お問い合わせ番号：650275 最終確認日：2026年07月16日
女性歓迎！【人事部】採用人事 正社員｜株式会社アットキャドの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント
【人事部】採用人事 正社員
株式会社アットキャド
お問い合わせ番号：650275 最終確認日：2026年07月16日
AIによるこの求人の要約
- 新卒・中途採用に関する求人票作成、面接調整、内定者フォローや、組織づくり、職場環境改善などの人事総務業務全般
- 年収は360万円から400万円が目安。固定給制の月給で、定期健康診断を完備し安心して働ける
- 勤務地は東京都渋谷区。年間休日は125日で土日祝休み、月の平均残業時間は20時間でワークライフバランスを重視
- 安定した収入を得たい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
360 ～ 400 万円
[月給] 23.7 ～ 25万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 渋谷区 代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15階
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]敷地内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
8:30 ～ 17:45（実働：8時間00分）
休憩時間：75分
[平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
125日
[年次有給休暇] 10～20日 ■年末年始休暇（9日）■GW休暇（9日）■夏季休暇（9日）■慶弔休暇■有給休暇■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり）■介護休暇 ◎5日以上の連休も取得可能です！ |
| 手当・福利厚生 |
◆メンタルヘルスケア◆災害補償◆時短勤務制度あり（利用者約10名！）◆PC貸与◆社内禁煙◆OJT社内研修◆文化に触れる会 ◆【保養運動施設 一部割引あり】◆資格取得の費用は、1 資格に対し 1 回までは経費として支援 ラフォーレ倶楽部／生命の森リゾート／星野リゾート（株）／ホテルグリーンプラザ／グリーンピアセンター／プリンスホテル など |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
人事のお仕事で、会社を支える一員になりませんか？ 人事のお仕事で、会社を支える一員になりませんか？ 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・人事、労務 いずれかの経験 2年ほど ・営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験 2年ほど 上記、どちらかの経験がある方 |
・人事、労務 いずれかの経験 2年ほど ・営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験 2年ほど 上記、どちらかの経験がある方 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社アットキャド |
|---|---|
| 企業HP | http://www.at-cad.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒1510053 東京都 渋谷区 代々木 3-22-7 新宿文化クイントビル 15階 |
| 代表者 | 高宮 豊治 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 435名 （平均年齢：27歳） |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間／月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
人事 【平均年収】 513.5万円 【平均残業時間】 23時間／月 管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
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※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！
カンタン1分！あなたの転職を無料サポート
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