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の転職・求人特集
更新日:2026/04/04
東京で働く正社員!女性向け未経験・優良求人をご紹介!
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公開求人9,901件中 6589-6606件表示
バックエンドエンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同ポジションは、クラウド上で請求・債権管理を自動化する「請求管理ロボ」の開発全般を担い、事業成長をリードしていただきます。
【業務詳細】◆機能追加、改修に伴う設計、開発:プロダクトの付加価値を高める開発業務を、要件定義・設計の段階から一気通貫で担当
◆技術刷新(リプレイス)の推進:PHPからTypeScriptへのリプレイスプロジェクトにおいて、実装および技術選定
◆開発プロセスの改善 :チーム全体の生産性と開発体験を向上させるための仕組みづくりを推進
◆コードレビューと品質担保 :メンバーの成果物に対するレビューを通じ、保守性が高く、スケーラビリティのあるコード品質の維持
◆運用/保守 :サービスの安定提供を支えるためのトラブルシューティングや不具合解析の実行
【期待役割】・開発パフォーマンスの最大化: 複雑なビジネスロジックを理解し、機能開発や技術的負債の返済において高いアウトプットを出すこと。
【業務詳細】◆機能追加、改修に伴う設計、開発:プロダクトの付加価値を高める開発業務を、要件定義・設計の段階から一気通貫で担当
◆技術刷新(リプレイス)の推進:PHPからTypeScriptへのリプレイスプロジェクトにおいて、実装および技術選定
◆開発プロセスの改善 :チーム全体の生産性と開発体験を向上させるための仕組みづくりを推進
◆コードレビューと品質担保 :メンバーの成果物に対するレビューを通じ、保守性が高く、スケーラビリティのあるコード品質の維持
◆運用/保守 :サービスの安定提供を支えるためのトラブルシューティングや不具合解析の実行
【期待役割】・開発パフォーマンスの最大化: 複雑なビジネスロジックを理解し、機能開発や技術的負債の返済において高いアウトプットを出すこと。
同ポジションは、クラウド上で請求・債権管理を自動化する「請求管理ロボ」の開発全般を担い、事業成長をリードしていただきます。
【業務詳細】
◆機能追加、改修に伴う設計、開発:プロダクトの付加価値を高める開発業務を、要件定義・設計の段階から一気通貫で担当
◆技術刷新(リプレイス)の推進:PHPからTypeScriptへのリプレイスプロジェクトにおいて、実装および技術選定
◆開発プロセスの改善:チーム全体の生産性と開発体験を向上させるための仕組みづくりを推進
◆コードレビューと品質担保:メンバーの成果物に対するレビューを通じ、保守性が高く、スケーラビリティのあるコード品質の維持
◆運用/保守:サービスの安定提供を支えるためのトラブルシューティングや不具合解析の実行
【業務詳細】
◆機能追加、改修に伴う設計、開発:プロダクトの付加価値を高める開発業務を、要件定義・設計の段階から一気通貫で担当
◆技術刷新(リプレイス)の推進:PHPからTypeScriptへのリプレイスプロジェクトにおいて、実装および技術選定
◆開発プロセスの改善:チーム全体の生産性と開発体験を向上させるための仕組みづくりを推進
◆コードレビューと品質担保:メンバーの成果物に対するレビューを通じ、保守性が高く、スケーラビリティのあるコード品質の維持
◆運用/保守:サービスの安定提供を支えるためのトラブルシューティングや不具合解析の実行
【東京】法人営業◆第二新卒・営業経験者歓迎(業界・商材不問) / インセンティブ制度 社名非公開
- 正社員採用
- 第二新卒OK
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■仕事内容
更なる市場のシェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします。
・戦略的な企業訪問 ただ闇雲に回るわけではありません。自社プラットフォームに溜まった膨大なデータからアプローチすべき顧客を予測。
根性論ではなく、自ら考えデータを駆使し、『勝てる営業』を実践しています。
・未経験から「プロ」への3ヵ月 知識ゼロでも問題ありません。座学、徹底したロールプレイング、先輩との同行。
3ヵ月後には、自信を持って商談に臨めるあなたに育て上げます。
【具体的な1日の流れ】
更なる市場のシェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします。
・戦略的な企業訪問 ただ闇雲に回るわけではありません。自社プラットフォームに溜まった膨大なデータからアプローチすべき顧客を予測。
根性論ではなく、自ら考えデータを駆使し、『勝てる営業』を実践しています。
・未経験から「プロ」への3ヵ月 知識ゼロでも問題ありません。座学、徹底したロールプレイング、先輩との同行。
3ヵ月後には、自信を持って商談に臨めるあなたに育て上げます。
【具体的な1日の流れ】
■仕事内容
更なる市場のシェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします。
・戦略的な企業訪問 ただ闇雲に回るわけではありません。自社プラットフォームに溜まった膨大なデータからアプローチすべき顧客を予測。根性論ではなく、自ら考えデータを駆使し、『勝てる営業』を実践しています。
・未経験から「プロ」への3ヵ月 知識ゼロでも問題ありません。座学、徹底したロールプレイング、先輩との同行。3ヵ月後には、自信を持って商談に臨めるあなたに育て上げます。
【具体的な1日の流れ】
更なる市場のシェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします。
・戦略的な企業訪問 ただ闇雲に回るわけではありません。自社プラットフォームに溜まった膨大なデータからアプローチすべき顧客を予測。根性論ではなく、自ら考えデータを駆使し、『勝てる営業』を実践しています。
・未経験から「プロ」への3ヵ月 知識ゼロでも問題ありません。座学、徹底したロールプレイング、先輩との同行。3ヵ月後には、自信を持って商談に臨めるあなたに育て上げます。
