お問い合わせ番号:636535 最終確認日:2026年07月06日

女性歓迎!《東京》BtoC/動画コンテンツ・マーケティング ディレクター(プロフェッショナル職)|株式会社グロービスの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

《東京》BtoC/動画コンテンツ・マーケティング ディレクター(プロフェッショナル職)

株式会社グロービス

お問い合わせ番号:636535 最終確認日:2026年07月06日

AIによるこの求人の要約

  • 会社のオウンドメディアやSNSでのコンテンツ企画・制作。動画コンテンツを中心に、マーケティング戦略立案からデータ分析まで担当
  • 定期健康診断あり。年収、給与体系、通勤手当、残業手当、社宅、住宅補助、財形貯蓄、ストックオプションは非公開
  • 勤務地は東京都千代田区。土日祝休みで、月の平均残業時間は20時間。フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 求人紹介時にご案内します
勤務地 [勤務地1] 東京都 千代田区 二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
名古屋/大阪:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:00(実働:7時間30分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • Webマーケティング・Webディレクター・プランナーの平均残業時間:25時間/月
休日・休暇 土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児
日曜日(法定休日)、国民の祝日、土曜日、その他会社が指定する日(現時点ではありません) ・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援(年間上限20万円) ・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担) ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 ・持ち株制度有り
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■コンテンツ企画・制作のお仕事です

【お仕事内容】
会社のオウンドメディアやSNSを通じて、商品やサービスの魅力をお伝えし、多くの方に知っていただき、興味を持ってもらい、最終的に購入につながるようなコンテンツを企画・制作するお仕事です。特に、動画コンテンツが中心となります。

このお仕事では、会社の戦略をよく理解し、どのようなお客様に、どのような点をアピールするかといったマーケティング戦略を考えます。そして、具体的なコンテンツ制作の企画から進捗管理、公開後のデータ分析までを、ご自身の判断で進めていただくことを期待しています。ご自身のアイデアを形にできる環境ですので、主体的に働きたい方にぴったりの職場です。チームの仲間や外部の方々と協力しながら、良い結果を生み出すコンテンツ作りに挑戦できる方をお待ちしております。

【具体的な業務】
・各サービスのマーケティング戦略を考えること
・コンテンツの企画
・テーマ選び、原稿や絵コンテの作成、関係者との調整など
・制作の進行管理
・外部に依頼する場合:依頼先の選定、発注、指示出し、進捗管理、品質チェック
・社内で制作する場合:撮影(外部に依頼することも可能です)、文章作成、編集、誤字脱字の確認
・出演者の方との交渉
・成果の測定と評価

■コンテンツ企画・制作のお仕事です

【お仕事内容】
会社のオウンドメディアやSNSを通じて、商品やサービスの魅力をお伝えし、多くの方に知っていただき、興味を持ってもらい、最終的に購入につながるようなコンテンツを企画・制作するお仕事です。
特に、動画コンテンツが中心となります。

このお仕事では、会社の戦略をよく理解し、どのようなお客様に、どのような点をアピールするかといったマーケティング戦略を考えます。
そして、具体的なコンテンツ制作の企画から進捗管理、公開後のデータ分析までを、ご自身の判断で進めていただくことを期待しています。

ご自身のアイデアを形にできる環境ですので、主体的に働きたい方にぴったりの職場です。
チームの仲間や外部の方々と協力しながら、良い結果を生み出すコンテンツ作りに挑戦できる方をお待ちしております。

【具体的な業務】
・各サービスのマーケティング戦略を考えること
・コンテンツの企画
・テーマ選び、原稿や絵コンテの作成、関係者との調整など
・制作の進行管理
・外部に依頼する場合:依頼先の選定、発注、指示出し、進捗管理、品質チェック
・社内で制作する場合:撮影(外部に依頼することも可能です)、文章作成、編集、誤字脱字の確認
・出演者の方との交渉
・成果の測定と評価



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・職種として下記のいずれかの経験をお持ちの方。
ーBtoC商材のコンテンツ・マーケティングのディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験(2年以上)
ー事業会社内の映像/動画制作部門、映像制作会社等にて、動画コンテンツ/SNSコンテンツ制作のディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験(2年以上)
・加えて、以下の条件にすべて該当する方
ー既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方
ー実務でのマーケティング経験がない場合、ただコンテンツを作るだけでなく、より多く見てもらい、そこから自社プロダクトを購入してもらうためにはどうすべきか、というマーケティング視点を今後養っていきたい方
ーBtoCマーケティングに興味・関心がある方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
【求める人物像】
・他部門を動かす仕組みづくりをリードしたご経験または興味・関心がある方
・プロマネとしての推進力・実行力・折衝力などをお持ちの方
・周囲の人と協力しながら仕事を進められる方
・職種として下記のいずれかの経験をお持ちの方。
ーBtoC商材のコンテンツ・マーケティングのディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験(2年以上)
ー事業会社内の映像/動画制作部門、映像制作会社等にて、動画コンテンツ/SNSコンテンツ制作のディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験(2年以上)
・加えて、以下の条件にすべて該当する方
ー既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方
ー実務でのマーケティング経験がない場合、ただコンテンツを作るだけでなく、より多く見てもらい、そこから自社プロダクトを購入してもらうためにはどうすべきか、というマーケティング視点を今後養っていきたい方
ーBtoCマーケティングに興味・関心がある方
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方
・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方

【求める人物像】

・他部門を動かす仕組みづくりをリードしたご経験または興味・関心がある方
・プロマネとしての推進力・実行力・折衝力などをお持ちの方
・周囲の人と協力しながら仕事を進められる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社グロービス
企業HP https://www.globis.co.jp/
本社所在地 〒1020084 東京都 千代田区 二番町 5-1 住友不動産麹町ビル
事業内容
設立年月日 1992年 8月 1日
代表者 堀 義人
従業員数 1,004名 (平均年齢:37歳)

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 Webマーケティング・Webディレクター・プランナー
【平均年収】
591.0万円
【平均残業時間】
25時間/月
企画・戦略側を担うため、クリエイティブ職の中では年収が高め。納期や数値に追われるので残業は多め。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
数字から「ユーザーの動きを読み解く力」と、関係者を「まとめる調整力」が問われます。「何を作ったか」だけでなく、「成約率をどれだけ上げたか」や「制作期間をどう短縮したか」を数字で伝えましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「これまでに失敗した施策は?」が定番の質問です。結果だけでなく、「PDCAをどう回して次につなげたか」を、具体的な数字を交えて話しましょう。自分で考えて成果を追う姿勢を見せれば、好印象につながります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • キャリアカウンセリング

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  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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