女性歓迎！＜東京＞給与計算オペレーター【未経験歓迎！正社員／上場企業G／リモート・フレックス】｜株式会社kubellパートナーの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
まずは、業務マニュアルや先輩からの丁寧なアドバイスを通して、お仕事を覚えていただきます。
将来的には、お客様企業の給与計算や賞与計算といった労務管理事務を、メイン担当者としてお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・給与計算業務：給与や賞与の計算、給与明細の発行
・上記に関するお客様対応（お電話、メール、チャットが中心です）
・その他：年末調整などの年次業務

【入社後のステップ】
・先輩のサポート業務を通じて、システムの使い方や手続きの一連の流れをじっくりと学んでいきましょう。
・個人差はございますが、約2～3ヶ月で基本的な業務は習得できます。
・その後は、習得状況に合わせて少しずつ担当をお任せし、本格的な業務へと進んでいただきます。

【チーム制で安心サポート】
チーム制を導入しており、些細なことでも共有し合える、連携しやすい文化が根付いています。
「一人で抱え込まない」ことを大切にしており、困ったことがあればすぐに相談できる先輩たちが揃っています。
・週に1回のチームミーティングを実施しており、進捗状況や悩み事を気軽に共有できます。
・「お互いさま」の気持ちを大切にしているため、お休みも取りやすく、プライベートも充実させながらお仕事を続けられます。

【多様なお客様を担当し、専門性を高めていきましょう！】
建設業やIT業界はもちろんのこと、最近ではボルダリング施設やサウナ施設の運営企業など、幅広い業界のお客様とお取引しています。
ご紹介による新しいお客様も多く、信頼に基づいた関係性を築いています。
規模や業種が様々なお客様の労務管理を担当することで、短期間で幅広い経験を積むことができます。
3～5年の経験を積めば、どのような企業様の労務管理にも対応できるほどの専門知識を身につけることができるでしょう。
＜参考情報＞
https://career.kubell-partner.com/labor-management/interview/hayakawa.html
https://career.kubell-partner.com/labor-management/interview/tanaka.html

【お仕事内容】
まずは、業務マニュアルや先輩からの丁寧なアドバイスを通して、お仕事を覚えていただきます。
将来的には、お客様企業の給与計算や賞与計算といった労務管理事務を、メイン担当者としてお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・給与計算業務：給与や賞与の計算、給与明細の発行
・上記に関するお客様対応（お電話、メール、チャットが中心です）
・その他：年末調整などの年次業務

【入社後のステップ】
・先輩のサポート業務を通じて、システムの使い方や手続きの一連の流れをじっくりと学んでいきましょう。
・個人差はございますが、約2～3ヶ月で基本的な業務は習得できます。
・その後は、習得状況に合わせて少しずつ担当をお任せし、本格的な業務へと進んでいただきます。

【チーム制で安心サポート】
チーム制を導入しており、些細なことでも共有し合える、連携しやすい文化が根付いています。
「一人で抱え込まない」ことを大切にしており、困ったことがあればすぐに相談できる先輩たちが揃っています。
・週に1回のチームミーティングを実施しており、進捗状況や悩み事を気軽に共有できます。
・「お互いさま」の気持ちを大切にしているため、お休みも取りやすく、プライベートも充実させながらお仕事を続けられます。

【多様なお客様を担当し、専門性を高めていきましょう！】
建設業やIT業界はもちろんのこと、最近ではボルダリング施設やサウナ施設の運営企業など、幅広い業界のお客様とお取引しています。
ご紹介による新しいお客様も多く、信頼に基づいた関係性を築いています。
規模や業種が様々なお客様の労務管理を担当することで、短期間で幅広い経験を積むことができます。
3～5年の経験を積めば、どのような企業様の労務管理にも対応できるほどの専門知識を身につけることができるでしょう。

＜参考情報＞
https://career.kubell-partner.com/labor-management/interview/hayakawa.html
https://career.kubell-partner.com/labor-management/interview/tanaka.html

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。