株式会社セーフティーイノベーション

お問い合わせ番号：635804　最終確認日：2026年05月18日

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勤務条件
求人情報
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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の待遇差なし
給与	[想定年収] 450 ～ 520 万円 [月給] 34.5 ～ 34.5万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 〒1631302 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランド東棟2階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 18:30（実働：7時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：25.8～25.8万円みなし残業手当額：7.1～7.1万円月のみなし時間：35.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 130日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児 ◎年間休日130日 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ◎年間休日130日 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ■社会保険完備 ■交通費全額支給（通勤・営業経費とも） ■退職金制度 ■PC、携帯貸与（通信費等の社員負担なし） ■持株会制度 ■会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月） ■慶弔見舞金規定有 ■リファラル報奨金制度有 ■会員制リゾート施設 ■借り上げ社宅制度（適用条件あり） ■社会保険完備 ■交通費全額支給（通勤・営業経費とも） ■退職金制度 ■PC、携帯貸与（通信費等の社員負担なし） ■持株会制度 ■会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月） ■慶弔見舞金規定有 ■リファラル報奨金制度有 ■会員制リゾート施設 ■借り上げ社宅制度（適用条件あり）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年4回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	新しく立ち上がった人事課で、年間50名ほどの中途採用をリードしていただく「組織の成長を支える重要な役割」をお任せします。採用の実務（面接や選考の管理）を最前線で担当しながら、同時に「採用の仕組みづくり」をはじめとする人事課の基盤構築にもご参加ください。採用管理システム（ATS）の導入による採用活動のデジタル化、採用のブランドイメージ向上、入社後のサポート体制の設計など、現場で感じた疑問点や素敵なアイデアを、具体的な仕組みへと発展させていってほしいと考えています。「決められた仕組みをただ運用する」のではなく、日々の業務を通じて、チームの皆さんと一緒に試行錯誤しながら、新しい基準を創造していきましょう。人事の専門家として、業界で一番を目指す道のりを、直接形にしていくことができるポジションです。【具体的な業務内容】・年間50名規模の中途採用に関する実務（応募者の募集から選考、内定の承諾まで）・採用活動の標準化（評価の基準づくり、面接官のトレーニング実施）・採用ブランディング（採用ウェブサイトの企画、SNSでの情報発信など）・デジタル変革の推進（採用管理システム（ATS）の導入・最適化による業務効率化）・入社後のサポートプログラムの設計と実行・現場の声に耳を傾け、より良い組織を作るための施策の企画・立案など大きな企業とは異なり、現在成長中の企業であるため、状況に応じて柔軟な対応が求められる場面もございます。少ない人数で業務を進めているため、人事課が新設されるこの機会に、様々な経験を積むことができる貴重なポジションです。新しく立ち上がった人事課で、年間50名ほどの中途採用をリードしていただく「組織の成長を支える重要な役割」をお任せします。採用の実務（面接や選考の管理）を最前線で担当しながら、同時に「採用の仕組みづくり」をはじめとする人事課の基盤構築にもご参加ください。採用管理システム（ATS）の導入による採用活動のデジタル化、採用のブランドイメージ向上、入社後のサポート体制の設計など、現場で感じた疑問点や素敵なアイデアを、具体的な仕組みへと発展させていってほしいと考えています。「決められた仕組みをただ運用する」のではなく、日々の業務を通じて、チームの皆さんと一緒に試行錯誤しながら、新しい基準を創造していきましょう。人事の専門家として、業界で一番を目指す道のりを、直接形にしていくことができるポジションです。【具体的な業務内容】・年間50名規模の中途採用に関する実務（応募者の募集から選考、内定の承諾まで）・採用活動の標準化（評価の基準づくり、面接官のトレーニング実施）・採用ブランディング（採用ウェブサイトの企画、SNSでの情報発信など）・デジタル変革の推進（採用管理システム（ATS）の導入・最適化による業務効率化）・入社後のサポートプログラムの設計と実行・現場の声に耳を傾け、より良い組織を作るための施策の企画・立案など大きな企業とは異なり、現在成長中の企業であるため、状況に応じて柔軟な対応が求められる場面もございます。少ない人数で業務を進めているため、人事課が新設されるこの機会に、様々な経験を積むことができる貴重なポジションです。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	事業会社での中途採用経験（1～2年程度）をお持ちの方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【アピールポイント】・「作業」を「経営戦略」へ塗り替える面白さ単に枠を埋めるだけの採用は、もう終わりにしましょう。年間50名の採用ミッションは、単なる実務ではなく、当社の未来を左右する「経営戦略」そのものです。日本の創業期を支える仕組みを創り、自分の判断が組織の成長に直結する。そんな手応えのある毎日が、あなたを待っています。・「人事の型」を自ら創り上げる、新設部署の醍醐味ここは、誰かが作った仕組みを運用する場所ではありません。採用の標準化、DXの推進、オンボーディング設計など、現場で感じた「違和感」を、「仕組み」へと昇華させてください。新設部署だからこそ、あなたのアイデアが会社のスタンダードになります。・「年休130日」という、クリエイティブな余裕高い成果を出し続けるために、年間休日は130日確保しました。新宿本社での土日祝休み。心に余裕があるからこそ、チームでの勝利を最大化させるための鋭いアイデアが生まれると、私たちは信じています。	事業会社での中途採用経験（1～2年程度）をお持ちの方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【アピールポイント】・「作業」を「経営戦略」へ塗り替える面白さ単に枠を埋めるだけの採用は、もう終わりにしましょう。年間50名の採用ミッションは、単なる実務ではなく、当社の未来を左右する「経営戦略」そのものです。日本の創業期を支える仕組みを創り、自分の判断が組織の成長に直結する。そんな手応えのある毎日が、あなたを待っています。・「人事の型」を自ら創り上げる、新設部署の醍醐味ここは、誰かが作った仕組みを運用する場所ではありません。採用の標準化、DXの推進、オンボーディング設計など、現場で感じた「違和感」を、「仕組み」へと昇華させてください。新設部署だからこそ、あなたのアイデアが会社のスタンダードになります。・「年休130日」という、クリエイティブな余裕高い成果を出し続けるために、年間休日は130日確保しました。新宿本社での土日祝休み。心に余裕があるからこそ、チームでの勝利を最大化させるための鋭いアイデアが生まれると、私たちは信じています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社セーフティーイノベーション
企業HP	https://www.s-innov.co.jp/
本社所在地	〒1600022 東京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿アイランド東棟2階
事業内容	事業用不動産専門家賃債務保証事業	事業用不動産専門家賃債務保証事業
設立年月日	2022年 4月 1日
代表者	東城学将
資本金	1億円
従業員数	34名