA業務(キャリアアドバイザー)
・求職者面談(キャリアコンサルティング・意思決定支援)
・求人提案・マッチング
エージェントやヘッドハンターが多数存在する中途マーケットにおいて、「寄り添い」と「成果」を高いレベルで両立することが求められます。
求職者に対しては本質的なキャリアコンサルティングを、企業に対しては的確なマッチング提案を行い、双方にとって最良の意思決定を支援します。
【具体的な業務内容】
① CA業務(キャリアアドバイザー)
・求職者面談(キャリアコンサルティング・意思決定支援)
・求人提案・マッチング
【横浜】中途キャリアアドバイザー【経験者枠/急成長ベンチャーで学生の可能性拡大/年休127日】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中途領域のキャリアアドバイザー(CA)/ リクルーティングアドバイザー(RA)として、求職者のキャリア実現と企業の採用成功を両面から支援するポジションです。
エージェントやヘッドハンターが多数存在する中途マーケットにおいて、「寄り添い」と「成果」を高いレベルで両立することが求められます。
求職者に対しては本質的なキャリアコンサルティングを、企業に対しては的確なマッチング提案を行い、双方にとって最良の意思決定を支援します。
【具体的な業務内容】
① CA業務(キャリアアドバイザー)
・求職者面談(キャリアコンサルティング・意思決定支援) ・求人提案・マッチング
・面接対策・選考フォロー ・クロージング・年収交渉
・入社後フォロー
エージェントやヘッドハンターが多数存在する中途マーケットにおいて、「寄り添い」と「成果」を高いレベルで両立することが求められます。
求職者に対しては本質的なキャリアコンサルティングを、企業に対しては的確なマッチング提案を行い、双方にとって最良の意思決定を支援します。
【具体的な業務内容】
① CA業務(キャリアアドバイザー)
・求職者面談(キャリアコンサルティング・意思決定支援) ・求人提案・マッチング
・面接対策・選考フォロー ・クロージング・年収交渉
・入社後フォロー
中途領域のキャリアアドバイザー(CA)/ リクルーティングアドバイザー(RA)として、求職者のキャリア実現と企業の採用成功を両面から支援するポジションです。
エージェントやヘッドハンターが多数存在する中途マーケットにおいて、「寄り添い」と「成果」を高いレベルで両立することが求められます。
求職者に対しては本質的なキャリアコンサルティングを、企業に対しては的確なマッチング提案を行い、双方にとって最良の意思決定を支援します。
【具体的な業務内容】
① CA業務(キャリアアドバイザー)
・求職者面談(キャリアコンサルティング・意思決定支援)
エージェントやヘッドハンターが多数存在する中途マーケットにおいて、「寄り添い」と「成果」を高いレベルで両立することが求められます。
求職者に対しては本質的なキャリアコンサルティングを、企業に対しては的確なマッチング提案を行い、双方にとって最良の意思決定を支援します。
【具体的な業務内容】
① CA業務(キャリアアドバイザー)
・求職者面談(キャリアコンサルティング・意思決定支援)
【横浜】中途キャリアアドバイザーマネージャー候補【急成長ベンチャーで学生の可能性拡大/年休127日】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 540 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中途領域の人材紹介事業において、売上最大化と営業組織としての生産性向上を担うマネージャーポジションです。
中途人材紹介マーケットは、エージェントやヘッドハンターが数多く存在する競争環境です。
その中で成果を出し続けてきた経験を活かし、プレイヤーとして高い成果を出しながら、PL管理・数値管理・ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメントを通じて、「強い営業組織」を構築する役割を担います。
単なるプレイヤーの延長ではなく、事業P/Lに責任を持ち、組織全体の生産性と再現性を高める経営視点を持ったマネージャーを求めています。
【ミッション】
・中途紹介事業のP/L管理・売上最大化 ・チーム生産性の向上と再現性のある営業プロセス構築
- メンバーの育成・評価を通じた組織力の強化
中途人材紹介マーケットは、エージェントやヘッドハンターが数多く存在する競争環境です。
その中で成果を出し続けてきた経験を活かし、プレイヤーとして高い成果を出しながら、PL管理・数値管理・ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメントを通じて、「強い営業組織」を構築する役割を担います。
単なるプレイヤーの延長ではなく、事業P/Lに責任を持ち、組織全体の生産性と再現性を高める経営視点を持ったマネージャーを求めています。
【ミッション】
・中途紹介事業のP/L管理・売上最大化 ・チーム生産性の向上と再現性のある営業プロセス構築
- メンバーの育成・評価を通じた組織力の強化
中途領域の人材紹介事業において、売上最大化と営業組織としての生産性向上を担うマネージャーポジションです。
中途人材紹介マーケットは、エージェントやヘッドハンターが数多く存在する競争環境です。
