女性歓迎！【未経験OK】人事・採用担当【新卒・中途／リモート週2／上流から経験を積めます】｜株式会社ヘイフィールドの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

◆「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続ける同社にて、第2創業期の成長を支える新たな人事・採用担当者を募集します。
【業務内容】：▼中途採用（年間30名程度／営業職、事務、）
・採用計画の立案 ・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化　・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート　　・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用（年間2～5名予定）
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行　　・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
【キャリア】：ご経験に合わせて業務をお任せし、スキルアップしていただきます。将来的には、入社オンボーディング / 研修運営
人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）、定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策などもお任せいたします。
【組織】　　：4名（リーダー、メンバー、アシスタント）チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。
【働き方】　：リモートワーク：週2回

◆「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続ける同社にて、第2創業期の成長を支える新たな人事・採用担当者を募集します。

【業務内容】：
▼中途採用（年間30名程度／営業職、事務、）
・採用計画の立案
・実行、募集ポジションや求める人物像の明確化
・媒体選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用（年間2～5名予定）
・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画

【キャリア】：
ご経験に合わせて業務をお任せし、スキルアップしていただきます。
将来的には、入社オンボーディング / 研修運営
人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）、定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策などもお任せいたします。

【組織】：
4名（リーダー、メンバー、アシスタント）チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。

【働き方】：
リモートワーク：週2回

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。