女性歓迎！トラボックス　アライアンス推進｜トラボックス株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

代表のすぐそばで経営判断や人脈構築の現場を体感できるポジションです。
様々なステークホルダーと接しながら、自身が関わった取り組みが事業に直接影響する瞬間に立ち会えるエキサイティングな環境で、市場価値を飛躍的に高めることができます。
具体的には、以下の業務をお任せします。

##### *【1.* アライアンス推進実務（メイン業務／約60%）】

- 社長から引き継いだ案件の要件整理（合意事項の文書化、論点抽出、未確定事項の洗い出し）
- アライアンス先の実務担当者〜部長クラスとの定例コミュニケーション設計・運営
- 座組の詳細設計（収益分配、業務分担、KPI、ガバナンス）
- 契約書ドラフト交渉のリード（法務・経営陣・先方法務との連携）
- プロジェクト立ち上げ〜事業部への引き継ぎまでの伴走

##### *【2.* 社内連携（約25%）】

- 営業／CS／プロダクト／マーケなど社内関係部署への共有・巻き込み
- 経営陣への進捗報告とエスカレーション
- アライアンス案件のパイプライン管理（CRMやスプレッドシートでの一元化）

##### *【3.* 社長サポート（約15%）】

- 社長のTOP商談前のリサーチ・想定質問準備
- 先方経営層との会食・現場同行のセットアップ
- アライアンスに関連する各種問い合わせの一次受け・振り分け

代表のすぐそばで経営判断や人脈構築の現場を体感できるポジションです。
様々なステークホルダーと接しながら、自身が関わった取り組みが事業に直接影響する瞬間に立ち会えるエキサイティングな環境で、市場価値を飛躍的に高めることができます。
具体的には、以下の業務をお任せします。

##### *【1.* アライアンス推進実務（メイン業務／約60%）】

- 社長から引き継いだ案件の要件整理（合意事項の文書化、論点抽出、未確定事項の洗い出し）
- アライアンス先の実務担当者〜部長クラスとの定例コミュニケーション設計・運営
- 座組の詳細設計（収益分配、業務分担、KPI、ガバナンス）
- 契約書ドラフト交渉のリード（法務・経営陣・先方法務との連携）
- プロジェクト立ち上げ〜事業部への引き継ぎまでの伴走

##### *【2.* 社内連携（約25%）】

- 営業／CS／プロダクト／マーケなど社内関係部署への共有・巻き込み
- 経営陣への進捗報告とエスカレーション
- アライアンス案件のパイプライン管理（CRMやスプレッドシートでの一元化）

##### *【3.* 社長サポート（約15%）】

- 社長のTOP商談前のリサーチ・想定質問準備
- 先方経営層との会食・現場同行のセットアップ
- アライアンスに関連する各種問い合わせの一次受け・振り分け

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。