女性歓迎！【大和ハウスグループ】ヘルプデスク/残業月10h／服装自由／年休125日｜株式会社ダイスネクストの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【大和ハウスグループ・フジタグループの一員として、IT環境を支えるお仕事です】

グループ各社と連携しながら、ご自身のIT環境を支える実務からスタートしていただきます。
経験や適性に応じて、将来的には企画・改善やチームを牽引する役割など、徐々に業務の幅を広げていけることを期待しております。

【具体的な業務内容】
・IT資産／インフラ運用：パソコンやスマートフォンの準備、業務で使うアカウントの管理、大切な情報の管理などを行います。
・社内サポート：困っている社員の方からの問い合わせに対応したり、トラブルが起きた時に原因を特定し、必要に応じて外部の業者さんと連絡を取り合ったりします。
・標準化／教育：社内向けに分かりやすいマニュアルを作成したり、ITの知識を深めるための勉強会を企画・実施したりします。
・企画／プロジェクト（将来的なお仕事）：社内で導入するシステムを考えたり、必要な情報を集めて比較検討したり、グループ会社との連携を進めたりします。

【このお仕事のポイント】
インフラの基幹部分（ファイアウォールや外部回線など）は、親会社のITサービスを専門に行う子会社が担当しています。
そのため、ご自身で大規模な社内インフラ環境を構築するような作業は少なく、主にグループ各所と協力しながら、社内のIT環境をより良くしていくことが役割となります。

【配属部署】
事業サポート部　情報システム課

【募集背景】
現在は、部長と課長、そして実務を担当する派遣社員1名で業務を行っております。
組織を安定させ、これからのIT戦略を強化していくために、まずは実務の中心となり、将来的にはチームを引っ張るリーダーとして成長いただける正社員の方を1名募集しております。
親会社にも情報システムの専門部署があるため、突然の緊急対応や過度な負担が少なく、じっくりと業務を覚えていける環境です。

【大和ハウスグループ・フジタグループの一員として、IT環境を支えるお仕事です】

グループ各社と連携しながら、ご自身のIT環境を支える実務からスタートしていただきます。
経験や適性に応じて、将来的には企画・改善やチームを牽引する役割など、徐々に業務の幅を広げていけることを期待しております。

【具体的な業務内容】
・IT資産／インフラ運用：パソコンやスマートフォンの準備、業務で使うアカウントの管理、大切な情報の管理などを行います。
・社内サポート：困っている社員の方からの問い合わせに対応したり、トラブルが起きた時に原因を特定し、必要に応じて外部の業者さんと連絡を取り合ったりします。
・標準化／教育：社内向けに分かりやすいマニュアルを作成したり、ITの知識を深めるための勉強会を企画・実施したりします。
・企画／プロジェクト（将来的なお仕事）：社内で導入するシステムを考えたり、必要な情報を集めて比較検討したり、グループ会社との連携を進めたりします。

【このお仕事のポイント】
インフラの基幹部分（ファイアウォールや外部回線など）は、親会社のITサービスを専門に行う子会社が担当しています。
そのため、ご自身で大規模な社内インフラ環境を構築するような作業は少なく、主にグループ各所と協力しながら、社内のIT環境をより良くしていくことが役割となります。

【配属部署】
事業サポート部 情報システム課

【募集背景】
現在は、部長と課長、そして実務を担当する派遣社員1名で業務を行っております。
組織を安定させ、これからのIT戦略を強化していくために、まずは実務の中心となり、将来的にはチームを引っ張るリーダーとして成長いただける正社員の方を1名募集しております。
親会社にも情報システムの専門部署があるため、突然の緊急対応や過度な負担が少なく、じっくりと業務を覚えていける環境です。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。