【具体的な1日の流れ】
営業企画(卓上・携帯型分析機器ビジネス担当)【東京】_SA10 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 541 ~ 810万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
卓上・携帯型XRFおよび携帯型ラマン分光計の国内販売に関する企画業務を担当いただきます。
市場調査や販売施策の企画、営業活動の支援を通じて、製品の拡販および事業成長に貢献する役割です。
【業務詳細】
・分析機器(XRF・ラマン分光計)に関する市場・顧客ニーズの調査、情報整理
・営業担当向けの販売資料・提案資料の作成、内容改善
・販売促進施策(キャンペーン、展示会、販促ツール等)の企画・運営サポート
・製造、品質管理、仕入先、サービス部門、販売代理店など社内外関係者との調整・連携
市場調査や販売施策の企画、営業活動の支援を通じて、製品の拡販および事業成長に貢献する役割です。
【業務詳細】
・分析機器(XRF・ラマン分光計)に関する市場・顧客ニーズの調査、情報整理
・営業担当向けの販売資料・提案資料の作成、内容改善
・販売促進施策(キャンペーン、展示会、販促ツール等)の企画・運営サポート
・製造、品質管理、仕入先、サービス部門、販売代理店など社内外関係者との調整・連携
卓上・携帯型XRFおよび携帯型ラマン分光計の国内販売に関する企画業務を担当いただきます。
市場調査や販売施策の企画、営業活動の支援を通じて、製品の拡販および事業成長に貢献する役割です。
【業務詳細】
・分析機器(XRF・ラマン分光計)に関する市場・顧客ニーズの調査、情報整理
・営業担当向けの販売資料・提案資料の作成、内容改善
・販売促進施策(キャンペーン、展示会、販促ツール等)の企画・運営サポート
市場調査や販売施策の企画、営業活動の支援を通じて、製品の拡販および事業成長に貢献する役割です。
【業務詳細】
・分析機器(XRF・ラマン分光計)に関する市場・顧客ニーズの調査、情報整理
・営業担当向けの販売資料・提案資料の作成、内容改善
・販売促進施策(キャンペーン、展示会、販促ツール等)の企画・運営サポート
【主任クラス】日立のデータ利活用/AIを中核としたモダナイゼーション案件を推進するシステムエンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 780 ~ 1030万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、組織全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
またAI/DX案件の場合、構想策定や要件定義という上流工程も実施します。
【職務詳細】
■データやAIを中核としたシステムのモダナイゼーションのうち、以下のような業務を実施します
・インフラ、ネットワーク開発、保守 ・企業インフラ開発 ・エンタープライズアーキテクチャー
・ビジネス要件の識別 ・「As Is/To Be」の分析 ・情報セキュリティ ・実行可能性調査
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、組織全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
またAI/DX案件の場合、構想策定や要件定義という上流工程も実施します。
【職務詳細】
■データやAIを中核としたシステムのモダナイゼーションのうち、以下のような業務を実施します
・インフラ、ネットワーク開発、保守 ・企業インフラ開発 ・エンタープライズアーキテクチャー
・ビジネス要件の識別 ・「As Is/To Be」の分析 ・情報セキュリティ ・実行可能性調査
【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、組織全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
またAI/DX案件の場合、構想策定や要件定義という上流工程も実施します。
【職務詳細】
■データやAIを中核としたシステムのモダナイゼーションのうち、以下のような業務を実施します
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、組織全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。
またAI/DX案件の場合、構想策定や要件定義という上流工程も実施します。
【職務詳細】
■データやAIを中核としたシステムのモダナイゼーションのうち、以下のような業務を実施します
サプライチェーンおよび生産計画立案支援システム開発エンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 780 ~ 1030万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
我々の製品に付加価値を付けていく製品エンハンスと顧客要望に基づいたカスタマイズ等の開発を担い、市場の状況に鑑み、拡販担当とコミュニケーションを取りながら製品エンハンスのロードマップ検討も担う職務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
我々が対象としてる製品(サービス)は顧客の事業活動の中核を担う計画作成を支援するので、導入が成功した場合には顧客にて大きな成果を発揮し、それが我々の売上向上につながって行きます。日立には幅広い業種のお客様がいますので、成功のチャンスは数多く存在します。
サプライチェーン計画系アプリの開発で成功すると、さらに我々の部署で扱っている、関連業務(設計等)のアプリの開発や、アプリ全般の拡販支援等の選択肢も開けてきます。
【働く環境】
①配属組織/チームについて:拡販担当のメンバーと密な連携が図れる開発・保守担当として活動。
②働き方改革について:週に1~2日程度の拡販担当や社内関係者との打合せでは必要に応じて出社勤務。それ以外は在宅勤務可。
