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お問い合わせ番号：624136　最終確認日：2026年01月30日

オープンポジション

社名非公開

お問い合わせ番号：624136　最終確認日：2026年01月30日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 950 万円 [月給] 42.8 ～ 67.8万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 26時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
手当・福利厚生	確定拠出年金、社員持ち株制度、社会保険完備、書籍購入補助、フリードリンク、副業可、部活動補助）、保養所、welcomeランチ費用補助、チーム交流会費用補助
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。経営視点を持って組織づくりをリードし、将来的にはご志向に合わせて事業側や経営企画などへキャリアを拡げることができるポジションです。 ■具体的な業務内容 Phase 1）入社〜2年程度：取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義　- KGI / KPI設計　- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） Phase 2）中長期：取締役との定期的な対話を通じ、次なる挑戦領域を決定します。採用で培った「人・組織・事業」への理解を基に、当社を牽引いただくことを期待します。 ■キャリアパス例成果と意欲次第で、キャリアの可能性に「制限」はありません。既存の枠組みを超え、自らの手で新たなポストを創り出すことも歓迎いたします。取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。経営視点を持って組織づくりをリードし、将来的にはご志向に合わせて事業側や経営企画などへキャリアを拡げることができるポジションです。 ■具体的な業務内容 Phase 1）入社〜2年程度：取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） Phase 2）中長期：取締役との定期的な対話を通じ、次なる挑戦領域を決定します。採用で培った「人・組織・事業」への理解を基に、当社を牽引いただくことを期待します。 ■キャリアパス例成果と意欲次第で、キャリアの可能性に「制限」はありません。既存の枠組みを超え、自らの手で新たなポストを創り出すことも歓迎いたします。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方・以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材紹介コンサルタントとしてのご経験 ※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず - 2年以上の新卒採用のご経験 - 甚だしい実績を残したご経験	・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方・以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材紹介コンサルタントとしてのご経験 ※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず - 2年以上の新卒採用のご経験 - 甚だしい実績を残したご経験
学歴	不問

業務内容

取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。
経営視点を持って組織づくりをリードし、将来的にはご志向に合わせて事業側や経営企画などへキャリアを拡げることができるポジションです。

■具体的な業務内容
Phase 1）入社〜2年程度：取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義　- KGI / KPI設計　- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）
Phase 2）中長期：取締役との定期的な対話を通じ、次なる挑戦領域を決定します。
採用で培った「人・組織・事業」への理解を基に、当社を牽引いただくことを期待します。
■キャリアパス例
成果と意欲次第で、キャリアの可能性に「制限」はありません。
既存の枠組みを超え、自らの手で新たなポストを創り出すことも歓迎いたします。

取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。
経営視点を持って組織づくりをリードし、将来的にはご志向に合わせて事業側や経営企画などへキャリアを拡げることができるポジションです。

■具体的な業務内容

Phase 1）入社〜2年程度：取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
- KGI / KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）

Phase 2）中長期：取締役との定期的な対話を通じ、次なる挑戦領域を決定します。採用で培った「人・組織・事業」への理解を基に、当社を牽引いただくことを期待します。

■キャリアパス例

成果と意欲次第で、キャリアの可能性に「制限」はありません。
既存の枠組みを超え、自らの手で新たなポストを創り出すことも歓迎いたします。