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■ここで一緒に事業を拡大していきませんか？
【業務内容】
・ミッションとして、人的資本経営を志す経営層へ戦略人事を提言し、LTV最大化と事業拡大を牽引します
・介在価値を発揮し、解約を防ぐ守りの支援に留まらず、攻めの提案で顧客事業のグロースを牽引します
【採用背景】
・背景と期待として、5年後の再上場を見据えた第二創業期において、牽引役となる中核営業人材を求めています
【役割】
・顧客体験を高めるため、顧客データを多角的に分析して仮説を構築し、経営直結のアップセルやクロスセルを仕掛けます
【組織構成】
・体制と比率は平均年齢30代前半の少数精鋭チームで、大手出身者や異業種からの転職者が多数在籍しています
・カルチャーとして、自律型人材ユニークパフォーマーが集い、互いに切磋琢磨し合う向上心の高い環境です
【魅力】
・年2回のインセンティブ設計があり、高い成果が半期の給与改定や賞与へダイレクトに反映されます
・AIとデータ基盤の先端SaaSを扱い、事業戦略や組織設計に踏み込む高度な提案力が身につきます
・決まった型がないからこそ、自ら仮説を検証して正解を創り出すハイレベルな意思決定経験を積めます
【キャリア】
・昇格実例として、異業界出身から入社1年半で過去最高売上を樹立し、シニアマネージャーへ昇格した実例があります
・キャリア幅として、CS実務のプロフェッショナルだけでなく、事業開発やプロダクト企画への道も開かれています
【目標数字】
・評価基準はエクスパンション売上や解約抑止率などの重要指標をもとに、多角的な軸で実力を正当評価します
・支援体制として、トッププレイヤーの商談録画や提案書が社内アーカイブ化され、いつでも即座に学べます

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【業務内容】
・ミッションとして、人的資本経営を志す経営層へ戦略人事を提言し、LTV最大化と事業拡大を牽引します
・介在価値を発揮し、解約を防ぐ守りの支援に留まらず、攻めの提案で顧客事業のグロースを牽引します

【採用背景】
・背景と期待として、5年後の再上場を見据えた第二創業期において、牽引役となる中核営業人材を求めています

【役割】
・顧客体験を高めるため、顧客データを多角的に分析して仮説を構築し、経営直結のアップセルやクロスセルを仕掛けます

【組織構成】
・体制と比率は平均年齢30代前半の少数精鋭チームで、大手出身者や異業種からの転職者が多数在籍しています
・カルチャーとして、自律型人材ユニークパフォーマーが集い、互いに切磋琢磨し合う向上心の高い環境です

【魅力】
・年2回のインセンティブ設計があり、高い成果が半期の給与改定や賞与へダイレクトに反映されます
・AIとデータ基盤の先端SaaSを扱い、事業戦略や組織設計に踏み込む高度な提案力が身につきます
・決まった型がないからこそ、自ら仮説を検証して正解を創り出すハイレベルな意思決定経験を積めます

【キャリア】
・昇格実例として、異業界出身から入社1年半で過去最高売上を樹立し、シニアマネージャーへ昇格した実例があります
・キャリア幅として、CS実務のプロフェッショナルだけでなく、事業開発やプロダクト企画への道も開かれています

【目標数字】
・評価基準はエクスパンション売上や解約抑止率などの重要指標をもとに、多角的な軸で実力を正当評価します
・支援体制として、トッププレイヤーの商談録画や提案書が社内アーカイブ化され、いつでも即座に学べます

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。