我々の製品に付加価値を付けていく製品エンハンスと顧客要望に基づいたカスタマイズ等の開発を担い、市場の状況に鑑み、拡販担当とコミュニケーションを取りながら製品エンハンスのロードマップ検討も担う職務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
我々が対象としてる製品(サービス)は顧客の事業活動の中核を担う計画作成を支援するので、導入が成功した場合には顧客にて大きな成果を発揮し、それが我々の売上向上につながって行きます。日立には幅広い業種のお客様がいますので、成功のチャンスは数多く存在します。
サプライチェーン計画系アプリの開発で成功すると、さらに我々の部署で扱っている、関連業務(設計等)のアプリの開発や、アプリ全般の拡販支援等の選択肢も開けてきます。
【働く環境】
①配属組織/チームについて:拡販担当のメンバーと密な連携が図れる開発・保守担当として活動。
②働き方改革について:週に1~2日程度の拡販担当や社内関係者との打合せでは必要に応じて出社勤務。それ以外は在宅勤務可。
【職務概要】
我々の製品に付加価値を付けていく製品エンハンスと顧客要望に基づいたカスタマイズ等の開発を担い、市場の状況に鑑み、拡販担当とコミュニケーションを取りながら製品エンハンスのロードマップ検討も担う職務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
我々が対象としてる製品(サービス)は顧客の事業活動の中核を担う計画作成を支援するので、導入が成功した場合には顧客にて大きな成果を発揮し、それが我々の売上向上につながって行きます。日立には幅広い業種のお客様がいますので、成功のチャンスは数多く存在します。サプライチェーン計画系アプリの開発で成功すると、さらに我々の部署で扱っている、関連業務(設計等)のアプリの開発や、アプリ全般の拡販支援等の選択肢も開けてきます。
我々の製品に付加価値を付けていく製品エンハンスと顧客要望に基づいたカスタマイズ等の開発を担い、市場の状況に鑑み、拡販担当とコミュニケーションを取りながら製品エンハンスのロードマップ検討も担う職務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
我々が対象としてる製品(サービス)は顧客の事業活動の中核を担う計画作成を支援するので、導入が成功した場合には顧客にて大きな成果を発揮し、それが我々の売上向上につながって行きます。日立には幅広い業種のお客様がいますので、成功のチャンスは数多く存在します。サプライチェーン計画系アプリの開発で成功すると、さらに我々の部署で扱っている、関連業務(設計等)のアプリの開発や、アプリ全般の拡販支援等の選択肢も開けてきます。
営業統括本部におけるコンプライアンス・建設業法施策の管理・実行【部長代理クラス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1160 ~ 1330万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
・自組織における建設業法管理及びコンプライアンス管理の責任者として、法令及び日立グループ規則を管掌部門において
確実に遵守させるため、外部専門家を活用しながら、自己監査・リスクマネジメントを主導する。
・部内コミュニケーションの責任者として部内での情報共有等を主導し、また部員の育成を支援する。
【職務詳細】
・One Hitachi CRM等グローバルマーケティング改革におけるコンプライアンス支援
グローバルで活用されることが予定されているツール開発においてコンプライアンスの観点からサポートを行うとともに、開発を主導する部門における社内手続の順守を支援する。
・建設業許可の維持・管理
・自組織における建設業法管理及びコンプライアンス管理の責任者として、法令及び日立グループ規則を管掌部門において
確実に遵守させるため、外部専門家を活用しながら、自己監査・リスクマネジメントを主導する。
・部内コミュニケーションの責任者として部内での情報共有等を主導し、また部員の育成を支援する。
【職務詳細】
・One Hitachi CRM等グローバルマーケティング改革におけるコンプライアンス支援
グローバルで活用されることが予定されているツール開発においてコンプライアンスの観点からサポートを行うとともに、開発を主導する部門における社内手続の順守を支援する。
・建設業許可の維持・管理
【職務概要】
・自組織における建設業法管理及びコンプライアンス管理の責任者として、法令及び日立グループ規則を管掌部門において確実に遵守させるため、外部専門家を活用しながら、自己監査・リスクマネジメントを主導する。
・部内コミュニケーションの責任者として部内での情報共有等を主導し、また部員の育成を支援する。
【職務詳細】
・One Hitachi CRM等グローバルマーケティング改革におけるコンプライアンス支援
グローバルで活用されることが予定されているツール開発においてコンプライアンスの観点からサポートを行うとともに、開発を主導する部門における社内手続の順守を支援する。
・建設業許可の維持・管理
・自組織における建設業法管理及びコンプライアンス管理の責任者として、法令及び日立グループ規則を管掌部門において確実に遵守させるため、外部専門家を活用しながら、自己監査・リスクマネジメントを主導する。
・部内コミュニケーションの責任者として部内での情報共有等を主導し、また部員の育成を支援する。
【職務詳細】
・One Hitachi CRM等グローバルマーケティング改革におけるコンプライアンス支援
グローバルで活用されることが予定されているツール開発においてコンプライアンスの観点からサポートを行うとともに、開発を主導する部門における社内手続の順守を支援する。
・建設業許可の維持・管理
【課長クラス】グローバル人財マネジメントに関するITサービスの企画およびDXの推進 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1160 ~ 1490万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。
【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運用までを推進するポジションです。
