女性歓迎！651_人事スタッフ（中途採用担当）｜株式会社リンクスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
中途採用業務の担当者として、計画を立てるところから実行まで、一貫して中心となって進めていただきます。
また、人事責任者のサポート役として、企画や労務、評価運用の実務改善（仕組みを整えること）も一部お任せいたします。

■中途採用業務（主なお仕事：実務の責任者としてお任せします）
・計画立案とチャネル選び：採用計画に基づき、最も適したチャネル（人材紹介会社、直接スカウトなど）を選び、実行していただきます。
・プロセスの改善：採用データの分析（選考途中の辞退率改善など）をもとに、選考の流れや求める人物像の条件をより良くしていきます。
・人材紹介会社との連携：各社と良好な関係を築き、質の高い候補者様のご紹介を最大限に引き出します。
・応募者様の体験向上：カジュアル面談から採用決定、入社後のフォローまで、きめ細やかにサポートいたします。
・経営陣・事業部への報告：採用の進捗状況を分かりやすく伝え、課題に対する解決策の提案と実行を行います。

■人事業務の最適化・推進（一部：仕組み作りを期待しています）
・制度の運用・改善：人事制度が定着するような取り組みを進め、今の状況に合わせた運用へと磨きをかけます。
・規則・契約の管理：就業規則や運用の細かいルールを見直し、有期契約社員様の管理を効率化（デジタル化など）します。
・評価の管理：年間の評価や賞与の評価プロセスを管理し、皆が納得できるような運用改善を行います。
・新しい仲間を迎える準備：入社された方が早く活躍できるよう、プログラムを構築し、フォロー面談を実施します。

【お仕事内容】

中途採用業務の担当者として、計画を立てるところから実行まで、一貫して中心となって進めていただきます。
また、人事責任者のサポート役として、企画や労務、評価運用の実務改善（仕組みを整えること）も一部お任せいたします。

■中途採用業務（主なお仕事：実務の責任者としてお任せします）

・計画立案とチャネル選び：
採用計画に基づき、最も適したチャネル（人材紹介会社、直接スカウトなど）を選び、実行していただきます。

・プロセスの改善：
採用データの分析（選考途中の辞退率改善など）をもとに、選考の流れや求める人物像の条件をより良くしていきます。

・人材紹介会社との連携：
各社と良好な関係を築き、質の高い候補者様のご紹介を最大限に引き出します。

・応募者様の体験向上：
カジュアル面談から採用決定、入社後のフォローまで、きめ細やかにサポートいたします。

・経営陣・事業部への報告：
採用の進捗状況を分かりやすく伝え、課題に対する解決策の提案と実行を行います。

■人事業務の最適化・推進（一部：仕組み作りを期待しています）

・制度の運用・改善：
人事制度が定着するような取り組みを進め、今の状況に合わせた運用へと磨きをかけます。

・規則・契約の管理：
就業規則や運用の細かいルールを見直し、有期契約社員様の管理を効率化（デジタル化など）します。

・評価の管理：
年間の評価や賞与の評価プロセスを管理し、皆が納得できるような運用改善を行います。

・新しい仲間を迎える準備：
入社された方が早く活躍できるよう、プログラムを構築し、フォロー面談を実施します。