その中で成果を出し続けてきた経験を活かし、プレイヤーとして高い成果を出しながら、PL管理・数値管理・ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメントを通じて、「強い営業組織」を構築する役割を担います。
単なるプレイヤーの延長ではなく、事業P/Lに責任を持ち、組織全体の生産性と再現性を高める経営視点を持ったマネージャーを求めています。
【ミッション】
・中途紹介事業のP/L管理・売上最大化
・チーム生産性の向上と再現性のある営業プロセス構築
中途人材紹介マーケットは、エージェントやヘッドハンターが数多く存在する競争環境です。
その中で成果を出し続けてきた経験を活かし、プレイヤーとして高い成果を出しながら、PL管理・数値管理・ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメントを通じて、「強い営業組織」を構築する役割を担います。
単なるプレイヤーの延長ではなく、事業P/Lに責任を持ち、組織全体の生産性と再現性を高める経営視点を持ったマネージャーを求めています。
【ミッション】
・中途紹介事業のP/L管理・売上最大化
・チーム生産性の向上と再現性のある営業プロセス構築
【横浜】新卒両面キャリアアドバイザー【経験者枠/急成長ベンチャーで学生の可能性拡大/年休127日】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
新卒領域のキャリアアドバイザー(CA)/ リクルーティングアドバイザー(RA)として、学生のキャリア選択の支援と企業への人材提案を行うポジションです。
【具体的な業務内容】
・学生面談(キャリア設計/意思決定支援) ・求人紹介、選考対策、面接フォロー
・内定承諾までの伴走支援
【目標KPI】
・内定承諾数 ・面談数/面談化率
【具体的な業務内容】
・学生面談(キャリア設計/意思決定支援) ・求人紹介、選考対策、面接フォロー
・内定承諾までの伴走支援
【目標KPI】
・内定承諾数 ・面談数/面談化率
新卒領域のキャリアアドバイザー(CA)/ リクルーティングアドバイザー(RA)として、学生のキャリア選択の支援と企業への人材提案を行うポジションです。
【具体的な業務内容】
・学生面談(キャリア設計/意思決定支援)
・求人紹介、選考対策、面接フォロー
・内定承諾までの伴走支援
【目標KPI】
【具体的な業務内容】
・学生面談(キャリア設計/意思決定支援)
・求人紹介、選考対策、面接フォロー
・内定承諾までの伴走支援
【目標KPI】
【横浜】新卒キャリアアドバイザー・マネージャー【急成長ベンチャーで学生の可能性拡大/年休127日】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 540 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
新卒CA組織において、成果最大化・品質向上・組織の再現性強化を担うマネージャーポジションです。
プレイヤーとして面談・意思決定支援を行いながら、メンバーの育成・KPIマネジメント・面談品質の標準化を推進します。
単なるマネジメントではなく、「成果が出続ける組織」に進化させる役割を担います。
【ミッション】
・学生のキャリア選択の質を高める ・チームとしての成果最大化
・面談・意思決定支援の再現性向上
【具体的な業務内容】
①プレイヤー業務
プレイヤーとして面談・意思決定支援を行いながら、メンバーの育成・KPIマネジメント・面談品質の標準化を推進します。
単なるマネジメントではなく、「成果が出続ける組織」に進化させる役割を担います。
【ミッション】
・学生のキャリア選択の質を高める ・チームとしての成果最大化
・面談・意思決定支援の再現性向上
【具体的な業務内容】
①プレイヤー業務
新卒CA組織において、成果最大化・品質向上・組織の再現性強化を担うマネージャーポジションです。
プレイヤーとして面談・意思決定支援を行いながら、メンバーの育成・KPIマネジメント・面談品質の標準化を推進します。
単なるマネジメントではなく、「成果が出続ける組織」に進化させる役割を担います。
【ミッション】
・学生のキャリア選択の質を高める
・チームとしての成果最大化
・面談・意思決定支援の再現性向上
プレイヤーとして面談・意思決定支援を行いながら、メンバーの育成・KPIマネジメント・面談品質の標準化を推進します。
単なるマネジメントではなく、「成果が出続ける組織」に進化させる役割を担います。
【ミッション】
・学生のキャリア選択の質を高める
・チームとしての成果最大化
・面談・意思決定支援の再現性向上
<横浜>RPO・カスタマーサクセス【リモート可能/年休127日】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
RPOサービスのカスタマーサクセス担当として、クライアント企業の採用成功を支援するポジションです。
事務的なサポートではなく、クライアントの採用課題に対して能動的に提案・改善を行う「攻めのCS」を担います。
営業経験やフロントワーク経験を活かし、クライアントとの信頼関係構築と継続的な価値提供を実現します。
【主な業務内容】
