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【お仕事内容】
会社の中心となる採用管理システムを使って、人事のお仕事をまるごとお任せします。
・自社製品『sonar ATS by HRMOS』を使い、中途採用の計画を立てて進めます。
・選考の仕組みを作り、多くの応募者を集め、他の部署と協力して、候補者の方々に入社したいと思ってもらえるようなプロジェクトをリードします。
・入社後の研修や人材を育てる計画を実行し、会社全体の会議を企画・運営して、良い社風や組織を作ります。
・AIやシステムを連携させ、人事の事務作業を効率化し、アナログな業務を新しく作り直します。
【お仕事の魅力】
・会社の経営に詳しく、実績も豊富な役員やGMのすぐ近くで、高い視点から色々な意見交換ができます。
・変化の時期を迎える「製品開発専門の組織」として進化していく中で、理想の人事体制を自由にデザインし、その成果を直接感じられます。
・自分自身の「人事」としての取り組みが、新しい製品のアイデア（最初のユーザーとしての役割）になるなど、HR Techの会社ならではの貴重な経験を積めます。
・効果的な組織作りに直接貢献できます。
【キャリアアップについて】
・事業の成長を支える製品採用のプロフェッショナルとして、専門的なスキルを習得できます。
・人事マネージャーへの昇進や、人材育成、社風作りといった組織開発、HRBP（人事ビジネスパートナー）など、活躍の場を広げることが可能です。
・起業やコンサルティングの経験を持つ役員の方々の下で、「経営の視点を持った人事キャリア」を築けます。
・将来的に独立しても通用するレベルの強力な採用力と課題解決力を身につけられます。

【お仕事内容】

会社の中心となる採用管理システムを使って、人事のお仕事をまるごとお任せします。
・自社製品『sonar ATS by HRMOS』を使い、中途採用の計画を立てて進めます。
・選考の仕組みを作り、多くの応募者を集め、他の部署と協力して、候補者の方々に入社したいと思ってもらえるようなプロジェクトをリードします。
・入社後の研修や人材を育てる計画を実行し、会社全体の会議を企画・運営して、良い社風や組織を作ります。
・AIやシステムを連携させ、人事の事務作業を効率化し、アナログな業務を新しく作り直します。

【お仕事の魅力】

・会社の経営に詳しく、実績も豊富な役員やGMのすぐ近くで、高い視点から色々な意見交換ができます。
・変化の時期を迎える「製品開発専門の組織」として進化していく中で、理想の人事体制を自由にデザインし、その成果を直接感じられます。
・自分自身の「人事」としての取り組みが、新しい製品のアイデア（最初のユーザーとしての役割）になるなど、HR Techの会社ならではの貴重な経験を積めます。
・効果的な組織作りに直接貢献できます。

【キャリアアップについて】

・事業の成長を支える製品採用のプロフェッショナルとして、専門的なスキルを習得できます。
・人事マネージャーへの昇進や、人材育成、社風作りといった組織開発、HRBP（人事ビジネスパートナー）など、活躍の場を広げることが可能です。
・起業やコンサルティングの経験を持つ役員の方々の下で、「経営の視点を持った人事キャリア」を築けます。
・将来的に独立しても通用するレベルの強力な採用力と課題解決力を身につけられます。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。