1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
・人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
・周辺機能の開発および保守
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。
【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運用までを推進するポジションです。
1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
・人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
・周辺機能の開発および保守
【職務概要】
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。
【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運用までを推進するポジションです。
1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。
【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運用までを推進するポジションです。
1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
金融・社会分野にて生産性の高い働き方と高いエンゲージメントを創り込むエンプロイリレーション部門責任者 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1160 ~ 1490万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
デジタルシステム&サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
デジタルシステム&サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
【職務概要】
デジタルシステム&サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
デジタルシステム&サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
HRBP(人事企画) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■概要
事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。
単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。
制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。
■業務内容
・事業部門と連携した組織課題の抽出および解決施策の企画・実行
・オンボーディング施策の設計・運用
事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。
単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。
制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。
■業務内容
・事業部門と連携した組織課題の抽出および解決施策の企画・実行
・オンボーディング施策の設計・運用
■概要
事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。
単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。
制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。
■業務内容
事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。
単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。
制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。
■業務内容
<4月19日(日)休日1Day選考会>アプリケーションエンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 面接1回
| 想定年収 | 408 ~ 820万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
2026年4月19日(日)1部:11時~14時 2部:15時~18時 で休日1Day選考会を実施します。
応募人数に制限を設けておりますので、ご興味ある方は早めのご応募をお待ちしております。
会場 :本社 ※対面実施
応募締切:2026年4月15日(水)12:00
選考流れ:会社説明⇒プロジェクト説明⇒座談会&個別面接⇒適性検査⇒内定合否
SIでありながら案件確約での選考を進めます。
応募人数に制限を設けておりますので、ご興味ある方は早めのご応募をお待ちしております。
会場 :本社 ※対面実施
応募締切:2026年4月15日(水)12:00
選考流れ:会社説明⇒プロジェクト説明⇒座談会&個別面接⇒適性検査⇒内定合否
SIでありながら案件確約での選考を進めます。
2026年4月19日(日)1部:11時~14時 2部:15時~18時 で休日1Day選考会を実施します。
応募人数に制限を設けておりますので、ご興味ある方は早めのご応募をお待ちしております。
会場:本社 ※対面実施
応募締切:2026年4月15日(水)12:00
選考流れ:会社説明⇒プロジェクト説明⇒座談会&個別面接⇒適性検査⇒内定合否
SIでありながら案件確約での選考を進めます。
