お問い合わせ番号:639690 最終確認日:2026年07月01日
女性歓迎!【本社事務】中小企業向け新規事業企画・推進(どうだい?推進課)|大同生命保険株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント
【本社事務】中小企業向け新規事業企画・推進(どうだい?推進課)
大同生命保険株式会社
お問い合わせ番号:639690 最終確認日:2026年07月01日
AIによるこの求人の要約
- 新規事業の企画・実行をリードし、中小企業の人手不足課題解決に向けたサービス具体化を主導する業務
- 年収は886万円から1012万円。固定給制で、定期健康診断制度あり
- 勤務地は東京。年間休日は120日で土日祝休み、月の平均残業時間は9時間
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
886 ~ 1012 万円
[月給] 50.5 ~ 84.3万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 中央区 日本橋2-7-1
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 17:00(実働:7時間00分)
休憩時間:60分
[平均残業時間] 9時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
120日
[年次有給休暇] 10~20日 入社半年経過時点10日(入社時に応じて付与) 年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、特定休暇(慶弔休暇等)、ボランティア休暇 |
| 手当・福利厚生 | |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【大同生命で新しい事業を一緒に創りませんか?】 【大同生命で新しい事業を一緒に創りませんか?】 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・事業会社における新規事業開発の事業スキーム構築を主導した経験 (経営企画・事業企画・営業企画等)もしくはM&A/資本提携等に関する実務経験 ・プロジェクトマネジメントの立場で、社内外関係者を調整・推進した経験 ・多様な関係者と円滑に合意形成ができる高いコミュニケーション力 ・大同生命の総合職として、中小企業の課題解決に携わりたい方 |
・事業会社における新規事業開発の事業スキーム構築を主導した経験 (経営企画・事業企画・営業企画等)もしくはM&A/資本提携等に関する実務経験 ・プロジェクトマネジメントの立場で、社内外関係者を調整・推進した経験 ・多様な関係者と円滑に合意形成ができる高いコミュニケーション力 ・大同生命の総合職として、中小企業の課題解決に携わりたい方 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 大同生命保険株式会社 | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.daido-life.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1036031 東京都 中央区 日本橋 2丁目7番1号 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1902年 7月15日 | |
| 代表者 | 藤田 広行 | |
| 資本金 | 1100億円 | |
| 従業員数 | 6,836名 |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
金融業界 【平均年収】 723.9万円 【平均残業時間】 23時間/月 専門性と責任の重さが反映され高年収。DX化で効率化が進む一方、厳格な事務や顧客対応で残業が発生。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
経営・エグゼクティブ・経営/事業企画 【平均年収】 917.2万円 【平均残業時間】 23時間/月 高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい |
| 【業界別】 面接アドバイス |
信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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