お問い合わせ番号：633259　最終確認日：2026年06月16日

東京／キャリアアドバイザー（CA）

株式会社MS-Japan

お問い合わせ番号：633259　最終確認日：2026年06月16日

AIによるこの求人の要約

キャリアアドバイザーとして、転職希望者へのカウンセリングを通じた転職活動全般のサポート業務
年収は四百万から六百万円で、固定給制。定期健康診断がある
勤務地は東京。年間百二十二日の土日祝休みがあり、月平均残業時間は三十時間、フレックスタイム制導入

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※状況に応じて6ヶ月
給与	[想定年収] 400 ～ 600 万円 [月給] 27 ～ 33万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※ご経験・能力に応じて当社規定に従い、決定致します。比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円個人営業・リテール営業の平均年収：594.0万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F (2階総合受付) [変更の範囲] 有会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがございます。 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有) ビル内に喫煙室有り
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：21～25.5万円みなし残業手当額：6～7.5万円月のみなし時間：35.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：13:00～15:00）比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月個人営業・リテール営業の平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休2日制（月～土までのうちシフトで定める1日、日曜）祝日 ※土曜日、祝日にカウンセリング等で出社する事が月に1～2回程度ありますが、一週間以内に振替休日を取得していただきます、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始、産前産後休暇、育児休暇（実績有）　等完全週休2日制（月～土までのうちシフトで定める1日、日曜）祝日 ※土曜日、祝日にカウンセリング等で出社する事が月に1～2回程度ありますが、一週間以内に振替休日を取得していただきます、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始、産前産後休暇、育児休暇（実績有）　等
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当通勤手当、家族手当、時間外手当、企業型確定拠出年金制度（401K）、Benefit Station、社員持株会、※くるみん認定企業：当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働省から認可を受けています（2024年認定）通勤手当、家族手当、時間外手当、企業型確定拠出年金制度（401K）、Benefit Station、社員持株会、※くるみん認定企業：当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働省から認可を受けています（2024年認定）
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【管理部門・士業に特化したサポート】経営の基盤を支える管理部門や士業の分野で、国内トップクラスの実績を持つ当社にて、人材紹介事業部の【キャリアアドバイザー】として、転職をご希望される方へのカウンセリング業務をお願いいたします。【お仕事の魅力】・求職者様の初回カウンセリングはキャリアアドバイザーが担当いたします。・その後は、法人担当のリクルーティングアドバイザーが、求職者様と企業様の双方に直接連絡を取り、きめ細やかなサポートを行います。・私たちは、量よりも質を重視した紹介体制を大切にしております。そのため、キャリアアドバイザーにノルマはございません。【具体的な業務内容】・カウンセリングへのお声がけ・キャリアに関するカウンセリング・転職活動全般のサポート・面談は1日平均2～3名の方と、お電話やオンラインで実施しております。・面談後には、当社のシステムに転職への動機、ご希望、これまでのご経験などを入力していただきます。・その後は、リクルーティングアドバイザーと協力しながら、転職活動を最後までサポートしてまいります。・ご自身の適性や成果に応じて、会社の成長と共に様々な業務に挑戦していただく機会もございます。【働きやすい環境】・産前産後休業や育児休業の取得実績は100%です。現在、キャリアアドバイザーの多くは女性で、産休・育休から復帰してご活躍されている方もいらっしゃいます。・時短勤務をされていた方もおり、体調や状況に合わせて柔軟に対応できる社風です。・取り組みについては、こちらの記事もご覧いただけます。https://mamanova.jp/u/mamanova/bcrri6wc8gy44a 【管理部門・士業に特化したサポート】経営の基盤を支える管理部門や士業の分野で、国内トップクラスの実績を持つ当社にて、人材紹介事業部の【キャリアアドバイザー】として、転職をご希望される方へのカウンセリング業務をお願いいたします。【お仕事の魅力】・求職者様の初回カウンセリングはキャリアアドバイザーが担当いたします。・その後は、法人担当のリクルーティングアドバイザーが、求職者様と企業様の双方に直接連絡を取り、きめ細やかなサポートを行います。・私たちは、量よりも質を重視した紹介体制を大切にしております。そのため、キャリアアドバイザーにノルマはございません。【具体的な業務内容】・カウンセリングへのお声がけ・キャリアに関するカウンセリング・転職活動全般のサポート・面談は1日平均2～3名の方と、お電話やオンラインで実施しております。・面談後には、当社のシステムに転職への動機、ご希望、これまでのご経験などを入力していただきます。・その後は、リクルーティングアドバイザーと協力しながら、転職活動を最後までサポートしてまいります。・ご自身の適性や成果に応じて、会社の成長と共に様々な業務に挑戦していただく機会もございます。【働きやすい環境】・産前産後休業や育児休業の取得実績は100%です。現在、キャリアアドバイザーの多くは女性で、産休・育休から復帰してご活躍されている方もいらっしゃいます。・時短勤務をされていた方もおり、体調や状況に合わせて柔軟に対応できる社風です。・取り組みについては、こちらの記事もご覧いただけます。https://mamanova.jp/u/mamanova/bcrri6wc8gy44a 変更の範囲：有当社業務全般
必要な経験	【下記いずれかのご経験がある方】 ◆販売・接客のご経験1年以上 ◆営業経験1年以上【明るく風通し抜群の社風】バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。事業領域から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。【自由度の高い柔軟なワーキングスタイル】仕事の質を重視している同社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、生産性や効率を重視し、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。	【下記いずれかのご経験がある方】 ◆販売・接客のご経験1年以上 ◆営業経験1年以上【明るく風通し抜群の社風】バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。事業領域から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。【自由度の高い柔軟なワーキングスタイル】仕事の質を重視している同社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、生産性や効率を重視し、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	【士業・経営管理領域の魅力】 ■企業経営に関わる職種（＝士業・管理部門）は、　弁護士や会計士、CFO、社外取締役、管理部長、経営企画、人事、経理といった企業の成長に大きく関わる重要なポジションに就いている方々ですので、　採用企業の業績UPや成長にダイレクトに影響を与える転職のご支援、企業課題の解決に関わることができます。　また、経営管理部門の方々の活躍は、その企業で働く社員の方々の満足度向上や事業成長によって経済社会へ貢献することにも繋がりますので、　より自身の介在価値を感じていただけます。 ■経営領域「特化」＝幅が狭いということではなく、　法人企業には必ず存在する「経営」の領域だからこそ、企業規模や業種を問わず幅広い業界に触れることができます。 ■企業経営に関わる職種（＝士業・管理部門）は、弁護士や会計士、CFO、社外取締役、管理部長、経営企画、人事、経理といった企業の成長に大きく関わる重要なポジションに就いている方々ですので、採用企業の業績UPや成長にダイレクトに影響を与える転職のご支援、企業課題の解決に関わることができます。また、経営管理部門の方々の活躍は、その企業で働く社員の方々の満足度向上や事業成長によって経済社会へ貢献することにも繋がりますので、より自身の介在価値を感じていただけます。 ■経営領域「特化」＝幅が狭いということではなく、法人企業には必ず存在する「経営」の領域だからこそ、企業規模や業種を問わず幅広い業界に触れることができます。【教育体制】入社後はまず、約1か月間の座学研修を実施します。その後はメンターを中心に、マネージャーや先輩社員がOJTを通じてCA業務や専門知識の教育を行います。最初の2～3週間はインプット期間とし、以降はご自身が主体となって、先輩社員のフォローやフィードバックを受けながら知識・スキルを実務へ落とし込んでいきます。入社から1か月後にはカウンセリングデビューを迎え、2～3か月で一通りの業務に対応できる力を身につけていただきます。先輩社員の多くも未経験からの転職スタートですので、安心してチャレンジできる環境です。入社後はまず、約1か月間の座学研修を実施します。その後はメンターを中心に、マネージャーや先輩社員がOJTを通じてCA業務や専門知識の教育を行います。最初の2～3週間はインプット期間とし、以降はご自身が主体となって、先輩社員のフォローやフィードバックを受けながら知識・スキルを実務へ落とし込んでいきます。入社から1か月後にはカウンセリングデビューを迎え、 2～3か月で一通りの業務に対応できる力を身につけていただきます。先輩社員の多くも未経験からの転職スタートですので、安心してチャレンジできる環境です。

