お問い合わせ番号:664000 最終確認日:2026年08月19日

女性歓迎!社内向けPMOポジション(内勤)【社内DXPJTのPMO/フレックス/在宅可/年収647万~】|富士フイルムサービスクリエイティブ株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

社内向けPMOポジション(内勤)【社内DXPJTのPMO/フレックス/在宅可/年収647万~】

富士フイルムサービスクリエイティブ株式会社

お問い合わせ番号:664000 最終確認日:2026年08月19日

AIによるこの求人の要約

  • AIを活用した次世代コンタクトセンターの構築に向け、業務プロセス変革プロジェクトを推進し、経営層への提案や事業部門との連携で貢献する
  • 年収650万円から830万円。固定給制で、残業時間に応じた時間外手当が支給。社宅と住宅手当あり
  • 勤務地は新宿。年間休日125日で土日祝休み。月平均残業時間20時間でフレックスタイム制度も利用可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 650 ~ 830 万円
[月給] 34万円 ~
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 固定残業代はございません。残業時間に応じて別途時間外手当が支給されます。

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 新宿区 西新宿5-1-1  住友不動産新宿ファーストタワー
[勤務地2] 神奈川県
[変更の範囲] [受動喫煙対策]確認中
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:40(実働:7時間40分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有(コアタイム:10:30~15:10)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 5~10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季産休育児
夏季休暇:フレックスサマーホリデー (夏季休日)(7/1~9/30の間で取得)、年末年始休暇:12/30~1/3 入社直後の有給付与日数は入社時期に応じて変動いたします
手当・福利厚生 住宅補助【 社宅 】 退職金 通勤手当 残業手当
家族手当/住宅手当/寮社宅/階層別教育/職種別教育/資格取得支援制度/グループ保険制度/持株会制度 確定拠出型年金制度/共済会/在宅勤務制度:育児・介護・妊娠・怪我で必要要件を満たし申請が許可された場合、月10日迄利用可
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【業務内容】
当社は、富士フイルムイノベーション様および富士フイルムビジネスイノベーションジャパン様のコンタクトセンター機能やソリューション&サービスのヘルプデスク機能を担当しております。
現在、AIを活用した次世代コンタクトセンターの構築を目指し、変革プロジェクトを進めております。
このプロジェクトでは、経営層への提案や事業部門との連携を通じて、新しいプロセスの構築・展開など、プロジェクト全体の推進に貢献していただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
当社の業務プロセス変革プロジェクトの一員として、AIエージェントの構築や、事業部門へのAI・デジタル教育の実施など、以下の業務に携わっていただきます。
・プロジェクト全体の推進とリード
・事業部門が抱える課題の抽出と、それに基づいた業務プロセスの設計
・企画の構想・提案から、事業部門への展開、そして効果測定までの一連の業務
・経営層への新しい業務プロセス設計などの提案
・社内外(グループ会社を含む)の様々な関係者との協力や連携

【担当いただく予定のプロジェクト】
・次世代コンタクトセンターの企画と構築
・お客様向けポータルサイトのさらなる充実と、それに伴う業務プロセスの再設計

グループ全体の成長と効率化を支える大切な役割を担っていただけることを期待しております。

【業務内容】
当社は、富士フイルムイノベーション様および富士フイルムビジネスイノベーションジャパン様のコンタクトセンター機能やソリューション&サービスのヘルプデスク機能を担当しております。
現在、AIを活用した次世代コンタクトセンターの構築を目指し、変革プロジェクトを進めております。
このプロジェクトでは、経営層への提案や事業部門との連携を通じて、新しいプロセスの構築・展開など、プロジェクト全体の推進に貢献していただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
当社の業務プロセス変革プロジェクトの一員として、AIエージェントの構築や、事業部門へのAI・デジタル教育の実施など、以下の業務に携わっていただきます。
・プロジェクト全体の推進とリード
・事業部門が抱える課題の抽出と、それに基づいた業務プロセスの設計
・企画の構想・提案から、事業部門への展開、そして効果測定までの一連の業務
・経営層への新しい業務プロセス設計などの提案
・社内外(グループ会社を含む)の様々な関係者との協力や連携

【担当いただく予定のプロジェクト】
・次世代コンタクトセンターの企画と構築
・お客様向けポータルサイトのさらなる充実と、それに伴う業務プロセスの再設計

グループ全体の成長と効率化を支える大切な役割を担っていただけることを期待しております。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ※以下何れかのような経験がある方
・IT営業やプリセールス/SEとして、顧客課題解決、提案業務の経験がある方
・業務プロセス変革(BPR)や業務改善PJに携わった経験がある方
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験がある方

※今回配属となる変革推進グループは自社及びグループ会社横断する
業務変革におけるPJを担う部門となる為、同業務への興味関心がある方を期待しています。

【同ポジションにおける魅力/キャリアパス】
・同グループでは、業務プロセス変革の為、グループ会社/各種事業部横断と関わりながら、プロジェクトに関わる機会が得られます。

・また経営層とも連携しながら、影響力の大きい意思決定に関わる事が出来る点が魅力です。
また、中長期目標として、プロジェクトリーダーとして
担当プロジェクトを経験した後、プロジェクト責任者としてご活躍頂く事や、組織横断的な業務に携わり、戦略策定や意思決定の中枢へのキャリア進出を期待しています。
※以下何れかのような経験がある方
・IT営業やプリセールス/SEとして、顧客課題解決、提案業務の経験がある方
・業務プロセス変革(BPR)や業務改善PJに携わった経験がある方
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験がある方

※今回配属となる変革推進グループは自社及びグループ会社横断する業務変革におけるPJを担う部門となる為、同業務への興味関心がある方を期待しています。

【同ポジションにおける魅力/キャリアパス】

・同グループでは、業務プロセス変革の為、グループ会社/各種事業部横断と関わりながら、プロジェクトに関わる機会が得られます。

・また経営層とも連携しながら、影響力の大きい意思決定に関わる事が出来る点が魅力です。また、中長期目標として、プロジェクトリーダーとして担当プロジェクトを経験した後、プロジェクト責任者としてご活躍頂く事や、組織横断的な業務に携わり、戦略策定や意思決定の中枢へのキャリア進出を期待しています。
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 富士フイルムサービスクリエイティブ株式会社
企業HP https://www.fujifilm.com/fbsc/
本社所在地 〒1600023 東京都 新宿区 西新宿 5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー
事業内容
設立年月日 2011年 4月 1日
代表者 楠 智靖
資本金 1億円
従業員数 752名

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 ITコンサルタント・PMO・プリセールス
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
22時間/月
上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • 面接・選考

    STEP05

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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