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お問い合わせ番号：620750　最終確認日：2026年01月07日

人事部長

社名非公開

お問い合わせ番号：620750　最終確認日：2026年01月07日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：期間中の変更なし
給与	[想定年収] 1000 ～ 1500 万円 [月給] 68万円～
勤務地	[勤務地1] 東京都 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 8:30 ～ 17:30（実働：7時間45分）休憩時間：75分 [平均残業時間] 10時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季特別産休育児土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇、 GW休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（半日有給休暇制度・時間単位有給休暇制度）
手当・福利厚生	財形貯蓄制度ストックオプション定期健康診断入社時研修、OJT研修、賃貸住宅手当(同社物件に居住の場合に賃料3/1相当額支給)、資格支援制度（社外の講座も会社負担で受講できます）、資格手当（宅地建物取引士など、月1万円を支給します）、家族手当(配偶者月1万円／お子様1名につき月1万円)、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 • 人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案） • 採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント • 評価・報酬制度の設計・運用 • 人材開発・研修の企画・実行 • 労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応） • 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 • 部門マネジメント（メンバーマネジメント） ■企業について同社は1968年に創業し、物造りにこだわったデベロッパーとして、現在まで業績を拡大させながら2012年以降、賃貸マンション開発をコア事業とし、2014年から「MIJAS(ミハス)」シリーズ、2018年から「EL FARO(エルファーロ)」シリーズの物件を城南・城西地区を中心に供給、お客様のニーズに合った物件を提供している不動産企業です。 ■働き方と福利厚生：基本的に出社となります。家賃補助や資格取得の際の費用負担といった福利厚生もご用意がございます。年間休日125日以上、完全週休2日制(土日祝休み)、転勤もございませんので腰を据えて就業することができます。 2022年4月より私服勤務も制度化いたしました。当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 • 人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案） • 採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント • 評価・報酬制度の設計・運用 • 人材開発・研修の企画・実行 • 労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応） • 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 • 部門マネジメント（メンバーマネジメント） ■企業について同社は1968年に創業し、物造りにこだわったデベロッパーとして、現在まで業績を拡大させながら2012年以降、賃貸マンション開発をコア事業とし、2014年から「MIJAS(ミハス)」シリーズ、2018年から「EL FARO(エルファーロ)」シリーズの物件を城南・城西地区を中心に供給、お客様のニーズに合った物件を提供している不動産企業です。 ■働き方と福利厚生：基本的に出社となります。家賃補助や資格取得の際の費用負担といった福利厚生もご用意がございます。年間休日125日以上、完全週休2日制(土日祝休み)、転勤もございませんので腰を据えて就業することができます。2022年4月より私服勤務も制度化いたしました。変更の範囲：有適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験	• 事業会社における人事経験10年以上 • 人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上） • 採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 • 経営層との折衝・提言の経験 • メンバーマネジメント経験求める人物像 • 経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方 • 組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方 • 戦略とオペレーションのバランスを意識できる方 • 社内外とのコミュニケーション能力に優れた方 • 自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方 • 常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方	• 事業会社における人事経験10年以上 • 人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上） • 採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 • 経営層との折衝・提言の経験 • メンバーマネジメント経験求める人物像 • 経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方 • 組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方 • 戦略とオペレーションのバランスを意識できる方 • 社内外とのコミュニケーション能力に優れた方 • 自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方 • 常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
学歴	不問

業務内容

当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。
• 人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）
• 採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント
• 評価・報酬制度の設計・運用
• 人材開発・研修の企画・実行
• 労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）
• 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
• 部門マネジメント（メンバーマネジメント）

■企業について
同社は1968年に創業し、物造りにこだわったデベロッパーとして、現在まで業績を拡大させながら2012年以降、賃貸マンション開発をコア事業とし、2014年から「MIJAS(ミハス)」シリーズ、2018年から「EL FARO(エルファーロ)」シリーズの物件を城南・城西地区を中心に供給、お客様のニーズに合った物件を提供している不動産企業です。

■働き方と福利厚生：
基本的に出社となります。
家賃補助や資格取得の際の費用負担といった福利厚生もご用意がございます。
年間休日125日以上、完全週休2日制(土日祝休み)、転勤もございませんので腰を据えて就業することができます。
2022年4月より私服勤務も制度化いたしました。

当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。
• 人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）
• 採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント
• 評価・報酬制度の設計・運用
• 人材開発・研修の企画・実行
• 労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）
• 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
• 部門マネジメント（メンバーマネジメント）

■企業について

同社は1968年に創業し、物造りにこだわったデベロッパーとして、現在まで業績を拡大させながら2012年以降、賃貸マンション開発をコア事業とし、2014年から「MIJAS(ミハス)」シリーズ、2018年から「EL FARO(エルファーロ)」シリーズの物件を城南・城西地区を中心に供給、お客様のニーズに合った物件を提供している不動産企業です。

■働き方と福利厚生：

基本的に出社となります。家賃補助や資格取得の際の費用負担といった福利厚生もご用意がございます。年間休日125日以上、完全週休2日制(土日祝休み)、転勤もございませんので腰を据えて就業することができます。2022年4月より私服勤務も制度化いたしました。

変更の範囲：有
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験

• 事業会社における人事経験10年以上
• 人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上）
• 採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験
• 経営層との折衝・提言の経験
• メンバーマネジメント経験

求める人物像
• 経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方
• 組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方
• 戦略とオペレーションのバランスを意識できる方
• 社内外とのコミュニケーション能力に優れた方
• 自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方
• 常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

• 事業会社における人事経験10年以上
• 人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上）
• 採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験
• 経営層との折衝・提言の経験
• メンバーマネジメント経験

求める人物像

• 経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方
• 組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方
• 戦略とオペレーションのバランスを意識できる方
• 社内外とのコミュニケーション能力に優れた方
• 自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方
• 常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

学歴

不問