お問い合わせ番号:639774 最終確認日:2026年06月28日

女性歓迎!【本社事務】年収410万円~/所定労働時間7時間/服装自由/育休取得率100%|大同生命保険株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【本社事務】年収410万円~/所定労働時間7時間/服装自由/育休取得率100%

大同生命保険株式会社

お問い合わせ番号:639774 最終確認日:2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

  • 大同生命が提供する中小企業向け経営支援サービスの運営やプロモーション業務を担当、企画や事務経験を活かし円滑な調整とExcelスキルで貢献
  • 年収は418万円から598万円が目安、固定給制で通勤手当や残業手当の支給があり、定期健康診断も完備
  • 勤務地は東京都中央区日本橋。年間休日は120日で土日祝休み、有給休暇は最大20日、月の平均残業時間は9時間
こんな女性におすすめ!
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 418 ~ 598 万円
[月給] 24.5 ~ 35万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 金融業界の平均年収:723.9万円
  • 事務・アシスタントの平均年収:529.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 中央区 日本橋2-7-1
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:00(実働:7時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 9時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 金融業界の平均残業時間:23時間/月
  • 事務・アシスタントの平均残業時間:19時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
入社半年経過時点10日(入社時に応じて付与) 年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、特定休暇(慶弔休暇等)、ボランティア休暇
手当・福利厚生 退職金 定期健康診断 通勤手当 残業手当
年次特別休暇(有休と別) 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 プラスワン休暇 ボランティア休暇 育児・介護休暇 社宅:有 退職一時金・退職年金制度:有
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
■業務の概要
総合職としてご入社いただいた後、まずは大同生命様がご提供されている中小企業様向けの経営支援サービスの運営やプロモーション業務を、スタッフとして担当していただきます。
人材の採用や育成をサポートするサービス、社内規定のひな形をご提供するサービス、安否確認システム、ITを活用した支援サービスなど、現在ご提供中の様々なサービスについて、社内外の関係者様と協力しながら、スムーズな運営と広く知っていただくためのお手伝いをお願いいたします。
※総合職としての採用ですので、社内での異動により担当業務が変わる可能性がございます。

■詳しい業務内容
・経営支援サービスのプロモーション支援
上長の方針やこれまでの取り組みをもとに、お客様や営業担当者様へのプロモーション施策(リーフレットの作成や研修教材の準備など)の準備や運用をお手伝いいただきます。
・提携会社様とのご連絡・調整
サービス提供にご協力いただいている提携会社様との日々の連絡対応、情報の共有、進捗状況の確認などを行っていただきます。
・営業担当者様からのご相談対応
営業担当者様からのご質問やご利用に関するご相談を受け、内容を整理した上で、関連する部署や提携先様へお繋ぎします。
・サービス運営に関する事務サポート
お申込み手続きに必要な資料の作成、データの集計など、サービス運営を支える事務業務を、同じ課のスタッフと分担して対応していただきます。

■チームの構成
配属先: お客様バリュー開発部 経営支援ソリューション推進課
チーム体制: 課長1名、部付課長1名、係長1名、スタッフ2名
プロモーション業務は主にこのポジションの担当となりますが、上長が相談役としてサポートいたします。また、運営面は他のスタッフと協力しながら進めていきますのでご安心ください。

■成長をサポートする体制
OJTを中心に、実際の業務を通して一つずつ深く理解を深めていく育成スタイルです。
ご自身で積極的に学び、必要な時には周りに相談しながら業務に取り組むことが得意な方にぴったりの環境です。

■このお仕事の魅力
・チームで役割を分担しながら、安心して業務に取り組めます。
・プロモーションの補助から運営の実務まで、幅広い経験を積むことができます。
・中小企業様の経営を支援する、社会的にとても意義のある業務です。

■将来のキャリアパス
このポジションは総合職での採用となりますので、2~3年に一度、ジョブローテーションがございます。異動に伴い、転居が必要となる場合や、営業部門を含む他の職種への配置転換もございますので、あらかじめご理解いただけると幸いです。