・クライアント企業の採用支援オペレーション ・クライアントとの定例MTG・課題ヒアリング
・採用プロセスの改善提案 ・候補者対応・選考管理
・KPI管理・レポーティング ・RPOチーム内での情報共有・連携
事務的なサポートではなく、クライアントの採用課題に対して能動的に提案・改善を行う「攻めのCS」を担います。
営業経験やフロントワーク経験を活かし、クライアントとの信頼関係構築と継続的な価値提供を実現します。
【主な業務内容】
・クライアント企業の採用支援オペレーション ・クライアントとの定例MTG・課題ヒアリング
・採用プロセスの改善提案 ・候補者対応・選考管理
・KPI管理・レポーティング ・RPOチーム内での情報共有・連携
RPOサービスのカスタマーサクセス担当として、クライアント企業の採用成功を支援するポジションです。
事務的なサポートではなく、クライアントの採用課題に対して能動的に提案・改善を行う「攻めのCS」を担います。
営業経験やフロントワーク経験を活かし、クライアントとの信頼関係構築と継続的な価値提供を実現します。
【主な業務内容】
・クライアント企業の採用支援オペレーション
・クライアントとの定例MTG・課題ヒアリング
・採用プロセスの改善提案
事務的なサポートではなく、クライアントの採用課題に対して能動的に提案・改善を行う「攻めのCS」を担います。
営業経験やフロントワーク経験を活かし、クライアントとの信頼関係構築と継続的な価値提供を実現します。
【主な業務内容】
・クライアント企業の採用支援オペレーション
・クライアントとの定例MTG・課題ヒアリング
・採用プロセスの改善提案
<横浜>RPO・フィールドセールス・マネジャー候補【リモート可能/年休127日】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 700 ~ 1800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
RPOサービスの営業責任者候補として、商談〜受注までの営業活動全体をリードするポジションです。
The Model型の営業組織に精通し、商談の回数・生産性を高いレベルで意識できる方を求めています。
インサイドセールス・マーケティングと連携しながら、企業の採用課題に対してRPOの導入提案を行うコンサルティング営業を担います。
営業戦略・営業プロセス設計から組織構築まで、事業成長の中核を担うマネージャーポジションです。
【主な業務内容】
・RPOサービスのコンサルティング営業(商談〜受注) ・インサイドセールスからの商談対応
・採用課題ヒアリング・RPO提案設計 ・提案資料作成・見積作成・契約締結
The Model型の営業組織に精通し、商談の回数・生産性を高いレベルで意識できる方を求めています。
インサイドセールス・マーケティングと連携しながら、企業の採用課題に対してRPOの導入提案を行うコンサルティング営業を担います。
営業戦略・営業プロセス設計から組織構築まで、事業成長の中核を担うマネージャーポジションです。
【主な業務内容】
・RPOサービスのコンサルティング営業(商談〜受注) ・インサイドセールスからの商談対応
・採用課題ヒアリング・RPO提案設計 ・提案資料作成・見積作成・契約締結
RPOサービスの営業責任者候補として、商談〜受注までの営業活動全体をリードするポジションです。
The Model型の営業組織に精通し、商談の回数・生産性を高いレベルで意識できる方を求めています。
インサイドセールス・マーケティングと連携しながら、企業の採用課題に対してRPOの導入提案を行うコンサルティング営業を担います。
営業戦略・営業プロセス設計から組織構築まで、事業成長の中核を担うマネージャーポジションです。
【主な業務内容】
・RPOサービスのコンサルティング営業(商談〜受注)
・インサイドセールスからの商談対応
The Model型の営業組織に精通し、商談の回数・生産性を高いレベルで意識できる方を求めています。
インサイドセールス・マーケティングと連携しながら、企業の採用課題に対してRPOの導入提案を行うコンサルティング営業を担います。
営業戦略・営業プロセス設計から組織構築まで、事業成長の中核を担うマネージャーポジションです。
【主な業務内容】
・RPOサービスのコンサルティング営業(商談〜受注)
・インサイドセールスからの商談対応
<横浜>インサイドセールス・マネジャー候補【リモート可能/年休127日】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 650 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
RPO事業拡大に向けたインサイドセールス組織の立ち上げ・仕組み化を担うマネージャーポジションです。
単なるテレアポではなく、リードの行動分析に基づくグレーディング設計、メールマーケティングによるリサイクルリードの掘り起こし、リードのアクティブ度合い・興味関心度合いに応じたアプローチ戦略の構築など、データドリブンな営業パイプライン構築を担います。
ISチームの立ち上げからKPI設計・プロセス改善まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。
【主な業務内容】
