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お問い合わせ番号:682108 最終確認日:2026年11月12日

女性歓迎!プロモーション事務局の進行管理/本社|株式会社ぐるなびの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

プロモーション事務局の進行管理/本社

株式会社ぐるなび

お問い合わせ番号:682108 最終確認日:2026年11月12日

AIによるこの求人の要約

  • 各種プロモーション案件の進行管理や店舗運用における、営業やディレクターなどの経験と基本的なパソコンスキルが必須
  • 年収は347.2万円から404.1万円までの固定給制が適用され、財形貯蓄や定期健康診断制度が利用できる給与体系
  • 勤務地は東京都千代田区であり、土日祝日を含む年間休日125日で月平均残業20時間のフレックスタイム勤務
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 347.2 ~ 404.1 万円
[月給] 25 ~ 29.1 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 〒1000011 東京都 千代田区 内幸町一丁目1番1号帝国ホテルタワー 13階
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~14:00)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇、年末年始休日、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、慶弔休暇(転勤・結婚・出産・忌引)、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業
手当・福利厚生 退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断 通勤手当 残業手当
昇給年2回(毎年1月、7月)/賞与年2回/交通費規程支給(月15万円まで)/各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)/退職年金制度(確定拠出年金制度)/社員持株会/財形貯蓄/育児支援制度/提携保養施設利用可能/健康診断(年1回)/社員表彰制度/懸賞制度/クラブ活動支援
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【業務内容】
大手メーカー等と提携した各種プロモーション案件(新商品のサンプリング、タイアップメニュー展開、店舗内販促イベントなど)の
「進行管理・店舗運用全般」をお任せします。

受注決定後のプロジェクトを成功に導く「進行・調整・運用」業務が中心ですが、事務手続きのみならず、飲食店様とのやりとりも発生するポジションです。

■案件の進行管理・クリエイティブ調整
販促物(ポスター・POP等)の制作出し戻し確認や、店舗への発送管理、実施納期のコントロールを行います。

■実施店舗へのフォロー・調整業務
参加決定店舗へのオリエンテーション(実施ルールの説明)、スケジュール調整、問い合わせ対応を行います。

■運用クオリティチェック&指導
プロモーション開始後、仕様書通りに店舗で展開されているか(POPの設置、提供方法など)の確認を行い、効果が上がりづらい店舗へはアドバイスや改善フォローを行います。

■効果検証&アンケート回収
施策終了後の結果確認やアンケート回収を行い、クライアントへの次回提案に繋がる成果データをまとめます。

■社内関係部署との連携
営業部門や店舗リクルーティング担当チームと密に連携し、案件全体の進捗を管理します。

【キャリアパス】
入社初期は、各種プロモーション案件の運用・進行管理を実践し、業務フローや飲食店現場とのコミュニケーションノウハウを網羅していただきます。
将来的には、ただ進行するだけでなく「どのような店舗展開や販促ツールがあればより効果が出るか」という
企画・ディレクション領域への参画や、チーム全体の運用スキーム改善・マネジメント、さらには大型クライアント案件の統括ディレクターとしてのキャリアアップを目指していただけます。

【業務内容】

大手メーカー等と提携した各種プロモーション案件(新商品のサンプリング、タイアップメニュー展開、店舗内販促イベントなど)の
「進行管理・店舗運用全般」をお任せします。

受注決定後のプロジェクトを成功に導く「進行・調整・運用」業務が中心ですが、事務手続きのみならず、飲食店様とのやりとりも発生するポジションです。

■案件の進行管理・クリエイティブ調整
販促物(ポスター・POP等)の制作出し戻し確認や、店舗への発送管理、実施納期のコントロールを行います。

■実施店舗へのフォロー・調整業務
参加決定店舗へのオリエンテーション(実施ルールの説明)、スケジュール調整、問い合わせ対応を行います。

■運用クオリティチェック&指導
プロモーション開始後、仕様書通りに店舗で展開されているか(POPの設置、提供方法など)の確認を行い、効果が上がりづらい店舗へはアドバイスや改善フォローを行います。

■効果検証&アンケート回収
施策終了後の結果確認やアンケート回収を行い、クライアントへの次回提案に繋がる成果データをまとめます。

■社内関係部署との連携
営業部門や店舗リクルーティング担当チームと密に連携し、案件全体の進捗を管理します。

【キャリアパス】

入社初期は、各種プロモーション案件の運用・進行管理を実践し、業務フローや飲食店現場とのコミュニケーションノウハウを網羅していただきます。
将来的には、ただ進行するだけでなく「どのような店舗展開や販促ツールがあればより効果が出るか」という
企画・ディレクション領域への参画や、チーム全体の運用スキーム改善・マネジメント、さらには大型クライアント案件の統括ディレクターとしてのキャリアアップを目指していただけます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 以下のいずれかのご経験
・営業経験(業界不問、2年以上目安)
・ディレクター経験(業界不問、進行管理の要素必須、目安2年以上)
・営業アシスタント経験(顧客対応経験・進捗管理経験必須、目安3年以上)

・基本的なPCスキル
(Excel・Word・PowerPointを用いた資料作成やデータ管理、社内外との適切なやり取りができること)
以下のいずれかのご経験
・営業経験(業界不問、2年以上目安)
・ディレクター経験(業界不問、進行管理の要素必須、目安2年以上)
・営業アシスタント経験(顧客対応経験・進捗管理経験必須、目安3年以上)

・基本的なPCスキル
(Excel・Word・PowerPointを用いた資料作成やデータ管理、社内外との適切なやり取りができること)
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社ぐるなび
企業HP http://www.gnavi.co.jp/
本社所在地 〒1000006 東京都 千代田区 有楽町 1-1-2 日比谷三井タワー11F
事業内容
設立年月日 1989年10月 2日
代表者 杉原章郎
資本金 1億円
従業員数 745名
株式公開 東証スタンダード

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募要件に少し届かないけど、見込みはある? 自分の経歴だと年収はいくらになるんだろう… 具体的な業務内容は?
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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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