【お仕事内容】

■業務の概要
総合職としてご入社いただいた後、まずは大同生命様がご提供されている中小企業様向けの経営支援サービスの運営やプロモーション業務を、スタッフとして担当していただきます。
人材の採用や育成をサポートするサービス、社内規定のひな形をご提供するサービス、安否確認システム、ITを活用した支援サービスなど、現在ご提供中の様々なサービスについて、社内外の関係者様と協力しながら、スムーズな運営と広く知っていただくためのお手伝いをお願いいたします。
※総合職としての採用ですので、社内での異動により担当業務が変わる可能性がございます。

■詳しい業務内容
・経営支援サービスのプロモーション支援
上長の方針やこれまでの取り組みをもとに、お客様や営業担当者様へのプロモーション施策(リーフレットの作成や研修教材の準備など)の準備や運用をお手伝いいただきます。

・提携会社様とのご連絡・調整
サービス提供にご協力いただいている提携会社様との日々の連絡対応、情報の共有、進捗状況の確認などを行っていただきます。

・営業担当者様からのご相談対応
営業担当者様からのご質問やご利用に関するご相談を受け、内容を整理した上で、関連する部署や提携先様へお繋ぎします。

・サービス運営に関する事務サポート
お申込み手続きに必要な資料の作成、データの集計など、サービス運営を支える事務業務を、同じ課のスタッフと分担して対応していただきます。

■チームの構成
配属先: お客様バリュー開発部 経営支援ソリューション推進課

チーム体制: 課長1名、部付課長1名、係長1名、スタッフ2名

プロモーション業務は主にこのポジションの担当となりますが、上長が相談役としてサポートいたします。また、運営面は他のスタッフと協力しながら進めていきますのでご安心ください。

■成長をサポートする体制
OJTを中心に、実際の業務を通して一つずつ深く理解を深めていく育成スタイルです。
ご自身で積極的に学び、必要な時には周りに相談しながら業務に取り組むことが得意な方にぴったりの環境です。

■このお仕事の魅力
・チームで役割を分担しながら、安心して業務に取り組めます。
・プロモーションの補助から運営の実務まで、幅広い経験を積むことができます。
・中小企業様の経営を支援する、社会的にとても意義のある業務です。

■将来のキャリアパス
このポジションは総合職での採用となりますので、2~3年に一度、ジョブローテーションがございます。異動に伴い、転居が必要となる場合や、営業部門を含む他の職種への配置転換もございますので、あらかじめご理解いただけると幸いです。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・事業会社における企画業務または事務業務のご経験
・社内外関係者と円滑に調整・連携できるコミュニケーション力
・Excelの基本的な実務スキル(VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等を用いたデータ集計・管理)
・大同生命の総合職として、中小企業の課題解決に携わりたい方
・事業会社における企画業務または事務業務のご経験
・社内外関係者と円滑に調整・連携できるコミュニケーション力
・Excelの基本的な実務スキル(VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等を用いたデータ集計・管理)
・大同生命の総合職として、中小企業の課題解決に携わりたい方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 大同生命保険株式会社
企業HP https://www.daido-life.co.jp/
本社所在地 〒1036031 東京都 中央区 日本橋 2丁目7番1号
事業内容
設立年月日 1902年 7月15日
代表者 藤田 広行
資本金 1100億円
従業員数 6,836名

比較情報

同じ業界の比較 金融業界
【平均年収】
723.9万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性と責任の重さが反映され高年収。DX化で効率化が進む一方、厳格な事務や顧客対応で残業が発生。
同じ職種の比較 事務・アシスタント
【平均年収】
529.6万円
【平均残業時間】
19時間/月
定型業務が主で残業は少なめ。一部職域や大手企業の高待遇層が統計上の平均年収を押し上げています。
【業界別】
面接アドバイス
信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。
【職種別】
面接アドバイス
ミスなく進める「正確さ」と、先回りして動く「サポート力」が問われます。「単にミスがない」だけでなく、「作業時間をどれだけ減らしたか」や「経費をどう抑えたか」を数字で伝えると、評価がぐっと上がります。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ルーチン業務の中で、創意工夫をして効率化を図った経験」が定番質問です。周囲の負担を減らすための改善プロセスやその成果を伝えましょう。この自発的な貢献意欲が信頼に繋がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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