女性歓迎！採用担当（コーポレート / マネージャー）｜東京都/採用/人材サービスの求人・転職情報

お問い合わせ番号：623523　最終確認日：2026年01月29日

採用担当（コーポレート / マネージャー）

社名非公開

お問い合わせ番号：623523　最終確認日：2026年01月29日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 950 万円 [月給] 42.8 ～ 67.8万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 26時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ■具体的な業務内容・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務・会社説明会の企画・実行・採用チャネルの選定・運用 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等・各大学とのリレーション構築・新規採用手法の企画立案・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡）・1次面接対応・内定者インターンの企画立案・実行・新卒研修の企画立案・実行 ■具体的な業務内容・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 採用ターゲットの定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ■具体的な業務内容・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務・会社説明会の企画・実行・採用チャネルの選定・運用 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等・各大学とのリレーション構築・新規採用手法の企画立案・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡）・1次面接対応・内定者インターンの企画立案・実行・新卒研修の企画立案・実行 ■具体的な業務内容・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 採用ターゲットの定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方・以下いずれかのご経験をお持ちの方人材紹介コンサルタントとしてのご経験 ※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず 2年以上の新卒採用のご経験甚だしい実績を残したご経験	・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方・以下いずれかのご経験をお持ちの方人材紹介コンサルタントとしてのご経験 ※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず 2年以上の新卒採用のご経験甚だしい実績を残したご経験
学歴	不問

業務内容

取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。
■具体的な業務内容
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
- KGI / KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）
・新卒研修の企画立案・実行
■新卒採用チームが抱える具体的な業務
・会社説明会の企画・実行
・採用チャネルの選定・運用
- エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等
・各大学とのリレーション構築
・新規採用手法の企画立案
・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡）
・1次面接対応
・内定者インターンの企画立案・実行
・新卒研修の企画立案・実行
■具体的な業務内容
・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 採用ターゲットの定義
- KGI / KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）

取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。
ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。

■具体的な業務内容
・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義
- KGI / KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）
・新卒研修の企画立案・実行

■新卒採用チームが抱える具体的な業務
・会社説明会の企画・実行
・採用チャネルの選定・運用
- エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等
・各大学とのリレーション構築
・新規採用手法の企画立案
・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡）
・1次面接対応
・内定者インターンの企画立案・実行
・新卒研修の企画立案・実行

■具体的な業務内容
・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括
- 採用ターゲットの定義
- KGI / KPI設計
- ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理
・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行
・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）