・RPOサービスの新規リード開拓 ・ターゲット企業リスト作成・優先順位設計
・電話/メール/SNS/フォーム等でのマルチチャネルアプローチ ・商談機会創出(フィールドセールスへのトスアップ)
・リードナーチャリング設計・メールマーケティング運用 ・リサイクルリードの掘り起こし施策
単なるテレアポではなく、リードの行動分析に基づくグレーディング設計、メールマーケティングによるリサイクルリードの掘り起こし、リードのアクティブ度合い・興味関心度合いに応じたアプローチ戦略の構築など、データドリブンな営業パイプライン構築を担います。
ISチームの立ち上げからKPI設計・プロセス改善まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。
【主な業務内容】
・RPOサービスの新規リード開拓 ・ターゲット企業リスト作成・優先順位設計
・電話/メール/SNS/フォーム等でのマルチチャネルアプローチ ・商談機会創出(フィールドセールスへのトスアップ)
・リードナーチャリング設計・メールマーケティング運用 ・リサイクルリードの掘り起こし施策
RPO事業拡大に向けたインサイドセールス組織の立ち上げ・仕組み化を担うマネージャーポジションです。
単なるテレアポではなく、リードの行動分析に基づくグレーディング設計、メールマーケティングによるリサイクルリードの掘り起こし、リードのアクティブ度合い・興味関心度合いに応じたアプローチ戦略の構築など、データドリブンな営業パイプライン構築を担います。
ISチームの立ち上げからKPI設計・プロセス改善まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。
【主な業務内容】
・RPOサービスの新規リード開拓
・ターゲット企業リスト作成・優先順位設計
・電話/メール/SNS/フォーム等でのマルチチャネルアプローチ
単なるテレアポではなく、リードの行動分析に基づくグレーディング設計、メールマーケティングによるリサイクルリードの掘り起こし、リードのアクティブ度合い・興味関心度合いに応じたアプローチ戦略の構築など、データドリブンな営業パイプライン構築を担います。
ISチームの立ち上げからKPI設計・プロセス改善まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。
【主な業務内容】
・RPOサービスの新規リード開拓
・ターゲット企業リスト作成・優先順位設計
・電話/メール/SNS/フォーム等でのマルチチャネルアプローチ
研修講師/学習環境デザイナーアシスタント【未経験歓迎!週1リモート・フレックスあり】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 594万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同ポジションは「研修講師」として「人」や「組織」の学びや成長を促進するメンバーです。
単に「研修講師」として研修やワークショップのファシリテーションをするだけではありません。
受講者の行動変容を促すための、研修前の導線、研修後の振り返り等も含めて、受講者にとって最適な学習環境を設計することがポイントです。
【業務詳細】
・研修やワークショップの企画、設計、実施
・人の行動変容や組織風土改革に向けた施策のデザインと実行
・具体的施策の設計と実施に向けた社内および社外の段取り(チームビルディング等)
単に「研修講師」として研修やワークショップのファシリテーションをするだけではありません。
受講者の行動変容を促すための、研修前の導線、研修後の振り返り等も含めて、受講者にとって最適な学習環境を設計することがポイントです。
【業務詳細】
・研修やワークショップの企画、設計、実施
・人の行動変容や組織風土改革に向けた施策のデザインと実行
・具体的施策の設計と実施に向けた社内および社外の段取り(チームビルディング等)
同ポジションは「研修講師」として「人」や「組織」の学びや成長を促進するメンバーです。
単に「研修講師」として研修やワークショップのファシリテーションをするだけではありません。
受講者の行動変容を促すための、研修前の導線、研修後の振り返り等も含めて、受講者にとって最適な学習環境を設計することがポイントです。
【業務詳細】
・研修やワークショップの企画、設計、実施
・人の行動変容や組織風土改革に向けた施策のデザインと実行
・具体的施策の設計と実施に向けた社内および社外の段取り(チームビルディング等)
単に「研修講師」として研修やワークショップのファシリテーションをするだけではありません。
受講者の行動変容を促すための、研修前の導線、研修後の振り返り等も含めて、受講者にとって最適な学習環境を設計することがポイントです。
【業務詳細】
・研修やワークショップの企画、設計、実施
・人の行動変容や組織風土改革に向けた施策のデザインと実行
・具体的施策の設計と実施に向けた社内および社外の段取り(チームビルディング等)
名古屋営業所勤務_アカウント営業 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
単なるITツールの物売り(ツール売り)ではありません。
■対峙するのは「経営者」のみ
40%という驚異的な有効接触率で、中小企業のオーナー経営者と直接対峙します。
