お問い合わせ番号：667483　最終確認日：2026年08月25日

【調達・購買担当】商船三井G◆ICTシェアードサービス調達・購買_メンバー

商船三井システムズ株式会社

お問い合わせ番号：667483　最終確認日：2026年08月25日

AIによるこの求人の要約

商船三井グループのICTシェアードサービスの調達や契約管理、集中購買を通じて、グループ全体のデジタル化推進とICTガバナンス強化に貢献
年収は561万円から743万円。固定給制で、経験や能力が考慮される
勤務地は東京港区。土日祝休みの完全週休二日制で年間休日127日、月平均残業10時間、フレックスタイム制度あり

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
安定した収入を得たい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：（試⽤期間中の勤務条件︓変更無）
給与	[想定年収] 561 ～ 743 万円 [月給] 31.6 ～ 46.8万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※経験・能力等を考慮の上、決定比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールスの平均年収：511.9万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区⻁ノ⾨2-1-1 商船三井ビル2F [変更の範囲] 確認中 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 基本給：27.5～40.8万円みなし残業手当額：3.8～5.7万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～16:00）比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールスの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 127日 [年次有給休暇] 1～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔祝日、有給休暇（最大20日/入社直後年間有給休暇：1日～14日（入社月に応ずる））、メーデー（5/1）、夏季・冬季休暇（最大7日）、年末年始、商船三井の創立記念日（4/1午後のみ）、特別休暇（慶弔・産前産後・育児・介護・看護）、リフレッシュ休暇など祝日、有給休暇（最大20日/入社直後年間有給休暇：1日～14日（入社月に応ずる））、メーデー（5/1）、夏季・冬季休暇（最大7日）、年末年始、商船三井の創立記念日（4/1午後のみ）、特別休暇（慶弔・産前産後・育児・介護・看護）、リフレッシュ休暇など
手当・福利厚生	通勤手当残業手当商船三井グループ社員持株会（奨励金制度あり）／住宅財形制度／貸付金制度／団体保険／健康診断・インフルエンザ予防接種全額負担／リロクラブ（福利厚生サービス） ■教育制度/資格補助：資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金有）／学習支援（Udemy Business、通信教育補助、グループ共通研修など/退職金有/DB（確定給付企業年金）DC（企業型確定拠出年金）商船三井グループ社員持株会（奨励金制度あり）／住宅財形制度／貸付金制度／団体保険／健康診断・インフルエンザ予防接種全額負担／リロクラブ（福利厚生サービス） ■教育制度/資格補助：資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金有）／学習支援（Udemy Business、通信教育補助、グループ共通研修など/退職金有/DB（確定給付企業年金）DC（企業型確定拠出年金）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]※賞与（2026年度平均支給実績6.6ヵ月分）を含む
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【商船三井グループのデジタル戦略を支える仕事】【ICTシェアードサービスの調達・管理を通じて、グループ全体のデジタル化を推進しませんか？】【お仕事内容】商船三井本社および国内外のグループ会社へ提供している、ICTシェアードサービスの調達、交渉、サービスメニューの拡充、費用請求・支払い、契約管理といった幅広い業務をお任せします。グループ全体のデジタル戦略を支える大切な役割です。【ICTシェアードサービスとは】商船三井グループ全体で利用するICT基盤を、共通のルールと品質で提供・運用するサービスです。・国内拠点では、Microsoft 365とPCを一体で提供しています。・海外拠点へは、Microsoft 365を中心としたアカウントと利用基盤を提供しています。【具体的な業務内容】・ICTシェアードサービスの契約締結・サービスメニューや提供価格の検討・契約書の作成と、契約締結に向けた誘致活動・契約管理、請求・支払業務の遂行、品質管理・契約や請求、支払いに関する実務の整理と対応・KPI（重要業績評価指標）の設計・可視化、運用品質の分析と改善・ナレッジの整備、FAQ（よくある質問）や手順書の作成と改善・PC、複合機、スマートフォンなどを対象としたグループ集中購買・PC、デバイス、ソフトウェアの調達支援と進捗管理・集中購買におけるメーカーとの数量、納期、価格交渉・エンドポイントデバイスに関するソリューションの相談受付と対応これらの業務を通じて、商船三井グループのICTガバナンス強化に貢献していただきます。【商船三井グループのデジタル戦略を支える仕事】【ICTシェアードサービスの調達・管理を通じて、グループ全体のデジタル化を推進しませんか？】【お仕事内容】商船三井本社および国内外のグループ会社へ提供している、ICTシェアードサービスの調達、交渉、サービスメニューの拡充、費用請求・支払い、契約管理といった幅広い業務をお任せします。グループ全体のデジタル戦略を支える大切な役割です。【ICTシェアードサービスとは】商船三井グループ全体で利用するICT基盤を、共通のルールと品質で提供・運用するサービスです。・国内拠点では、Microsoft 365とPCを一体で提供しています。・海外拠点へは、Microsoft 365を中心としたアカウントと利用基盤を提供しています。【具体的な業務内容】・ICTシェアードサービスの契約締結・サービスメニューや提供価格の検討・契約書の作成と、契約締結に向けた誘致活動・契約管理、請求・支払業務の遂行、品質管理・契約や請求、支払いに関する実務の整理と対応・KPI（重要業績評価指標）の設計・可視化、運用品質の分析と改善・ナレッジの整備、FAQ（よくある質問）や手順書の作成と改善・PC、複合機、スマートフォンなどを対象としたグループ集中購買・PC、デバイス、ソフトウェアの調達支援と進捗管理・集中購買におけるメーカーとの数量、納期、価格交渉・エンドポイントデバイスに関するソリューションの相談受付と対応これらの業務を通じて、商船三井グループのICTガバナンス強化に貢献していただきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■IT調達・購買業務全般（選定・契約・ベンダー折衝・プロセス改善）の経験 ■顧客向け提案書の作成経験 ■顧客との交渉や調整業務の経験 ■メールコミュニケーションに支障のない英語力	■IT調達・購買業務全般（選定・契約・ベンダー折衝・プロセス改善）の経験 ■顧客向け提案書の作成経験 ■顧客との交渉や調整業務の経験 ■メールコミュニケーションに支障のない英語力
必要な免許・資格	基本情報技術者試験
学歴	大学　大学院
求人の特色	■当ポジションの魅力：・Microsoft 365アカウント管理・PC提供という「ICTの入口」を担う責任あるポジション・商船三井グループへのサービスメニュー・提供価格の決定といった戦略・戦術の検討から実務管理までを一環して経験できる・ICTシェアードサービスとガバナンスを“現場から”支える役割・新サービスの検討・運営への参画や業務プロセス改善、品質向上活動を通じて、変革に携わる経験を積むことができる・Microsoft 365アカウント管理・PC提供という「ICTの入口」を担う責任あるポジション・商船三井グループへのサービスメニュー・提供価格の決定といった戦略・戦術の検討から実務管理までを一環して経験できる・ICTシェアードサービスとガバナンスを“現場から”支える役割・新サービスの検討・運営への参画や業務プロセス改善、品質向上活動を通じて、変革に携わる経験を積むことができる

