お問い合わせ番号：636885　最終確認日：2026年08月25日

【営業企画】HRスタートアップの営業企画職／役員直下

株式会社ワンキャリア

お問い合わせ番号：636885　最終確認日：2026年08月25日

AIによるこの求人の要約

新卒採用支援サービス「ワンキャリア」の営業企画として、営業戦略の立案から実行支援、商品企画まで幅広く担当。企画部門での実務経験が2年以上必要。
年収は600万円から1000万円が目安で、固定給制。定期健康診断があり、安心して働ける。
勤務地は渋谷で、土日祝休みの年間休日は125日。月平均残業時間は30時間で、フレックスタイム制を導入。

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：正式雇用と同条件
給与	[想定年収] 600 ～ 1000 万円 [月給] 40 ～ 62.5万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円マーケティング・企画の平均年収：690.7万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 [変更の範囲] 有会社の定める営業所 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：29.5～46.2万円みなし残業手当額：10.5～16.3万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月マーケティング・企画の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土、日、祝日、年末年始、年間休日 125日、年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など土、日、祝日、年末年始、年間休日 125日、年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当育児支援制度、出張手当、研修あり育児支援制度、出張手当、研修あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】新卒採用支援サービス「ワンキャリア」の営業活動をより良くしていくための、営業企画のお仕事です。営業チームの皆さんが、日々のお仕事で最高のパフォーマンスを発揮できるよう、幅広くサポートしていただきます。【具体的な業務内容】「戦略を考えること」や「新しい商品を企画すること」、「営業活動を計画すること」など、様々な企画業務に携わっていただきます。これまでのご経験によっては、チームをまとめる役割をお任せすることもあります。・営業戦略を立てるお手伝い・競合他社の調査や分析・商品ごと、チームごとの営業戦略を一緒に考えること・チームや個人の目標設定をサポートすること・営業活動をスムーズに進めるためのサポート・営業チームの皆さんが意欲的に取り組める仕組みを考え、進めること・プロモーション活動の計画を立てること・勉強会を開き、知識やスキルアップを応援すること・営業資料の作成をサポートすること・進捗状況を確認し、改善していくお手伝いをすること・営業チームの仕組みづくり（Sales Ops）・新しいチームがスムーズにスタートできるようサポートすること・SFA/CRM（顧客管理システム）をより使いやすくすること・様々なデータを活用して、業務改善に繋げるお手伝いをすること・商品企画・商品のコンセプト（どんな方にお届けしたいか、どんな価値を提供できるか）を考えること・商品の詳しい運用方法を設計すること・プロジェクトの進行管理・部署を横断する大切なプロジェクトを、計画通りに進めるお手伝いをすること事業責任者の方や、営業、開発、マーケティングなど、様々な部署の責任者の方々と協力しながら、新卒採用事業がさらに成長するための営業企画を進めていく、やりがいのあるお仕事です。【お仕事内容】新卒採用支援サービス「ワンキャリア」の営業活動をより良くしていくための、営業企画のお仕事です。営業チームの皆さんが、日々のお仕事で最高のパフォーマンスを発揮できるよう、幅広くサポートしていただきます。【具体的な業務内容】「戦略を考えること」や「新しい商品を企画すること」、「営業活動を計画すること」など、様々な企画業務に携わっていただきます。これまでのご経験によっては、チームをまとめる役割をお任せすることもあります。・営業戦略を立てるお手伝い・競合他社の調査や分析・商品ごと、チームごとの営業戦略を一緒に考えること・チームや個人の目標設定をサポートすること・営業活動をスムーズに進めるためのサポート・営業チームの皆さんが意欲的に取り組める仕組みを考え、進めること・プロモーション活動の計画を立てること・勉強会を開き、知識やスキルアップを応援すること・営業資料の作成をサポートすること・進捗状況を確認し、改善していくお手伝いをすること・営業チームの仕組みづくり（Sales Ops）・新しいチームがスムーズにスタートできるようサポートすること・SFA/CRM（顧客管理システム）をより使いやすくすること・様々なデータを活用して、業務改善に繋げるお手伝いをすること・商品企画・商品のコンセプト（どんな方にお届けしたいか、どんな価値を提供できるか）を考えること・商品の詳しい運用方法を設計すること・プロジェクトの進行管理・部署を横断する大切なプロジェクトを、計画通りに進めるお手伝いをすること事業責任者の方や、営業、開発、マーケティングなど、様々な部署の責任者の方々と協力しながら、新卒採用事業がさらに成長するための営業企画を進めていく、やりがいのあるお仕事です。変更の範囲：有全ての業務への配置転換の可能性あり
