お問い合わせ番号:653577 最終確認日:2026年06月26日

女性歓迎!【オッズ・パーク】アライアンス・プロモーション企画担当|SBプレイヤーズ株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【オッズ・パーク】アライアンス・プロモーション企画担当

SBプレイヤーズ株式会社

お問い合わせ番号:653577 最終確認日:2026年06月26日

AIによるこの求人の要約

  • 競馬や競輪など公営競技総合サイト「オッズパーク」のマーケティング・プロモーション業務。IPコラボやイベント企画、アライアンスを通じて市場成長を促進する
  • 年収は500万円から700万円で、給与形態は固定給制。財形貯蓄制度があり、将来設計をサポート
  • 勤務地は東京都中央区京橋。土日祝休みの完全週休二日制で年間休日は124日。月平均残業時間は33時間
こんな女性におすすめ!
  • 今は仕事に打ち込みたい
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 500 ~ 700 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 〒1040031 東京都 中央区 京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:45(実働:7時間45分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 33時間/月
[みなし残業] 確認中

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 124日
[年次有給休暇] 10~21日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
手当・福利厚生 財形貯蓄制度 通勤手当 残業手当
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事の概要】
アライアンスプロモーショングループでは、IPホルダー様や企業様との協業を通して、新しいお客様との出会いや、公営競技市場での事業の機会を創出する大切なお仕事です。
様々なコラボレーション企画やオフラインイベント企画の立案から実行、そして結果の分析までを一貫して進めていただきます。
これまでの常識にとらわれない自由な発想で、オッズパークと公営競技市場がもっともっと成長できるよう、一緒に素晴らしい未来を目指しましょう!

【具体的なお仕事内容】
競馬・競輪・オートレースの投票券が一つにまとまった公営競技総合サイト「オッズパーク」でのマーケティング・プロモーション業務をお願いいたします。
・IP(アニメ・ゲーム・スポーツ・エンターテインメントなど)とのコラボレーション企画の立案、実行、効果の分析
・他企業様とのアライアンス企画の立案、提携に関する交渉、実行、効果の分析
・オフラインイベントやプロモーション企画の立案、運営、効果の分析
・社内外の皆様との調整やプロジェクトの進行管理
・企画実施後のご報告と、より良くするための改善提案
・新しいアライアンス先やIPの開拓、市場の調査

【お仕事の進め方】
事業の目標やマーケティングの課題を考慮し、協業先の選定から企画の立案、ご提案、契約や調整、企画の実行、そして効果の検証までを担当していただきます。
社内の関連部署と協力しながら、社外のパートナー様との話し合いを進め、プロジェクトを円滑に進めてまいりましょう。
担当する案件ごとに、ご自身の裁量で、アイデアを形にできる環境でございます。

【お仕事の概要】
アライアンスプロモーショングループでは、IPホルダー様や企業様との協業を通して、新しいお客様との出会いや、公営競技市場での事業の機会を創出する大切なお仕事です。
様々なコラボレーション企画やオフラインイベント企画の立案から実行、そして結果の分析までを一貫して進めていただきます。
これまでの常識にとらわれない自由な発想で、オッズパークと公営競技市場がもっともっと成長できるよう、一緒に素晴らしい未来を目指しましょう!

【具体的なお仕事内容】
競馬・競輪・オートレースの投票券が一つにまとまった公営競技総合サイト「オッズパーク」での
マーケティング・プロモーション業務をお願いいたします。
・IP(アニメ・ゲーム・スポーツ・エンターテインメントなど)とのコラボレーション企画の立案、実行、効果の分析
・他企業様とのアライアンス企画の立案、提携に関する交渉、実行、効果の分析
・オフラインイベントやプロモーション企画の立案、運営、効果の分析
・社内外の皆様との調整やプロジェクトの進行管理
・企画実施後のご報告と、より良くするための改善提案
・新しいアライアンス先やIPの開拓、市場の調査

【お仕事の進め方】
事業の目標やマーケティングの課題を考慮し、協業先の選定から企画の立案、ご提案、契約や調整、企画の実行、そして効果の検証までを担当していただきます。
社内の関連部署と協力しながら、社外のパートナー様との話し合いを進め、プロジェクトを円滑に進めてまいりましょう。
担当する案件ごとに、ご自身の裁量で、アイデアを形にできる環境でございます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・広告代理店/事業会社/イベント会社にて、マーケティング、プロモーションのご経験(3年以上)
・自ら企画し、プロモーション施策を推進されたご経験
・広告代理店/事業会社/イベント会社にて、マーケティング、プロモーションのご経験(3年以上)
・自ら企画し、プロモーション施策を推進されたご経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 高専 大学 大学院
求人の特色

企業情報

企業名 SBプレイヤーズ株式会社
企業HP http://www.softbankplayers.co.jp/
本社所在地 〒1040031 東京都 中央区 京橋 2-2-1 京橋エドグラン13F
事業内容
設立年月日 2005年10月 3日
代表者 藤井 宏明
資本金 57億5000万円
従業員数 574名 (平均年齢:37歳)

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 今は仕事に打ち込みたい

    高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • 求人のご紹介

    STEP03

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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