女性歓迎！コーポレート／経理／部長｜株式会社アイモバイルの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【経理組織の変革をリードするポジションです】
こちらのポジションでは、通常の経理業務だけでなく、経理組織全体の再構築と改善を推進していただきます。
組織の規模から、実務の理解と関与は必要となりますが、主な役割はマネジメントと改善推進です。

【現在、このような課題に取り組んでいます】
・業務量の多さから、改善策の実施が遅れています。
・業務が特定の個人に集中しがちです。
・メンバーの育成が途上段階にあります。
・重要度の低い業務の整理がまだできていません。
・組織を引っ張っていくリーダーが不在です。

【このポジションでお任せしたいこと】
・組織体制を新しく作り直すこと。
・業務の流れを整理し、統一すること。
・本当に大切な業務に集中できる体制を作ること。
・メンバーの育成計画と評価の仕組みを考えること。
・改善策の優先順位を決め、実行を進めること。

【このような方を求めています】
・現場の方々と協力しながら改善を進められる方。
・段階的に改革を計画し、実行できる方。
・組織を導くための決断力をお持ちの方。

【このポジションの魅力】
・組織が新しく生まれ変わる過程を体験できます。
・改善できる余地が大きく、ご自身の裁量を活かせます。
・経理組織の基盤から設計に携わることができます。

【経理組織の変革をリードするポジションです】

こちらのポジションでは、通常の経理業務だけでなく、経理組織全体の再構築と改善を推進していただきます。
組織の規模から、実務の理解と関与は必要となりますが、主な役割はマネジメントと改善推進です。

【現在、このような課題に取り組んでいます】

・業務量の多さから、改善策の実施が遅れています。
・業務が特定の個人に集中しがちです。
・メンバーの育成が途上段階にあります。
・重要度の低い業務の整理がまだできていません。
・組織を引っ張っていくリーダーが不在です。

【このポジションでお任せしたいこと】

・組織体制を新しく作り直すこと。
・業務の流れを整理し、統一すること。
・本当に大切な業務に集中できる体制を作ること。
・メンバーの育成計画と評価の仕組みを考えること。
・改善策の優先順位を決め、実行を進めること。

【このような方を求めています】

・現場の方々と協力しながら改善を進められる方。
・段階的に改革を計画し、実行できる方。
・組織を導くための決断力をお持ちの方。

【このポジションの魅力】

・組織が新しく生まれ変わる過程を体験できます。
・改善できる余地が大きく、ご自身の裁量を活かせます。
・経理組織の基盤から設計に携わることができます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。