女性歓迎！人事（中途採用・育成/オンボーディング）（総合職・東京・正社員）｜株式会社ワークス・ジャパンの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【採用活動のお手伝い（人材紹介を中心とした採用活動の推進）】
このお仕事では、新しい仲間を迎えるためのお手伝いをお願いします。
・現場の皆様（特に営業部門）との間で、どのような方を求めているか、必要なスキルは何かを丁寧に話し合い、明確な言葉にしていきます。
・一部の紹介会社様と連携し、求める人物像を共有したり、推薦された方の選考調整を行ったり、結果をお伝えしたりします。
・応募書類の確認や面接の日程調整、候補者様へのご連絡や選考中のサポートを通じて、スムーズな選考を心がけます。
・選考プロセスがより良くなるように、辞退された理由を分析したり、面接の質を高めるためのご提案をしたりします。
・採用活動の進捗状況をしっかり管理し、目標達成度や課題を把握して、改善策を考えます。

※基本的に、紹介会社様とのやり取りや選考対応、候補者様への対応は、外部の専門会社にお願いしています。
その上で、採用活動をさらに活発にするために、どのような取り組みが必要かを検討し、実行していただきます。
※採用媒体の運用やスカウト（ダイレクトリクルーティング）のご経験は問いません。
人材紹介を中心に、求める人物像の設定と、その運用を丁寧に行うことで、良い結果を出すことを目指すお仕事です。

【入社後の成長をサポート（新しい仲間が活躍できるように支援）】
入社された方が安心して働き始められるよう、サポートをお願いします。
・入社後の研修計画を立て、実行します。
・入社されたばかりの方へのフォローや、成長を促す上での困りごとがないか、現場の皆様からお話を伺います。
・育成の仕組みを整えるため、OJT（職場での実践的な指導）のひな形を作成したり、育成のポイントを整理したり、改善活動を計画・実行したりします。

【評価制度の運用と改善】（将来的に担当していただくお仕事です）
社員の皆様が目標を持って成長できるよう、評価制度に関するお仕事をお願いします。
・上半期と下半期の目標設定に関するご案内や、進捗の管理、目標提出が遅れている方へのフォローを行います。
・評価シートの回収や内容の確認、集計、資料作成のお手伝いをします。
・評価会議の運営サポートや、会議結果の取りまとめを行います。
・新しい評価制度を企画し、導入したご経験も活かせるお仕事です。

【採用活動のお手伝い（人材紹介を中心とした採用活動の推進）】

このお仕事では、新しい仲間を迎えるためのお手伝いをお願いします。
・現場の皆様（特に営業部門）との間で、どのような方を求めているか、必要なスキルは何かを丁寧に話し合い、明確な言葉にしていきます。
・一部の紹介会社様と連携し、求める人物像を共有したり、推薦された方の選考調整を行ったり、結果をお伝えしたりします。
・応募書類の確認や面接の日程調整、候補者様へのご連絡や選考中のサポートを通じて、スムーズな選考を心がけます。
・選考プロセスがより良くなるように、辞退された理由を分析したり、面接の質を高めるためのご提案をしたりします。
・採用活動の進捗状況をしっかり管理し、目標達成度や課題を把握して、改善策を考えます。

※基本的に、紹介会社様とのやり取りや選考対応、候補者様への対応は、外部の専門会社にお願いしています。
その上で、採用活動をさらに活発にするために、どのような取り組みが必要かを検討し、実行していただきます。

※採用媒体の運用やスカウト（ダイレクトリクルーティング）のご経験は問いません。
人材紹介を中心に、求める人物像の設定と、その運用を丁寧に行うことで、良い結果を出すことを目指すお仕事です。

【入社後の成長をサポート（新しい仲間が活躍できるように支援）】

入社された方が安心して働き始められるよう、サポートをお願いします。
・入社後の研修計画を立て、実行します。
・入社されたばかりの方へのフォローや、成長を促す上での困りごとがないか、現場の皆様からお話を伺います。
・育成の仕組みを整えるため、OJT（職場での実践的な指導）のひな形を作成したり、育成のポイントを整理したり、改善活動を計画・実行したりします。

【評価制度の運用と改善】（将来的に担当していただくお仕事です）

社員の皆様が目標を持って成長できるよう、評価制度に関するお仕事をお願いします。
・上半期と下半期の目標設定に関するご案内や、進捗の管理、目標提出が遅れている方へのフォローを行います。
・評価シートの回収や内容の確認、集計、資料作成のお手伝いをします。
・評価会議の運営サポートや、会議結果の取りまとめを行います。
・新しい評価制度を企画し、導入したご経験も活かせるお仕事です。