応募人数に制限を設けておりますので、ご興味ある方は早めのご応募をお待ちしております。
会場:本社 ※対面実施
応募締切:2026年4月15日(水)12:00
選考流れ:会社説明⇒プロジェクト説明⇒座談会&個別面接⇒適性検査⇒内定合否
SIでありながら案件確約での選考を進めます。
木造住宅の品質管理【転勤なし】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 406 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
年間3000棟規模で戸建住宅を開発する当社で品質管理の業務をご担当いただきます。
お客様が求める建物品質を維持するため、建築現場でのチェック、生産体制の構築、工程の設計・改善を行います。
【具体的な業務内容】
・お客様への物件引き渡し時の立会いチェック(是正箇所があれば入居日までに修繕手配)
・施工マニュアル・品質マニュアルの更新
・技術的発信に携わる業務
・社内品質検査
お客様が求める建物品質を維持するため、建築現場でのチェック、生産体制の構築、工程の設計・改善を行います。
【具体的な業務内容】
・お客様への物件引き渡し時の立会いチェック(是正箇所があれば入居日までに修繕手配)
・施工マニュアル・品質マニュアルの更新
・技術的発信に携わる業務
・社内品質検査
年間3000棟規模で戸建住宅を開発する当社で品質管理の業務をご担当いただきます。
お客様が求める建物品質を維持するため、建築現場でのチェック、生産体制の構築、工程の設計・改善を行います。
【具体的な業務内容】
・お客様への物件引き渡し時の立会いチェック(是正箇所があれば入居日までに修繕手配)
・施工マニュアル・品質マニュアルの更新
・技術的発信に携わる業務
お客様が求める建物品質を維持するため、建築現場でのチェック、生産体制の構築、工程の設計・改善を行います。
【具体的な業務内容】
・お客様への物件引き渡し時の立会いチェック(是正箇所があれば入居日までに修繕手配)
・施工マニュアル・品質マニュアルの更新
・技術的発信に携わる業務
CIセクターのHRデジタルトランスフォーメーションを推進するマネージャー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1280 ~ 1490万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。
本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。
本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。
本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。
具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。
本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。
具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
【マネージャークラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1160 ~ 1490万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
日立グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー(取締役)への
適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。
【職務詳細】
①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の
検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
日立グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー(取締役)への
適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。
【職務詳細】
①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の
検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
【職務概要】
日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー(取締役)への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。
【職務詳細】
①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー(取締役)への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。
【職務詳細】
①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
デジタルシステム&サービスにおけるITプロジェクトのアセスメント・支援等による健全性確保の推進 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1160 ~ 1330万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
・プロジェクトの健全性確保及び維持のために、以下のような職務を遂行します。
●プロジェクトの確実な見積・計画・実行と一貫したリスクマネジメントを推進する有効な施策の制定
●フェーズゲートや施策の運営を通しての悪化予兆の可視化
●見積・計画の妥当性確保および監視による悪化予兆の早期把握
●悪化予兆の根本原因深掘りと影響の想像に基づく的確なアセスメントおよび効果的なエスカレーションによる対策誘導
【職務詳細】
