女性歓迎！DXコンサルタント（マネージャー）（業務変革領域）｜株式会社TRAILBLAZERの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【プロジェクト・ポートフォリオ管理と品質管理】
・メンバーが担当する複数の業務改善やDXプロジェクト（BPR、Copilot導入、自動化など）の進捗状況、品質、リスクを管理します。
・大切なプロジェクトでは、プロジェクト責任者として判断を下します。

【ステークホルダーマネジメント・アカウント営業】
・JR西日本グループ各社の幹部の方々へ、課題を深く掘り下げ、DX施策をご提案します。
・新しい案件を獲得し、長期的な視点でのコンサルティングパートナーシップを築いていきます。

【組織開発とピープルマネジメント】
・DXコンサルティングチームのメンバーの育成、評価、キャリア支援を行います。
・チーム全体の知識共有（標準化や方法論の確立）を進め、良い組織文化を育んでいきます。

【グループ横断施策の企画・立案】
・特定の事業の改善にとどまらず、グループ共通の課題（バックオフィスの高度化、生成AI活用基盤の全社展開など）に対する、グループ全体での変革シナリオを企画し、立案します。

【プロジェクト・ポートフォリオ管理と品質管理】

・メンバーが担当する複数の業務改善やDXプロジェクト（BPR、Copilot導入、自動化など）の進捗状況、品質、リスクを管理します。
・大切なプロジェクトでは、プロジェクト責任者として判断を下します。

【ステークホルダーマネジメント・アカウント営業】

・JR西日本グループ各社の幹部の方々へ、課題を深く掘り下げ、DX施策をご提案します。
・新しい案件を獲得し、長期的な視点でのコンサルティングパートナーシップを築いていきます。

【組織開発とピープルマネジメント】

・DXコンサルティングチームのメンバーの育成、評価、キャリア支援を行います。
・チーム全体の知識共有（標準化や方法論の確立）を進め、良い組織文化を育んでいきます。

【グループ横断施策の企画・立案】

・特定の事業の改善にとどまらず、グループ共通の課題（バックオフィスの高度化、生成AI活用基盤の全社展開など）に対する、グループ全体での変革シナリオを企画し、立案します。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。