■商談の中身は「PL/BSの改善」
サービスの機能説明に留まらず、企業の「資産活用」や「資金繰り(ファイナンス)」といった、経営の核心について、経営者と真剣に対話を重ねます。
■分業制へのアンチテーゼ
本ポジションのメンバーが、リード獲得から成約、既存顧客化までを一人で完結 。どこに行っても通用する「全方位の営業筋肉」が強制的に鍛えられます。
■対峙するのは「経営者」のみ
40%という驚異的な有効接触率で、中小企業のオーナー経営者と直接対峙します。
■商談の中身は「PL/BSの改善」
サービスの機能説明に留まらず、企業の「資産活用」や「資金繰り(ファイナンス)」といった、経営の核心について、経営者と真剣に対話を重ねます。
■分業制へのアンチテーゼ
本ポジションのメンバーが、リード獲得から成約、既存顧客化までを一人で完結 。どこに行っても通用する「全方位の営業筋肉」が強制的に鍛えられます。
単なるITツールの物売り(ツール売り)ではありません。
■対峙するのは「経営者」のみ
40%という驚異的な有効接触率で、中小企業のオーナー経営者と直接対峙します。
■商談の中身は「PL/BSの改善」
■対峙するのは「経営者」のみ
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GXビジネスのGTM活動を推進する営業・マーケティング人財(担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 530 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
GX(グリーントランスフォーメーション)市場の拡大を背景に、日立グループが推進する
「GX for Growth」の実現に向けたGo-To-Market(GTM)活動に携わるポジションです。
本職務では、顧客のGXニーズを起点に、社内外の技術・制度・ファイナンス・パートナーと連携しながら、GXソリューションの企画検討や事業化推進の実務を担当します。
製品・サービス提案にとどまらず、GXビジネスの立ち上げフェーズに参画することで、市場・制度・事業性を横断的に理解し、将来的なGX事業人財としての成長が期待されるポジションです。
【職務詳細】
GX営業本部は、日立のGXビジネスを推進するフロント組織として、関係セクターやグループ会社と連携し、GX提案活動を行っています。
・GXソリューションの企画検討・事業化支援
GX(グリーントランスフォーメーション)市場の拡大を背景に、日立グループが推進する
「GX for Growth」の実現に向けたGo-To-Market(GTM)活動に携わるポジションです。
本職務では、顧客のGXニーズを起点に、社内外の技術・制度・ファイナンス・パートナーと連携しながら、GXソリューションの企画検討や事業化推進の実務を担当します。
製品・サービス提案にとどまらず、GXビジネスの立ち上げフェーズに参画することで、市場・制度・事業性を横断的に理解し、将来的なGX事業人財としての成長が期待されるポジションです。
【職務詳細】
GX営業本部は、日立のGXビジネスを推進するフロント組織として、関係セクターやグループ会社と連携し、GX提案活動を行っています。
・GXソリューションの企画検討・事業化支援
【職務概要】
GX(グリーントランスフォーメーション)市場の拡大を背景に、日立グループが推進する「GX for Growth」の実現に向けたGo-To-Market(GTM)活動に携わるポジションです。
本職務では、顧客のGXニーズを起点に、社内外の技術・制度・ファイナンス・パートナーと連携しながら、GXソリューションの企画検討や事業化推進の実務を担当します。
製品・サービス提案にとどまらず、GXビジネスの立ち上げフェーズに参画することで、市場・制度・事業性を横断的に理解し、将来的なGX事業人財としての成長が期待されるポジションです。
【職務詳細】
GX営業本部は、日立のGXビジネスを推進するフロント組織として、関係セクターやグループ会社と連携し、GX提案活動を行っています。
GX(グリーントランスフォーメーション)市場の拡大を背景に、日立グループが推進する「GX for Growth」の実現に向けたGo-To-Market(GTM)活動に携わるポジションです。
本職務では、顧客のGXニーズを起点に、社内外の技術・制度・ファイナンス・パートナーと連携しながら、GXソリューションの企画検討や事業化推進の実務を担当します。
製品・サービス提案にとどまらず、GXビジネスの立ち上げフェーズに参画することで、市場・制度・事業性を横断的に理解し、将来的なGX事業人財としての成長が期待されるポジションです。
【職務詳細】
GX営業本部は、日立のGXビジネスを推進するフロント組織として、関係セクターやグループ会社と連携し、GX提案活動を行っています。
【主任クラス】グローバルパートナーとのストレージ・サーバ製品協業アライアンス担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
日立ヴァンタラの戦略パートナー担当として、日立ヴァンタラとパートナー双方の技術・エコシステムを組み合わせた
戦略策定・パートナーとの議論を通じて新たな協業を推進頂きます。