企業情報

企業名	株式会社MS-Japan
企業HP	https://company.jmsc.co.jp/
本社所在地	〒1020071 東京都千代田区富士見 2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F
事業内容	創業30年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開しています。 ■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について　管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。　人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。　・人材紹介サービス「MS Agent」　　・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」　　・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」について　ビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、　人材事業との相乗効果も生み出しています。　・ニュース配信「Manegyニュース」　　・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」　・資格取得促進「Manegy Learning」　　・会計事務所検索サービス「J-ing」	創業30年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開しています。 ■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。・人材紹介サービス「MS Agent」・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」についてビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、人材事業との相乗効果も生み出しています。・ニュース配信「Manegyニュース」・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」・資格取得促進「Manegy Learning」・会計事務所検索サービス「J-ing」
設立年月日	1990年 4月26日
代表者	有本　隆浩
資本金	5億8700万円
従業員数	205名（平均年齢：30歳）
株式公開	東証プライム

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	個人営業・リテール営業【平均年収】 594.0万円【平均残業時間】 22時間／月インセンティブの割合が高い傾向で年収の幅が広い一方、個人顧客へのフォローで残業は多くなりがちです。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	個人の人生や生活に寄り添う誠実さが求められるため、潜在的な困りごとを察する深い共感力が評価される傾向があります。成約数だけでなく、紹介数や顧客満足度を具体的な指標として伝えるのも効果的です。【よくある質問と攻略ヒント】「なぜあなたから買うのか」という質問が定番です。自分だけの「提案の工夫」や「ヒアリング方法」を具体的に伝えましょう。偶然ではなく、「次も同じ結果を出せる根拠」を伝えるイメージで回答するのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	個人の人生や生活に寄り添う誠実さが求められるため、潜在的な困りごとを察する深い共感力が評価される傾向があります。成約数だけでなく、紹介数や顧客満足度を具体的な指標として伝えるのも効果的です。【よくある質問と攻略ヒント】「なぜあなたから買うのか」という質問が定番です。自分だけの「提案の工夫」や「ヒアリング方法」を具体的に伝えましょう。偶然ではなく、「次も同じ結果を出せる根拠」を伝えるイメージで回答するのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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