女性歓迎！中途採用担当｜東京都/採用/建築・土木の求人・転職情報

お問い合わせ番号：618274　最終確認日：2026年01月15日

中途採用担当

社名非公開

お問い合わせ番号：618274　最終確認日：2026年01月15日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 500 ～ 650 万円 [月給] 30 ～ 40万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める事業所 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日（土日）、祝日　※年4回程度休日出勤あり（代休・振休取得可能）年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇など。年次有給休暇は入社日に応じて1~3日付与、初年度は計10~13日。
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	既存メンバー2名と協力いただきながら、中途採用業務をメインでお任せいたします。募集職種は営業、施工管理、設計、積算、コーポレート系となります。 2026年度は約50名を採用目標としております。【具体的には】・採用計画の立案・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人票の作成・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング全般、リファラル、採用ブランディング）・書類選考～内定までの選考進捗管理（HRMOSを使用）・面談、面接対応・内定者フォロー・採用KPI管理、採用課題分析・改善＜組織構成＞配属予定先：人事本部人事本部は採用戦略チームと労務推進チームに分かれており、今回は採用戦略チームへの配属となります。 ※採用戦略チームは現状4名体制となっていますが、体制強化により2名程度の増員を見込んでおります。＜キャリアステップ＞まずはキャリア採用を中心として、ゆくゆくは志向に応じて新卒採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発などにも挑戦可能です！既存メンバー2名と協力いただきながら、中途採用業務をメインでお任せいたします。募集職種は営業、施工管理、設計、積算、コーポレート系となります。 2026年度は約50名を採用目標としております。【具体的には】・採用計画の立案・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人票の作成・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング全般、リファラル、採用ブランディング）・書類選考～内定までの選考進捗管理（HRMOSを使用）・面談、面接対応・内定者フォロー・採用KPI管理、採用課題分析・改善＜組織構成＞配属予定先：人事本部人事本部は採用戦略チームと労務推進チームに分かれており、今回は採用戦略チームへの配属となります。 ※採用戦略チームは現状4名体制となっていますが、体制強化により2名程度の増員を見込んでおります。＜キャリアステップ＞まずはキャリア採用を中心として、ゆくゆくは志向に応じて新卒採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発などにも挑戦可能です！変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	以下いずれかのご経験がある方・事業会社での中途採用経験がある方（目安3年以上）・年間50名規模の中途採用に携わった経験がある方	以下いずれかのご経験がある方・事業会社での中途採用経験がある方（目安3年以上）・年間50名規模の中途採用に携わった経験がある方
学歴	不問

業務内容

既存メンバー2名と協力いただきながら、中途採用業務をメインでお任せいたします。
募集職種は営業、施工管理、設計、積算、コーポレート系となります。
2026年度は約50名を採用目標としております。

【具体的には】
・採用計画の立案
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人票の作成
・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング全般、リファラル、採用ブランディング）
・書類選考～内定までの選考進捗管理（HRMOSを使用）
・面談、面接対応
・内定者フォロー
・採用KPI管理、採用課題分析・改善

＜組織構成＞
配属予定先：人事本部
人事本部は採用戦略チームと労務推進チームに分かれており、今回は採用戦略チームへの配属となります。
※採用戦略チームは現状4名体制となっていますが、体制強化により2名程度の増員を見込んでおります。

＜キャリアステップ＞
まずはキャリア採用を中心として、ゆくゆくは志向に応じて新卒採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発などにも挑戦可能です！