株式会社MonotaRO

お問い合わせ番号：622830　最終確認日：2026年01月22日

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1000 万円
勤務地	[勤務地1] 大阪府北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階【本社】 [変更の範囲] 有会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制・有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）・年末年始休暇・慶弔休暇・産休 / 育休・バースデー休暇など
手当・福利厚生	単身赴任補助制度・転居費用補助・高速補助・駐車場利用可能・住宅手当（規定有）・退職金制度あり・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）・従業員持株会制度・社員割引制度・遺族補償制度・懇親会補助・副業可（事前許可制）・出産・結婚の慶弔金など
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

【人材開発部門で、会社の未来を一緒に築きませんか？】
当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にしており、とても働きやすい職場です。離職率も5%程度と、社員が長く安心して働ける環境が整っています。
この度、人材開発部門で、この素晴らしい組織基盤をこれからも維持し、さらに発展させていくための人事の専門家を募集しています。
【具体的なお仕事内容】
主なミッションは、会社の成長に合わせて発生する人事評価制度の運用や改定といった人事企画のお仕事です。その他にも、特別なご依頼事項への対応や、困っている従業員の方々とのコミュニケーションもお願いします。
専門的なアドバイスをするだけでなく、具体的な課題解決に向けて、積極的に行動し、実行していく力を重視しています。
【このポジションの魅力】
・会社の成長と共に、人事としてのスキルアップが期待できます。
高成長を続ける当社では、人事の役割も日々進化しています。お互いを尊重し合う風通しの良い文化の中で、将来の当社の人事のあり方を考え、そこから逆算して具体的な施策を考えることができます。会社全体を広い視野で捉え、打ち手を考えることで、ご自身の成長も加速すると考えています。
・専門知識を活かして、組織の基盤づくりに貢献できます。
PIP（業務改善計画）などの課題解決に携わることで、高度な課題解決能力を磨き、市場価値の高い実務経験を積むことができます。
【主な役割】
人事労務の専門家として、以下の業務を中心に、会社全体の人事に関する課題解決をお任せします。
・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・評価制度以外の人事制度の検討
・HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。また、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと
・その他、各種人事課題の解決

【人材開発部門で、会社の未来を一緒に築きませんか？】

当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にしており、とても働きやすい職場です。離職率も5%程度と、社員が長く安心して働ける環境が整っています。
この度、人材開発部門で、この素晴らしい組織基盤をこれからも維持し、さらに発展させていくための人事の専門家を募集しています。

【具体的なお仕事内容】

主なミッションは、会社の成長に合わせて発生する人事評価制度の運用や改定といった人事企画のお仕事です。その他にも、特別なご依頼事項への対応や、困っている従業員の方々とのコミュニケーションもお願いします。
専門的なアドバイスをするだけでなく、具体的な課題解決に向けて、積極的に行動し、実行していく力を重視しています。

【このポジションの魅力】

・会社の成長と共に、人事としてのスキルアップが期待できます。
高成長を続ける当社では、人事の役割も日々進化しています。お互いを尊重し合う風通しの良い文化の中で、将来の当社の人事のあり方を考え、そこから逆算して具体的な施策を考えることができます。会社全体を広い視野で捉え、打ち手を考えることで、ご自身の成長も加速すると考えています。

・専門知識を活かして、組織の基盤づくりに貢献できます。
PIP（業務改善計画）などの課題解決に携わることで、高度な課題解決能力を磨き、市場価値の高い実務経験を積むことができます。

【主な役割】

人事労務の専門家として、以下の業務を中心に、会社全体の人事に関する課題解決をお任せします。
・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・評価制度以外の人事制度の検討
・HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。また、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと
・その他、各種人事課題の解決

変更の範囲：有
会社の定める業務全般

必要な経験

以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

以下、①～④をいずれも満たすこと

《必須条件》

①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

学歴

不問

企業情報

企業名	株式会社MonotaRO
事業内容	事業者向け工場用間接資材の販売【工業用間接資材のB2Bネット通販】	事業者向け工場用間接資材の販売【工業用間接資材のB2Bネット通販】
設立年月日	2000年10月 1日
資本金	20億4200万円
従業員数	851名