日立ヴァンタラだけでなく、日立グループ会社とも連携し、広範囲な事業領域に跨る戦略協業推進にも参画頂きます。
【職務詳細】
・ 日立ヴァンタラHQのアライアンス・Product部門と連携したグローバルアライアンス計画策定・実行
・ テクノロジーパートナー企業の技術と日立ヴァンタラの技術を掛け合わせたソリューションを検討
・ テクノロジーパートナーとの協業関係構築・協業活動実行リード
戦略策定・パートナーとの議論を通じて新たな協業を推進頂きます。
日立ヴァンタラだけでなく、日立グループ会社とも連携し、広範囲な事業領域に跨る戦略協業推進にも参画頂きます。
【職務詳細】
・ 日立ヴァンタラHQのアライアンス・Product部門と連携したグローバルアライアンス計画策定・実行
・ テクノロジーパートナー企業の技術と日立ヴァンタラの技術を掛け合わせたソリューションを検討
・ テクノロジーパートナーとの協業関係構築・協業活動実行リード
日立ヴァンタラの戦略パートナー担当として、日立ヴァンタラとパートナー双方の技術・エコシステムを組み合わせた
戦略策定・パートナーとの議論を通じて新たな協業を推進頂きます。
日立ヴァンタラだけでなく、日立グループ会社とも連携し、広範囲な事業領域に跨る戦略協業推進にも参画頂きます。
【職務詳細】
・日立ヴァンタラHQのアライアンス・Product部門と連携したグローバルアライアンス計画策定・実行
戦略策定・パートナーとの議論を通じて新たな協業を推進頂きます。
日立ヴァンタラだけでなく、日立グループ会社とも連携し、広範囲な事業領域に跨る戦略協業推進にも参画頂きます。
【職務詳細】
・日立ヴァンタラHQのアライアンス・Product部門と連携したグローバルアライアンス計画策定・実行
【次世代モビリティを支える】大手自動車メーカー向けアカウント営業 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 780 ~ 1030万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
・自動車業界における大手企業に対するアカウント営業活動
・中長期且つグローバル視点でアカウント営業としてお客様ニーズ、課題の把握と解決策の提案、お客様のキーパーソンとの関係構築を図る。
・お客様に対し、日立社内、日立グループ各社(海外含む)、パートナー企業など、多くのステークホルダを結びつけることで、継続的なビジネス創出を図る
【職務詳細】
・自動車業界の担当営業として、営業戦略(お客様情報および自社の営業方針を纏めたアカウントプラン)を策定し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューションを企画・立案・選定し、受注に繋げる。
・全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
・自動車業界で求められる「モビリティサービスへの進化」を実現するための仕組みづくり、新たな価値創出を行うためのパートナーとなる。
・自動車業界における大手企業に対するアカウント営業活動
・中長期且つグローバル視点でアカウント営業としてお客様ニーズ、課題の把握と解決策の提案、お客様のキーパーソンとの関係構築を図る。
・お客様に対し、日立社内、日立グループ各社(海外含む)、パートナー企業など、多くのステークホルダを結びつけることで、継続的なビジネス創出を図る
【職務詳細】
・自動車業界の担当営業として、営業戦略(お客様情報および自社の営業方針を纏めたアカウントプラン)を策定し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューションを企画・立案・選定し、受注に繋げる。
・全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
・自動車業界で求められる「モビリティサービスへの進化」を実現するための仕組みづくり、新たな価値創出を行うためのパートナーとなる。
【職務概要】
・自動車業界における大手企業に対するアカウント営業活動
・中長期且つグローバル視点でアカウント営業としてお客様ニーズ、課題の把握と解決策の提案、お客様のキーパーソンとの関係構築を図る。
・お客様に対し、日立社内、日立グループ各社(海外含む)、パートナー企業など、多くのステークホルダを結びつけることで、継続的なビジネス創出を図る
【職務詳細】
・自動車業界の担当営業として、営業戦略(お客様情報および自社の営業方針を纏めたアカウントプラン)を策定し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューションを企画・立案・選定し、受注に繋げる。
・全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
・自動車業界における大手企業に対するアカウント営業活動
・中長期且つグローバル視点でアカウント営業としてお客様ニーズ、課題の把握と解決策の提案、お客様のキーパーソンとの関係構築を図る。
・お客様に対し、日立社内、日立グループ各社(海外含む)、パートナー企業など、多くのステークホルダを結びつけることで、継続的なビジネス創出を図る
【職務詳細】