・職務の遂行にあたっては、所属部門担当職務の責任者として組織機能強化、人財育成、適材適所での人財配置により、継続的な組織機能の最大化を図るとともに、担当領域での活動を計画、指揮、調整することにより、組織目標の達成に責任を持って上位組織の目標達成を目指します。
・プロジェクトの健全性確保及び維持のために、以下のような職務を遂行します。
●プロジェクトの確実な見積・計画・実行と一貫したリスクマネジメントを推進する有効な施策の制定
●フェーズゲートや施策の運営を通しての悪化予兆の可視化
●見積・計画の妥当性確保および監視による悪化予兆の早期把握
●悪化予兆の根本原因深掘りと影響の想像に基づく的確なアセスメントおよび効果的なエスカレーションによる対策誘導
【職務詳細】
・職務の遂行にあたっては、所属部門担当職務の責任者として組織機能強化、人財育成、適材適所での人財配置により、継続的な組織機能の最大化を図るとともに、担当領域での活動を計画、指揮、調整することにより、組織目標の達成に責任を持って上位組織の目標達成を目指します。
【職務概要】
・プロジェクトの健全性確保及び維持のために、以下のような職務を遂行します。
●プロジェクトの確実な見積・計画・実行と一貫したリスクマネジメントを推進する有効な施策の制定
●フェーズゲートや施策の運営を通しての悪化予兆の可視化
●見積・計画の妥当性確保および監視による悪化予兆の早期把握
●悪化予兆の根本原因深掘りと影響の想像に基づく的確なアセスメントおよび効果的なエスカレーションによる対策誘導
・プロジェクトの健全性確保及び維持のために、以下のような職務を遂行します。
●プロジェクトの確実な見積・計画・実行と一貫したリスクマネジメントを推進する有効な施策の制定
●フェーズゲートや施策の運営を通しての悪化予兆の可視化
●見積・計画の妥当性確保および監視による悪化予兆の早期把握
●悪化予兆の根本原因深掘りと影響の想像に基づく的確なアセスメントおよび効果的なエスカレーションによる対策誘導
【課長クラス】防衛省向け装備品/ソリューション向け営業部門における事業企画 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 1160 ~ 1330万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
チームの責任者として、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体の視点から顧客・社会の課題解決に向けた
ソリューション(IT・OT・プロダクト)の方向性を明確にするとともに、成長戦略実現、経営目標達成に向けた業務運営計画を策定し、着実な受注・計画実行に向けたマネジメントを通じて、日立グループ全体が担う既存ビジネスの事業拡大に向けた可能性を探求してもらいます。
また、自組織における経営数値をマネジメントするとともに、営業関連システム・リソースの最適化・高度化を実現するために
尽力いただくとともに、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、あらゆるリスクを回避・解決しながら、OneHitachiやアカウント、アライアンスパートナーとの協創による
社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築いていく業務になります。
その上でチームの組織能力向上に向けた人財マネジメントを策定、実行していただくことを期待しております。
【職務詳細】
ご経験等に応じて詳細の業務を決定しますが、本ポジションでは①を中心にチームの責任者として管掌いただく想定です。
ソリューション(IT・OT・プロダクト)の方向性を明確にするとともに、成長戦略実現、経営目標達成に向けた業務運営計画を策定し、着実な受注・計画実行に向けたマネジメントを通じて、日立グループ全体が担う既存ビジネスの事業拡大に向けた可能性を探求してもらいます。
また、自組織における経営数値をマネジメントするとともに、営業関連システム・リソースの最適化・高度化を実現するために
尽力いただくとともに、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、あらゆるリスクを回避・解決しながら、OneHitachiやアカウント、アライアンスパートナーとの協創による
社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築いていく業務になります。
その上でチームの組織能力向上に向けた人財マネジメントを策定、実行していただくことを期待しております。
【職務詳細】
ご経験等に応じて詳細の業務を決定しますが、本ポジションでは①を中心にチームの責任者として管掌いただく想定です。
チームの責任者として、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体の視点から顧客・社会の課題解決に向けた
ソリューション(IT・OT・プロダクト)の方向性を明確にするとともに、成長戦略実現、経営目標達成に向けた業務運営計画を策定し、着実な受注・計画実行に向けたマネジメントを通じて、日立グループ全体が担う既存ビジネスの事業拡大に向けた可能性を探求してもらいます。
また、自組織における経営数値をマネジメントするとともに、営業関連システム・リソースの最適化・高度化を実現するために尽力いただくとともに、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、あらゆるリスクを回避・解決しながら、OneHitachiやアカウント、アライアンスパートナーとの協創による
社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築いていく業務になります。
その上でチームの組織能力向上に向けた人財マネジメントを策定、実行していただくことを期待しております。
ソリューション(IT・OT・プロダクト)の方向性を明確にするとともに、成長戦略実現、経営目標達成に向けた業務運営計画を策定し、着実な受注・計画実行に向けたマネジメントを通じて、日立グループ全体が担う既存ビジネスの事業拡大に向けた可能性を探求してもらいます。
