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の転職・求人特集
更新日:2026/04/22
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公開求人25件中 19-25件表示
ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 480 ~ 635万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
人事労務担当 エキスパート職 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 612 ~ 702万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理
・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応・労務トラブル対応
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理
・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応・労務トラブル対応
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
組織開発・人材開発コンサルタント/マネジャー候補採用/コンサルタント職 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 700 ~ 950万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
【人材・組織開発コンサルタント】未経験活躍中/教育に興味がある方歓迎/創業60年超・取引社数2万社超 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆◇未経験歓迎!約8か月間の充実の研修制度/教育に興味ある方やチャレンジしたい方歓迎/リモート可・年休125日◇◆
【業務内容】 営業がお客様とまとめた要望を、要件定義しコンサルメニューを提案。受注後は人材・組織開発コンサルタントとして、クライアントとコミュニケーションを取り、研修・コンサルの実施やFB、場合により追加のコンサルティングや提案を行います。
能力開発の研修担当から始め、組織開発や経営課題の解決を担っていただきます。
・社員の能力開発のための研修やトレーニング実施
・人材育成/経営・現場課題解決/組織風土変革等に関するコンサルティング
・コンサルティングや研修で使用する診断の分析など
【研修制度】 当社ではほぼ全員が未経験でスタートしております。以下のような指導、育成体制があるため、未経験からも活躍が可能です。
①最初の1カ月は、会社を知ってなじんでもらうため、会社組織・社員、規則、企業理念、事業の中身等について学んでもらいます。
【業務内容】 営業がお客様とまとめた要望を、要件定義しコンサルメニューを提案。受注後は人材・組織開発コンサルタントとして、クライアントとコミュニケーションを取り、研修・コンサルの実施やFB、場合により追加のコンサルティングや提案を行います。
能力開発の研修担当から始め、組織開発や経営課題の解決を担っていただきます。
・社員の能力開発のための研修やトレーニング実施
・人材育成/経営・現場課題解決/組織風土変革等に関するコンサルティング
・コンサルティングや研修で使用する診断の分析など
【研修制度】 当社ではほぼ全員が未経験でスタートしております。以下のような指導、育成体制があるため、未経験からも活躍が可能です。
①最初の1カ月は、会社を知ってなじんでもらうため、会社組織・社員、規則、企業理念、事業の中身等について学んでもらいます。
◆◇未経験歓迎!約8か月間の充実の研修制度/教育に興味ある方やチャレンジしたい方歓迎/リモート可・年休125日◇◆
【業務内容】
営業がお客様とまとめた要望を、要件定義しコンサルメニューを提案。受注後は人材・組織開発コンサルタントとして、クライアントとコミュニケーションを取り、研修・コンサルの実施やFB、場合により追加のコンサルティングや提案を行います。
能力開発の研修担当から始め、組織開発や経営課題の解決を担っていただきます。
・社員の能力開発のための研修やトレーニング実施
・人材育成/経営・現場課題解決/組織風土変革等に関するコンサルティング
・コンサルティングや研修で使用する診断の分析など
【業務内容】
営業がお客様とまとめた要望を、要件定義しコンサルメニューを提案。受注後は人材・組織開発コンサルタントとして、クライアントとコミュニケーションを取り、研修・コンサルの実施やFB、場合により追加のコンサルティングや提案を行います。
能力開発の研修担当から始め、組織開発や経営課題の解決を担っていただきます。
・社員の能力開発のための研修やトレーニング実施
・人材育成/経営・現場課題解決/組織風土変革等に関するコンサルティング
・コンサルティングや研修で使用する診断の分析など
【コンサルティング営業】人材育成に興味ある方歓迎/創業60年超の人材コンサルティング企業/リモート可 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
1964年創業、教育研修・組織開発・コンサルティングサービスを提供する当社の営業として以下の業務をお任せします。
まずは研修からスタートしますので未経験の方もご安心ください。
【業務内容】・経営・組織・人材課題のヒアリング
・研修×コンサルティングを組み合わせた課題解決・変革提案
・既存顧客への追加・次年度・組織変革提案 / ・課題仮説を持った新規・休眠顧客へのアプローチ
・プロジェクトの進捗管理・報告・フィードバック / ・成果分析を踏まえた次の提案に向けたリサーチ・構想
・対象顧客:法人(日本全国の中小~上場企業)/経営層・人事・管理職
【研修内容】入社後約4か月間、新人研修プログラムに沿って、ロールプレイングや座学を通して、知識やスキルの習得を行います。
まずは研修からスタートしますので未経験の方もご安心ください。
【業務内容】・経営・組織・人材課題のヒアリング
・研修×コンサルティングを組み合わせた課題解決・変革提案
・既存顧客への追加・次年度・組織変革提案 / ・課題仮説を持った新規・休眠顧客へのアプローチ
・プロジェクトの進捗管理・報告・フィードバック / ・成果分析を踏まえた次の提案に向けたリサーチ・構想
・対象顧客:法人(日本全国の中小~上場企業)/経営層・人事・管理職
【研修内容】入社後約4か月間、新人研修プログラムに沿って、ロールプレイングや座学を通して、知識やスキルの習得を行います。
1964年創業、教育研修・組織開発・コンサルティングサービスを提供する当社の営業として以下の業務をお任せします。
まずは研修からスタートしますので未経験の方もご安心ください。
【業務内容】
・経営・組織・人材課題のヒアリング
・研修×コンサルティングを組み合わせた課題解決・変革提案
・既存顧客への追加・次年度・組織変革提案
・課題仮説を持った新規・休眠顧客へのアプローチ
まずは研修からスタートしますので未経験の方もご安心ください。
【業務内容】
・経営・組織・人材課題のヒアリング
・研修×コンサルティングを組み合わせた課題解決・変革提案
・既存顧客への追加・次年度・組織変革提案
・課題仮説を持った新規・休眠顧客へのアプローチ