必要な経験	・企画部門における企画の実務経験（2年以上） - 例：営業戦略策定・営業目標設計・モニタリング設計・プロモーション設計など ※「営業部門における企画業務」は上記に含みません【求める人物像】・データと現場の声の両方を活かして企画を形にできる方・企画のみならず、その実行推進に責任を持ち、ステークホルダーを巻き込める方・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方	・企画部門における企画の実務経験（2年以上） - 例：・営業戦略策定・営業目標設計・モニタリング設計・プロモーション設計など ※「営業部門における企画業務」は上記に含みません【求める人物像】・データと現場の声の両方を活かして企画を形にできる方・企画のみならず、その実行推進に責任を持ち、ステークホルダーを巻き込める方・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★ポジションの補足 1）管掌(職務)範囲の広さ　営業企画組織は少数精鋭の組織です。　そのため、各メンバーには、特定のドメインに閉じずに、高い視座で事業全体の捉え、事業上のあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合っていただきます。　そして、一人ひとりが事業全体を動かす意思決定を毎週のように行っていただきます。 2）事業・組織を伸ばすプロとしてのキャリア形成　事業全体を管掌範囲とし、数多くの意思決定を主導いただくことで、単なる企画が上手な人ではなく、　事業・組織を動かし伸ばすプロとしてのキャリア（≒ 市場価値を大きく高めていけるキャリア）を歩めます。　営業企画の主担当として一定の実績を積んでいただいた先には、営業企画部門のマネジメント、事業開発（Bizdev）、　事業企画などの周辺部門へのキャリアチェンジ等、幅広い選択肢があります。　将来的には、事業戦略室長や、執行役員を目指していただくことを期待しています。 3）社会的意義　サービス領域はビジネスモデルの構造上 "人" が最大の資本です。　つまり今後の人材不足の影響を受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます。　この領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、"人" の価値を最大限に引き上げるソリューションや、　工数を増やさずに売上アップにつなげるソリューションなど、課題解決に向き合うことができます。 1）管掌(職務)範囲の広さ営業企画組織は少数精鋭の組織です。そのため、各メンバーには、特定のドメインに閉じずに、高い視座で事業全体の捉え、事業上のあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合っていただきます。そして、一人ひとりが事業全体を動かす意思決定を毎週のように行っていただきます。 2）事業・組織を伸ばすプロとしてのキャリア形成事業全体を管掌範囲とし、数多くの意思決定を主導いただくことで、単なる企画が上手な人ではなく、事業・組織を動かし伸ばすプロとしてのキャリア（≒ 市場価値を大きく高めていけるキャリア）を歩めます。営業企画の主担当として一定の実績を積んでいただいた先には、営業企画部門のマネジメント、事業開発（Bizdev）、事業企画などの周辺部門へのキャリアチェンジ等、幅広い選択肢があります。将来的には、事業戦略室長や、執行役員を目指していただくことを期待しています。 3）社会的意義サービス領域はビジネスモデルの構造上 "人" が最大の資本です。つまり今後の人材不足の影響を受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます。この領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、 "人" の価値を最大限に引き上げるソリューションや、工数を増やさずに売上アップにつなげるソリューションなど、課題解決に向き合うことができます。

企業情報

企業名	株式会社ワンキャリア
企業HP	https://onecareer.co.jp/
本社所在地	〒1500031 東京都渋谷区桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー16階
事業内容	ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）　▶https://www.onecareer.jp/ ◆次のキャリアが見える、転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」　▶https://plus.onecareer.jp/ ◆採用活動のDX推進を支援する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）　▶https://service.onecareercloud.jp/ 多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。	ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）▶https://www.onecareer.jp/ ◆次のキャリアが見える、転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」▶https://plus.onecareer.jp/ ◆採用活動のDX推進を支援する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）▶https://service.onecareercloud.jp/ 多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。
設立年月日	2015年 8月18日
代表者	宮下尚之
資本金	5416万5000円
従業員数	307名（平均年齢：30歳）
株式公開	東証グロース

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	マーケティング・企画【平均年収】 690.7万円【平均残業時間】 23時間／月専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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同じ職種の比較	マーケティング・企画【平均年収】 690.7万円【平均残業時間】 23時間／月専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「失敗した施策はありますか？」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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