また、自組織における経営数値をマネジメントするとともに、営業関連システム・リソースの最適化・高度化を実現するために尽力いただくとともに、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、あらゆるリスクを回避・解決しながら、OneHitachiやアカウント、アライアンスパートナーとの協創による
社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築いていく業務になります。
その上でチームの組織能力向上に向けた人財マネジメントを策定、実行していただくことを期待しております。
【課長クラス】防衛省向け装備品/ソリューション向け営業部門における営業企画・管理業務 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 1160 ~ 1330万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
チームの責任者として、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体の視点から顧客・社会の課題解決に向けた
ソリューション(IT・OT・プロダクト)の方向性を明確にするとともに、成長戦略実現、経営目標達成に向けた業務運営計画を策定し、着実な受注・計画実行に向けたマネジメントを通じて、日立グループ全体が担う既存ビジネスの事業拡大に向けた可能性を探求してもらいます。
また、自組織における経営数値をマネジメントするとともに、営業関連システム・リソースの最適化・高度化を実現するために
尽力いただくとともに、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、あらゆるリスクを回避・解決しながら、OneHitachiやアカウント、アライアンスパートナーとの協創による
社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築いていく業務になります。
その上でチームの組織能力向上に向けた人財マネジメントを策定、実行していただくことを期待しております。
【職務詳細】
ご経験等に応じて詳細の業務を決定しますが、本ポジションでは①~③を中心にチームの責任者として管掌いただく想定です。
ソリューション(IT・OT・プロダクト)の方向性を明確にするとともに、成長戦略実現、経営目標達成に向けた業務運営計画を策定し、着実な受注・計画実行に向けたマネジメントを通じて、日立グループ全体が担う既存ビジネスの事業拡大に向けた可能性を探求してもらいます。
また、自組織における経営数値をマネジメントするとともに、営業関連システム・リソースの最適化・高度化を実現するために
尽力いただくとともに、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、あらゆるリスクを回避・解決しながら、OneHitachiやアカウント、アライアンスパートナーとの協創による
社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築いていく業務になります。
その上でチームの組織能力向上に向けた人財マネジメントを策定、実行していただくことを期待しております。
【職務詳細】
ご経験等に応じて詳細の業務を決定しますが、本ポジションでは①~③を中心にチームの責任者として管掌いただく想定です。
チームの責任者として、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体の視点から顧客・社会の課題解決に向けたソリューション(IT・OT・プロダクト)の方向性を明確にするとともに、成長戦略実現、経営目標達成に向けた業務運営計画を策定し、着実な受注・計画実行に向けたマネジメントを通じて、日立グループ全体が担う既存ビジネスの事業拡大に向けた可能性を探求してもらいます。また、自組織における経営数値をマネジメントするとともに、営業関連システム・リソースの最適化・高度化を実現するために尽力いただくとともに、営業部門と協働し、当社のみならず日立グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、あらゆるリスクを回避・解決しながら、OneHitachiやアカウント、アライアンスパートナーとの協創による社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築いていく業務になります。その上でチームの組織能力向上に向けた人財マネジメントを策定、実行していただくことを期待しております。
【職務詳細】
ご経験等に応じて詳細の業務を決定しますが、本ポジションでは①~③を中心にチームの責任者として管掌いただく想定です。
①営業部門の推進支援
・部門・職種を越えて連携し、顧客の志向やニーズを把握するための情報収集・共有を行い、営業部門が顧客の期待に応えることができるソリューションを提供できるようサポートを実施。
【職務詳細】
ご経験等に応じて詳細の業務を決定しますが、本ポジションでは①~③を中心にチームの責任者として管掌いただく想定です。
①営業部門の推進支援
・部門・職種を越えて連携し、顧客の志向やニーズを把握するための情報収集・共有を行い、営業部門が顧客の期待に応えることができるソリューションを提供できるようサポートを実施。
コーポレートエンジニア(基幹システム刷新プロジェクト担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- スタートアップ
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ダイヤモンド社の多様な事業と横断的に関わり、全社の運用基盤を構築・強化するプラットフォーム推進室に所属し、コーポレート領域における基幹システムのリプレイスプロジェクトに参画いただきます。当社グループのシステム部責任者や
他メンバーと共にプロジェクトを推進していただきます。
配属予定先の部署には大きく分けてインフラチームとアプリチームがあり、今回の配属先はアプリチームとなります。
【プロジェクト概要】
当社のコーポレート系基幹システムの多くは、長年スクラッチ開発による運用が続いていますが、現在はシステム全体または部分的な