・自動車業界の担当営業として、営業戦略(お客様情報および自社の営業方針を纏めたアカウントプラン)を策定し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューションを企画・立案・選定し、受注に繋げる。
・全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
SI営業担当(リーダー候補) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 558 ~ 827万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【主な業務内容】
■ 業務内容
・IT技術を活用してお客様の課題解決や要望を実現するためのご提案を実施する、SI営業担当を募集いたします。(※SI=System Integration)
同社はソフトウェア開発を主力事業とする企業で、創業以来培ってきた技術力と数々の開発実績が「商品」です。
SI営業担当は特定の商品セールス担当とは違い、開発工程の上流-下流までワンストップで対応できる幅の広さや
豊富な開発事例等の強みをよく理解した上で、顧客の要望に寄り添ったSI提案を実施する必要があります。
能力としては、顧客・開発部隊との綿密なコミュニケーション能力、社内外を含む情報収集力、提案計画の策定や方針決定をリードする役割も求められます。また、顧客ヒアリング-提案-見積-受注-請求と、一連の契約行為の中心としての立ち回りも重要なミッションです。
■ 業務内容
・IT技術を活用してお客様の課題解決や要望を実現するためのご提案を実施する、SI営業担当を募集いたします。(※SI=System Integration)
同社はソフトウェア開発を主力事業とする企業で、創業以来培ってきた技術力と数々の開発実績が「商品」です。
SI営業担当は特定の商品セールス担当とは違い、開発工程の上流-下流までワンストップで対応できる幅の広さや
豊富な開発事例等の強みをよく理解した上で、顧客の要望に寄り添ったSI提案を実施する必要があります。
能力としては、顧客・開発部隊との綿密なコミュニケーション能力、社内外を含む情報収集力、提案計画の策定や方針決定をリードする役割も求められます。また、顧客ヒアリング-提案-見積-受注-請求と、一連の契約行為の中心としての立ち回りも重要なミッションです。
【主な業務内容】
■ 業務内容
・IT技術を活用してお客様の課題解決や要望を実現するためのご提案を実施する、SI営業担当を募集いたします。(※SI=System Integration)
同社はソフトウェア開発を主力事業とする企業で、創業以来培ってきた技術力と数々の開発実績が「商品」です。
SI営業担当は特定の商品セールス担当とは違い、開発工程の上流-下流までワンストップで対応できる幅の広さや豊富な開発事例等の強みをよく理解した上で、顧客の要望に寄り添ったSI提案を実施する必要があります。
■ 業務内容
・IT技術を活用してお客様の課題解決や要望を実現するためのご提案を実施する、SI営業担当を募集いたします。(※SI=System Integration)
同社はソフトウェア開発を主力事業とする企業で、創業以来培ってきた技術力と数々の開発実績が「商品」です。
SI営業担当は特定の商品セールス担当とは違い、開発工程の上流-下流までワンストップで対応できる幅の広さや豊富な開発事例等の強みをよく理解した上で、顧客の要望に寄り添ったSI提案を実施する必要があります。
製造業を中心とした企業向けSaaS型ソリューション営業【担当者クラス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 680 ~ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
顧客の課題・ニーズを主体的に情報収集・分析し、幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを
企画・立案しサービスを提供することで、顧客の課題解決・業務効率化に貢献します。
また、システム導入後も顧客利用機能の拡大や、多部門やグループ企業への横展開などカスタマーサクセスを通じて利用者の拡大を実行します。
【職務詳細】
顧客の業務課題を主体的に収集・分析し、社内の関連部署の協力も得ながら、幅広い視点から顧客に最適なソリューションを提案し
受注に繋げていく。受注後も検収・請求・入金までの一連の営業業務を担う。
ソリューション稼働後も、新たな課題や次の計画などの情報を収集し、次の受注に繋げていきます。
顧客の課題・ニーズを主体的に情報収集・分析し、幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを
企画・立案しサービスを提供することで、顧客の課題解決・業務効率化に貢献します。
また、システム導入後も顧客利用機能の拡大や、多部門やグループ企業への横展開などカスタマーサクセスを通じて利用者の拡大を実行します。
【職務詳細】
顧客の業務課題を主体的に収集・分析し、社内の関連部署の協力も得ながら、幅広い視点から顧客に最適なソリューションを提案し
受注に繋げていく。受注後も検収・請求・入金までの一連の営業業務を担う。
ソリューション稼働後も、新たな課題や次の計画などの情報を収集し、次の受注に繋げていきます。