組織開発・人材開発コンサルタント/マネジャー候補採用/コンサルタント職 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 450 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆デロイトトーマツグループから独立をし、業界トップクラスかつ業界初の<人材育成/組織研修サービス>を提供し続ける同社にて、クライアント様の事業成長をミッションとした<コンサルティング/課題解決営業>をご担当いただきます。
同社は研修サービス開発やコンテンツ開発を内製化しているため、顧客の課題/ニーズに即したカスタマイズの提案が可能でございます。
顧客の課題起点での≪コンサルティング提案≫から実施する≪研修≫までを一気通貫で関わることの出来る唯一無二のポジションでございます。
【具体的な業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域(下記1~3)や業務内容は異なります。
(1)コンサルティング営業:対象となる※既存企業へアプローチいただき、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく
中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。※既に契約済みの企業様へのアプローチが中心です。
(2)研修講師 :300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の
同社は研修サービス開発やコンテンツ開発を内製化しているため、顧客の課題/ニーズに即したカスタマイズの提案が可能でございます。
顧客の課題起点での≪コンサルティング提案≫から実施する≪研修≫までを一気通貫で関わることの出来る唯一無二のポジションでございます。
【具体的な業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域(下記1~3)や業務内容は異なります。
(1)コンサルティング営業:対象となる※既存企業へアプローチいただき、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく
中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。※既に契約済みの企業様へのアプローチが中心です。
(2)研修講師 :300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の
◆デロイトトーマツグループから独立をし、業界トップクラスかつ業界初の<人材育成/組織研修サービス>を提供し続ける同社にて、クライアント様の事業成長をミッションとした<コンサルティング/課題解決営業>をご担当いただきます。
同社は研修サービス開発やコンテンツ開発を内製化しているため、顧客の課題/ニーズに即したカスタマイズの提案が可能でございます。
顧客の課題起点での≪コンサルティング提案≫から実施する≪研修≫までを一気通貫で関わることの出来る唯一無二のポジションでございます。
【具体的な業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域(下記1~3)や業務内容は異なります。
(1)コンサルティング営業:対象となる※既存企業へアプローチいただき、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。※既に契約済みの企業様へのアプローチが中心です。
(2)研修講師:300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当し、体系化された経営テーマを学ぶことが可能。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
(3)研修コンテンツの企画、制作:既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成など。
同社は研修サービス開発やコンテンツ開発を内製化しているため、顧客の課題/ニーズに即したカスタマイズの提案が可能でございます。
顧客の課題起点での≪コンサルティング提案≫から実施する≪研修≫までを一気通貫で関わることの出来る唯一無二のポジションでございます。
【具体的な業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域(下記1~3)や業務内容は異なります。
(1)コンサルティング営業:対象となる※既存企業へアプローチいただき、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。※既に契約済みの企業様へのアプローチが中心です。
(2)研修講師:300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当し、体系化された経営テーマを学ぶことが可能。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
(3)研修コンテンツの企画、制作:既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成など。
デジタルオペレーションチームリーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
日常オペレーションの進捗管理などをお任せします!
【具体的な業務内容】
1.オンライン・テスト運用業務全体の推進と管理(受注、スケジュール調整、外部ベンダー連携、アセッサー手配、進捗・納品管理)
2.チームメンバーの業務進捗管理・育成・評価
3.外部ベンダーの管理・監督(エスカレーション対応、定例ミーティングの主導、問い合わせデータ分析・改善提案)
4.オペレーションフローの改善・構築(システム登録、マニュアル作成、業務プロセス最適化)
5.部門の目的や戦略に基づく業務提案・推進
【具体的な業務内容】
1.オンライン・テスト運用業務全体の推進と管理(受注、スケジュール調整、外部ベンダー連携、アセッサー手配、進捗・納品管理)
2.チームメンバーの業務進捗管理・育成・評価
3.外部ベンダーの管理・監督(エスカレーション対応、定例ミーティングの主導、問い合わせデータ分析・改善提案)
4.オペレーションフローの改善・構築(システム登録、マニュアル作成、業務プロセス最適化)
5.部門の目的や戦略に基づく業務提案・推進
日常オペレーションの進捗管理などをお任せします!
【具体的な業務内容】
1.オンライン・テスト運用業務全体の推進と管理(受注、スケジュール調整、外部ベンダー連携、アセッサー手配、進捗・納品管理)
2.チームメンバーの業務進捗管理・育成・評価
3.外部ベンダーの管理・監督(エスカレーション対応、定例ミーティングの主導、問い合わせデータ分析・改善提案)
4.オペレーションフローの改善・構築(システム登録、マニュアル作成、業務プロセス最適化)
5.部門の目的や戦略に基づく業務提案・推進
【具体的な業務内容】
1.オンライン・テスト運用業務全体の推進と管理(受注、スケジュール調整、外部ベンダー連携、アセッサー手配、進捗・納品管理)
2.チームメンバーの業務進捗管理・育成・評価
3.外部ベンダーの管理・監督(エスカレーション対応、定例ミーティングの主導、問い合わせデータ分析・改善提案)
4.オペレーションフローの改善・構築(システム登録、マニュアル作成、業務プロセス最適化)
5.部門の目的や戦略に基づく業務提案・推進
あなたに合う求人が
非公開求人の中にあるかもしれません。
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