リプレースを計画中です。基幹業務の幅広い領域にまたがる長期・全社横断の刷新プロジェクトであり、現在は立ち上げ段階にあります。
他メンバーと共にプロジェクトを推進していただきます。
配属予定先の部署には大きく分けてインフラチームとアプリチームがあり、今回の配属先はアプリチームとなります。
【プロジェクト概要】
当社のコーポレート系基幹システムの多くは、長年スクラッチ開発による運用が続いていますが、現在はシステム全体または部分的な
リプレースを計画中です。基幹業務の幅広い領域にまたがる長期・全社横断の刷新プロジェクトであり、現在は立ち上げ段階にあります。
ダイヤモンド社の多様な事業と横断的に関わり、全社の運用基盤を構築・強化するプラットフォーム推進室に所属し、コーポレート領域における基幹システムのリプレイスプロジェクトに参画いただきます。当社グループのシステム部責任者や他メンバーと共にプロジェクトを推進していただきます。配属予定先の部署には大きく分けてインフラチームとアプリチームがあり、今回の配属先はアプリチームとなります。
【プロジェクト概要】
当社のコーポレート系基幹システムの多くは、長年スクラッチ開発による運用が続いていますが、現在はシステム全体または部分的なリプレースを計画中です。基幹業務の幅広い領域にまたがる長期・全社横断の刷新プロジェクトであり、現在は立ち上げ段階にあります。
【具体的な業務イメージ】
・基幹システム刷新プロジェクトの推進:経営陣や関係各部署と連携し、進行管理・成果物とりまとめを主導
・現場部門との調整・改善推進:日々の業務に携わる社員とのコミュニケーションを通じ、要件整理や業務プロセス改善を推進
【プロジェクト概要】
当社のコーポレート系基幹システムの多くは、長年スクラッチ開発による運用が続いていますが、現在はシステム全体または部分的なリプレースを計画中です。基幹業務の幅広い領域にまたがる長期・全社横断の刷新プロジェクトであり、現在は立ち上げ段階にあります。
【具体的な業務イメージ】
・基幹システム刷新プロジェクトの推進:経営陣や関係各部署と連携し、進行管理・成果物とりまとめを主導
・現場部門との調整・改善推進:日々の業務に携わる社員とのコミュニケーションを通じ、要件整理や業務プロセス改善を推進
【メディカル領域】フィールドセールス 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ミッション】
「モノゴトの進まない、が進む」をコンセプトとする提案型委託サービス「PX AGENT」を通じ、顧客(製薬企業・医療機器メーカー)のマーケティング支援、リソース不足・推進力不足といった人材不足により生じている課題解決を支援していただきます。
顧客が抱える課題に対して本質的な理解をしたうえで、Web講演会からBPO、生成AI活用まで広範なサービスメニューや、エムスリーグループ企業及びグループ企業以外のパートナー企業のサービスを最適に組み合わせながら、顧客のビジネス成果を最大化させるための戦略立案から提案、実行を行っていただきます。
【担当業務例】
顧客の課題解決に向けた戦略立案から実行まで、幅広い業務を担当いただきます。
・製薬・医療機器メーカー に対する、「PX AGENT」を活用した課題ヒアリング及びソリューション提案
・顧客の「リソース不足」「推進力不足」等の課題 に対し、Web講演会 、資材制作 、BPO 、業務改善、生成AI活用 等の広範なサービス を組み合わせた提案の実施
「モノゴトの進まない、が進む」をコンセプトとする提案型委託サービス「PX AGENT」を通じ、顧客(製薬企業・医療機器メーカー)のマーケティング支援、リソース不足・推進力不足といった人材不足により生じている課題解決を支援していただきます。
顧客が抱える課題に対して本質的な理解をしたうえで、Web講演会からBPO、生成AI活用まで広範なサービスメニューや、エムスリーグループ企業及びグループ企業以外のパートナー企業のサービスを最適に組み合わせながら、顧客のビジネス成果を最大化させるための戦略立案から提案、実行を行っていただきます。
【担当業務例】
顧客の課題解決に向けた戦略立案から実行まで、幅広い業務を担当いただきます。
・製薬・医療機器メーカー に対する、「PX AGENT」を活用した課題ヒアリング及びソリューション提案
・顧客の「リソース不足」「推進力不足」等の課題 に対し、Web講演会 、資材制作 、BPO 、業務改善、生成AI活用 等の広範なサービス を組み合わせた提案の実施
【ミッション】
「モノゴトの進まない、が進む」をコンセプトとする提案型委託サービス「PX AGENT」を通じ、顧客(製薬企業・医療機器メーカー)のマーケティング支援、リソース不足・推進力不足といった人材不足により生じている課題解決を支援していただきます。
顧客が抱える課題に対して本質的な理解をしたうえで、Web講演会からBPO、生成AI活用まで広範なサービスメニューや、エムスリーグループ企業及びグループ企業以外のパートナー企業のサービスを最適に組み合わせながら、顧客のビジネス成果を最大化させるための戦略立案から提案、実行を行っていただきます。
【担当業務例】
顧客の課題解決に向けた戦略立案から実行まで、幅広い業務を担当いただきます。
・製薬・医療機器メーカー に対する、「PX AGENT」を活用した課題ヒアリング及びソリューション提案
「モノゴトの進まない、が進む」をコンセプトとする提案型委託サービス「PX AGENT」を通じ、顧客(製薬企業・医療機器メーカー)のマーケティング支援、リソース不足・推進力不足といった人材不足により生じている課題解決を支援していただきます。
顧客が抱える課題に対して本質的な理解をしたうえで、Web講演会からBPO、生成AI活用まで広範なサービスメニューや、エムスリーグループ企業及びグループ企業以外のパートナー企業のサービスを最適に組み合わせながら、顧客のビジネス成果を最大化させるための戦略立案から提案、実行を行っていただきます。
【担当業務例】
顧客の課題解決に向けた戦略立案から実行まで、幅広い業務を担当いただきます。
・製薬・医療機器メーカー に対する、「PX AGENT」を活用した課題ヒアリング及びソリューション提案
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