女性歓迎！アシスタントディレクター【BtoB自社主催EXPO／マーケ知見身につく／週1リモート／年休128日】｜株式会社Growth DXの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【イベントディレクターのお仕事内容】BtoBイベントを企画から運営まで一貫して担当し、イベントを成功に導くお仕事です。事業オーナーのような視点でイベント全体を動かしていく経験ができます。
【具体的な業務内容】
・イベント企画書の作成：部署や業界テーマの設定、セッションプログラム、スポンサー構成、交流会の設計などを行います。
・協力会社の選定と調整：会場、設営、装飾、配信、デザイン、受付・場内オペレーション、撮影など、イベントを支える協力会社との連携を担当します。
・イベントの計画策定：収支計画、人員計画、工程表の作成、各協力会社や協力スタッフのディレクションを行います。
・集客施策の企画と実行：メールマガジン、SNS、集客パートナーとの連携、専用LPからの広告配信（Meta広告、その他Web広告、メディア連携、PR）を通じて、イベントへの集客を行います。
・マーケティングオートメーションの運用：HubSpotを活用して、マーケティング活動を効率的に進めます。
・登壇者の調整とセッションディレクション：イベントに登壇いただく方の調整や、セッション内容のディレクションを行います。
・イベント当日の運営ディレクション：現場での運営指揮、受付、場内オペレーション、交流会の進行を担当します。
・イベント後の振り返り：開催結果の分析、セッション動画の二次利用の設計、次回の企画への改善点を検討します。
【入社後のステップ】
・STEP1：まずは既存の企画にサブ担当として参加し、当社のイベント運営ノウハウを学びます。
・STEP2：次に、ご自身がオーナーとなる企画を一つ担当し、企画立案から運営までを一貫して経験します。
・STEP3：年間4本以上のオーナー企画を担当し、事業全体の成長に貢献していただきます。
【イベントの規模感】
・開催場所：主に東京ビッグサイト、幕張メッセ、都内ホテルなど、関東圏が中心です。
・来場者数：100名から1,000名規模のイベントが中心です。
・開催頻度：イベントのテーマや時期によって変動します。
・テーマ：BtoBマーケティング、セールスDX、HR、経理財務など、毎回様々なテーマを取り扱います。
【チーム体制】営業1名とディレクター2名の3名体制で業務を進めています。

【イベントディレクターのお仕事内容】
BtoBイベントを企画から運営まで一貫して担当し、イベントを成功に導くお仕事です。事業オーナーのような視点でイベント全体を動かしていく経験ができます。

【具体的な業務内容】
・イベント企画書の作成：
部署や業界テーマの設定、セッションプログラム、スポンサー構成、交流会の設計などを行います。
・協力会社の選定と調整：
会場、設営、装飾、配信、デザイン、受付・場内オペレーション、撮影など、イベントを支える協力会社との連携を担当します。
・イベントの計画策定：
収支計画、人員計画、工程表の作成、各協力会社や協力スタッフのディレクションを行います。
・集客施策の企画と実行：
メールマガジン、SNS、集客パートナーとの連携、専用LPからの広告配信（Meta広告、その他Web広告、メディア連携、PR）を通じて、イベントへの集客を行います。
・マーケティングオートメーションの運用：
HubSpotを活用して、マーケティング活動を効率的に進めます。
・登壇者の調整とセッションディレクション：
イベントに登壇いただく方の調整や、セッション内容のディレクションを行います。
・イベント当日の運営ディレクション：
現場での運営指揮、受付、場内オペレーション、交流会の進行を担当します。
・イベント後の振り返り：
開催結果の分析、セッション動画の二次利用の設計、次回の企画への改善点を検討します。

【入社後のステップ】
・STEP1：
まずは既存の企画にサブ担当として参加し、当社のイベント運営ノウハウを学びます。
・STEP2：
次に、ご自身がオーナーとなる企画を一つ担当し、企画立案から運営までを一貫して経験します。
・STEP3：
年間4本以上のオーナー企画を担当し、事業全体の成長に貢献していただきます。

【イベントの規模感】
・開催場所：
主に東京ビッグサイト、幕張メッセ、都内ホテルなど、関東圏が中心です。
・来場者数：
100名から1,000名規模のイベントが中心です。
・開催頻度：
イベントのテーマや時期によって変動します。
・テーマ：
BtoBマーケティング、セールスDX、HR、経理財務など、毎回様々なテーマを取り扱います。

【チーム体制】
営業1名とディレクター2名の3名体制で業務を進めています。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。