お問い合わせ番号:632562 最終確認日:2026年07月09日
女性歓迎!大手SIerとともに国民の生活基盤を支えるプロジェクトで進捗・品質をリードするPL/フロントSE|株式会社日立製作所の求人・転職情報|type女性の転職エージェント
大手SIerとともに国民の生活基盤を支えるプロジェクトで進捗・品質をリードするPL/フロントSE
株式会社日立製作所
お問い合わせ番号:632562 最終確認日:2026年07月09日
AIによるこの求人の要約
- 大規模プロジェクトでシステム開発の設計から、アプリケーション開発、テスト推進までチームをまとめるリーダー業務
- 年収780万円から1030万円。年令・経験・能力により優遇され、給与は固定給制
- 勤務地は都内各所でフレックスタイム制導入。年間休日は126日、土日祝が休みで年次有給休暇は最大24日
- 柔軟に働きたい
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 備考:(試用期間中も処遇条件変化なし) |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
780 ~ 1030 万円
[月給] 46.3 ~ 60.5万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 東京都内(新宿、三鷹、大森等) ※その他、都内の顧客先へ常駐の可能性あり
[勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
8:50 ~ 17:20(実働:7時間45分) フレックス有
休憩時間:45分
[平均残業時間] 確認中 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
126日
[年次有給休暇] 3~24日 完全週休二日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇24日、なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日 |
| 手当・福利厚生 | |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
■システム開発の設計・開発の求人 ■システム開発の設計・開発の求人 変更の範囲:有 (雇入れ直後)上記の「募集職種一覧」において、会社の定めた業務 (変更後の範囲)会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・リーダ経験(5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験) ・IT業界の基礎知識(目安:5年以上) および以下いずれかの経験 ・社外の顧客向け情報システムの開発経験 ・顧客との仕様調整や社内PJメンバとの技術的な会話といったコミュニケーション経験 ・アプリケーション開発手法に関する知識 |
・リーダ経験(5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験) ・IT業界の基礎知識(目安:5年以上) および以下いずれかの経験 ・社外の顧客向け情報システムの開発経験 ・顧客との仕様調整や社内PJメンバとの技術的な会話といったコミュニケーション経験 ・アプリケーション開発手法に関する知識 |
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| 必要な免許・資格 | 基本情報技術者試験 | |||||
| 学歴 | 高専 大学 大学院 | |||||
| 求人の特色 | ||||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社日立製作所 | |
|---|---|---|
| 企業HP | http://www.hitachi.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1008280 東京都 千代田区 丸の内 一丁目6番6号 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1920年 2月 1日 | |
| 代表者 | 德永俊昭 | |
| 資本金 | 4643億8400万円 | |
| 従業員数 | 25,892名 (平均年齢:42歳) | |
| 株式公開 | 東証プライム |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
メーカー(電気・電子・機械)業界 【平均年収】 553.6万円 【平均残業時間】 23時間/月 専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー 【平均年収】 752.6万円 【平均残業時間】 21時間/月 プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
品質や安全性を重視する風土から、物事を順序立てて正確に伝える冷静さが評価される傾向があります。製品への愛着が信頼に繋がるため、カタログやHPを見て「技術の凄さ」を調べておくと良いでしょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「競合他社と比較した自社の強み」を問われることがあります。単に製品を褒めるのではなく、その企業の技術が社会のどんな課題を解決しているかという視点で、自身の価値観と結びつけて答えるのがポイントです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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