企業情報

企業名	商船三井システムズ株式会社
企業HP	https://www.molis.co.jp/corporate/profile/
本社所在地	〒1050001 東京都港区虎ノ門２丁目１番１号
事業内容	・物流業におけるシステム監査及びコンサルテーション・全社・部門システムの開発・保守・運用・クライアント・サーバー型システムの構築・保守・運用・グループウエアシステムの構築・運用・ヘルプデスクサービス・機器販売・その他システム関連業務の事務受託	・物流業におけるシステム監査及びコンサルテーション・全社・部門システムの開発・保守・運用・クライアント・サーバー型システムの構築・保守・運用・グループウエアシステムの構築・運用・ヘルプデスクサービス・機器販売・その他システム関連業務の事務受託
設立年月日	1973年10月 1日
代表者	木村　隆助
資本金	1億円
従業員数	172名

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールス【平均年収】 511.9万円【平均残業時間】 21時間／月移動がなく、電話・メール中心の営業活動のため残業は少ない一方、役割の限定により年収は安定的です。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	限られた時間で信頼を築く必要があるため、相手の状況を瞬時に汲み取り、的確な提案を行う即応力が求められる職種です。成約率やアポ数といった数値目標の実績と、それを達成するためにしてきた工夫を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「どのお客様に、今、全力を注ぐべきか」という判断基準がよく問われます。限られた時間で成果を出すための、「状況に応じた対応ルール」や独自の「勝ちパターン」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	内勤営業・カウンターセールス・インサイドセールス【平均年収】 511.9万円【平均残業時間】 21時間／月移動がなく、電話・メール中心の営業活動のため残業は少ない一方、役割の限定により年収は安定的です。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	限られた時間で信頼を築く必要があるため、相手の状況を瞬時に汲み取り、的確な提案を行う即応力が求められる職種です。成約率やアポ数といった数値目標の実績と、それを達成するためにしてきた工夫を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「どのお客様に、今、全力を注ぐべきか」という判断基準がよく問われます。限られた時間で成果を出すための、「状況に応じた対応ルール」や独自の「勝ちパターン」を数字で示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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