【職務概要】
顧客の課題・ニーズを主体的に情報収集・分析し、幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを企画・立案しサービスを提供することで、顧客の課題解決・業務効率化に貢献します。
また、システム導入後も顧客利用機能の拡大や、多部門やグループ企業への横展開などカスタマーサクセスを通じて利用者の拡大を実行します。
【職務詳細】
顧客の業務課題を主体的に収集・分析し、社内の関連部署の協力も得ながら、幅広い視点から顧客に最適なソリューションを提案し受注に繋げていく。
受注後も検収・請求・入金までの一連の営業業務を担う。
ソリューション稼働後も、新たな課題や次の計画などの情報を収集し、次の受注に繋げていきます。
顧客の課題・ニーズを主体的に情報収集・分析し、幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを企画・立案しサービスを提供することで、顧客の課題解決・業務効率化に貢献します。
また、システム導入後も顧客利用機能の拡大や、多部門やグループ企業への横展開などカスタマーサクセスを通じて利用者の拡大を実行します。
【職務詳細】
顧客の業務課題を主体的に収集・分析し、社内の関連部署の協力も得ながら、幅広い視点から顧客に最適なソリューションを提案し受注に繋げていく。
受注後も検収・請求・入金までの一連の営業業務を担う。
ソリューション稼働後も、新たな課題や次の計画などの情報を収集し、次の受注に繋げていきます。
製造業を中心とした企業向けSaaS型ソリューション営業【主任クラス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 780 ~ 960万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
顧客の課題・ニーズを主体的に情報収集・分析し、幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを
企画・立案しサービスを提供することで、顧客の課題解決・業務効率化に貢献します。
また、システム導入後も顧客利用機能の拡大や、多部門やグループ企業への横展開などカスタマーサクセスを通じて利用者の拡大を実行します。
【職務詳細】
顧客の業務課題を主体的に収集・分析し、社内の関連部署の協力も得ながら、幅広い視点から顧客に最適なソリューションを提案し受注に繋げていく。
受注後も検収・請求・入金までの一連の営業業務を担う。ソリューション稼働後も、新たな課題や次の計画などの情報を収集し、次の受注に繋げていきます。
顧客訪問や打合せ毎に明確な目標を設定し、その中で把握した顧客の関心事・ニーズ・課題・懸案事項に沿って情報を提供します。
顧客の課題・ニーズを主体的に情報収集・分析し、幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを
企画・立案しサービスを提供することで、顧客の課題解決・業務効率化に貢献します。
また、システム導入後も顧客利用機能の拡大や、多部門やグループ企業への横展開などカスタマーサクセスを通じて利用者の拡大を実行します。
【職務詳細】
顧客の業務課題を主体的に収集・分析し、社内の関連部署の協力も得ながら、幅広い視点から顧客に最適なソリューションを提案し受注に繋げていく。
受注後も検収・請求・入金までの一連の営業業務を担う。ソリューション稼働後も、新たな課題や次の計画などの情報を収集し、次の受注に繋げていきます。
顧客訪問や打合せ毎に明確な目標を設定し、その中で把握した顧客の関心事・ニーズ・課題・懸案事項に沿って情報を提供します。
【職務概要】
顧客の課題・ニーズを主体的に情報収集・分析し、幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを企画・立案しサービスを提供することで、顧客の課題解決・業務効率化に貢献します。
また、システム導入後も顧客利用機能の拡大や、多部門やグループ企業への横展開などカスタマーサクセスを通じて利用者の拡大を実行します。
【職務詳細】
顧客の業務課題を主体的に収集・分析し、社内の関連部署の協力も得ながら、幅広い視点から顧客に最適なソリューションを提案し受注に繋げていく。
受注後も検収・請求・入金までの一連の営業業務を担う。
ソリューション稼働後も、新たな課題や次の計画などの情報を収集し、次の受注に繋げていきます。
顧客の課題・ニーズを主体的に情報収集・分析し、幅広い視点から顧客に最適なデジタルソリューションを企画・立案しサービスを提供することで、顧客の課題解決・業務効率化に貢献します。
また、システム導入後も顧客利用機能の拡大や、多部門やグループ企業への横展開などカスタマーサクセスを通じて利用者の拡大を実行します。
【職務詳細】
顧客の業務課題を主体的に収集・分析し、社内の関連部署の協力も得ながら、幅広い視点から顧客に最適なソリューションを提案し受注に繋げていく。
受注後も検収・請求・入金までの一連の営業業務を担う。
ソリューション稼働後も、新たな課題や次の計画などの情報を収集し、次の受注に繋げていきます。
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