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お問い合わせ番号：622635　最終確認日：2026年01月28日

人事労務リーダー

社名非公開

お問い合わせ番号：622635　最終確認日：2026年01月28日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 400 ～ 480 万円 [月給] 33.3 ～ 40万円
勤務地	[勤務地1] 北海道 [変更の範囲] 有記載の勤務場所および会社の指定する場所とする [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 8:50 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：70分 [平均残業時間] 10時間/月
休日・休暇	年間休日 127日年末年始夏季慶弔産休育児 ★育児休暇取得実績あり：ライフスタイルの変化にも柔軟に対応しています ★入社時からの時短勤務は応相談
手当・福利厚生	定期健康診断
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■業務内容・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。＜主な業務内容＞・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善・人事規程　　：規程改廃/労使協定・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等 ■経営管理グループ_人事労務機能の役割同社は、同社グループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。 ※「労働力向上」は同社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。 ※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。 ■業務内容・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。＜主な業務内容＞・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善・人事規程：規程改廃/労使協定・人員管理：入退社/雇用契約管理/人事異動運用・勤怠管理：勤怠管理/休暇付与/残業管理・賃金管理：月次給与/年末調整/持株会・保健衛生：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等 ■経営管理グループ_人事労務機能の役割同社は、同社グループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。 ※「労働力向上」は同社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。 ※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。変更の範囲：有事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
必要な経験	事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方	事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方
学歴	不問

業務内容

■業務内容
・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。
・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。

＜主な業務内容＞
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
・人事規程　　：規程改廃/労使協定
・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会
・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

■経営管理グループ_人事労務機能の役割
同社は、同社グループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。
その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。
※「労働力向上」は同社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。
※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。

■業務内容
・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。
・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。

＜主な業務内容＞
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
・人事規程：規程改廃/労使協定
・人員管理：入退社/雇用契約管理/人事異動運用
・勤怠管理：勤怠管理/休暇付与/残業管理
・賃金管理：月次給与/年末調整/持株会
・保健衛生：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

■経営管理グループ_人事労務機能の役割
同社は、同社グループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。
その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。
※「労働力向上」は同社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。
※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。