女性歓迎！人事労務マネージャー｜株式会社船場の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お任せしたいお仕事】
私たちは、2025年1月からの1年間で、中途社員55名、新入社員19名を迎え、単体の社員数は440名規模に成長いたしました。この1年で業績も社員数も順調に伸びており、それに伴い人事労務に関する業務も増えております。

現在、人事部は「採用戦略チーム」と「労務推進チーム」の2つのチームで構成されています。今回は、労務推進チームのマネージャーとして、新しく仲間になってくださる方を募集しています。
チームのメンバーは、主任1名、メンバー1名、派遣社員1名の合計3名です。また、現在もう1名労務メンバーを募集している状況です。

※一部の業務は、業務委託の方にお願いしています。

【具体的な業務内容】
私たちは、SmartHR、MoneyForward、Team Spiritなどのシステムを使って、勤怠や給与などの管理を行っています。実際に手を動かす業務の多くはチームメンバーが担当しますが、今回お迎えする方には、ご自身でも業務を行いながら、チームのマネジメントをメインで担当していただきます。

また、2026年1月からは新しい人事制度がスタートし、その運用が非常に大切なフェーズとなります。評価を含め、制度開始初年度の対応を担い、貢献してくださる方を心よりお待ちしております。

【チャレンジできること】
36協定関連の対応、規程の改訂、業務改善やシステム化の推進など、幅広い業務に携わっていただきます。さらに、ご自身の志向に合わせて、将来的には組織開発やタレントマネジメントにも挑戦し、活躍の場を広げていただくことも可能です。労務を主軸としたポジションで、会社を一緒に作り上げていく「攻めの人事」フェーズに参画してくださる方からのご応募をお待ちしております。

・勤怠、給与、社会保険などのマネジメント（一部実務も含む）
・規程、制度、福利厚生に関する人事企画、運用、整備
・人事制度（評価、昇降格など）の運用、アップデート、会議の準備や進行

【お任せしたいお仕事】
私たちは、2025年1月からの1年間で、中途社員55名、新入社員19名を迎え、単体の社員数は440名規模に成長いたしました。この1年で業績も社員数も順調に伸びており、それに伴い人事労務に関する業務も増えております。
現在、人事部は「採用戦略チーム」と「労務推進チーム」の2つのチームで構成されています。今回は、労務推進チームのマネージャーとして、新しく仲間になってくださる方を募集しています。
チームのメンバーは、主任1名、メンバー1名、派遣社員1名の合計3名です。また、現在もう1名労務メンバーを募集している状況です。

※一部の業務は、業務委託の方にお願いしています。

【具体的な業務内容】
私たちは、SmartHR、MoneyForward、Team Spiritなどのシステムを使って、勤怠や給与などの管理を行っています。実際に手を動かす業務の多くはチームメンバーが担当しますが、今回お迎えする方には、ご自身でも業務を行いながら、チームのマネジメントをメインで担当していただきます。
また、2026年1月からは新しい人事制度がスタートし、その運用が非常に大切なフェーズとなります。評価を含め、制度開始初年度の対応を担い、貢献してくださる方を心よりお待ちしております。

【チャレンジできること】
36協定関連の対応、規程の改訂、業務改善やシステム化の推進など、幅広い業務に携わっていただきます。さらに、ご自身の志向に合わせて、将来的には組織開発やタレントマネジメントにも挑戦し、活躍の場を広げていただくことも可能です。労務を主軸としたポジションで、会社を一緒に作り上げていく「攻めの人事」フェーズに参画してくださる方からのご応募をお待ちしております。
・勤怠、給与、社会保険などのマネジメント（一部実務も含む）
・規程、制度、福利厚生に関する人事企画、運用、整備
・人事制度（評価、昇降格など）の運用、アップデート、会議の準備や進行