お問い合わせ番号:616470 最終確認日:2026年06月29日

女性歓迎!東京【組織の発展に貢献】採用・育成・組織開発までをチームで担う人事担当|47内装株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

東京【組織の発展に貢献】採用・育成・組織開発までをチームで担う人事担当

47内装株式会社

お問い合わせ番号:616470 最終確認日:2026年06月29日

AIによるこの求人の要約

  • 中途採用業務全般、新人社員育成プログラムの企画・実行、既存社員のキャリア支援など、人事として多岐にわたる業務で組織成長を推進
  • 年収は450万円から600万円の固定給制。通勤手当や残業手当の有無については記載なし
  • 勤務地は東京都渋谷区。土日祝休みの年間122日。年次有給休暇は10日から20日。残業あり
こんな女性におすすめ!
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:※試用期間中の条件に変動はございません
給与 [想定年収] 450 ~ 600 万円
[月給] 39.5 ~ 45.9万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 不動産・建設業界の平均年収:592.1万円
  • 人事の平均年収:513.5万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 渋谷区 広尾1ー13ー1 フジキカイ広尾ビル6階7階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有
[みなし残業] 基本給:32.5~36.5万円
みなし残業手当額:7~9.4万円
月のみなし時間:30.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり

比べて!市場データ

  • 不動産・建設業界の平均残業時間:21時間/月
  • 人事の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 122日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 有給休暇(入社時から規定日数付与)、慶弔休暇、会社が定めた日(年度毎に別途定める)
手当・福利厚生
■ワークプレイス手当6万円支給(毎年4月に一斉支給) ■宅建資格手当(月額3万円支給) ■社内フード販売 ■家具社割制度 ■慶弔見舞制度 ■育休・産休制度 ■社員持株会制度(奨励金制度あり) ■入社時有給付与 ■PC、スマホ、その他備品貸与
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

47内装株式会社で、人事として新しいキャリアを築きませんか?
弊社は「いつもの働くを楽しく」を企業理念に掲げ、社員の皆様が楽しく生き生きと働ける会社を目指しています。
【募集の背景】
私たちは、採用から育成、組織開発までを一貫して牽引する人事チームを目指しています。一人ですべてを担うのではなく、チームで協力し、それぞれの強みを活かして業務に取り組むことを大切にしています。これまでの経験を活かしつつ、人事として新たな挑戦をしたい方を歓迎いたします。
【業務内容】
人事として、多岐にわたる業務を通じて、社員の成長と組織の発展を支えていただきます。具体的な内容は以下の通りです。
・中途採用業務全般:面接、人材紹介会社との連携、ダイレクトスカウトを通じて、会社の未来を担う人材の獲得に貢献していただきます。
・育成・組織開発:入社後の新人社員育成プログラムの企画・実行、既存社員の成長を促す面談、研修企画、評価制度の設計・運用、中長期的な採用・育成計画の立案・実行など、幅広い業務に携わっていただきます。
【この仕事の魅力】
多様なバックグラウンドを持つ社員と円滑にコミュニケーションを取りながら、組織全体のパフォーマンス向上と企業文化の醸成に貢献できます。社員が「いつもの働くを楽しく」感じられるよう、人事の側面からサポートしていく、やりがいのある仕事です。
【具体的な業務】
・中途採用業務全般(面接、人材紹介会社との連携、ダイレクトスカウト)の推進
・新人社員育成プログラムの企画・実行と効果検証
・既存社員との面談を通じたキャリア支援と組織活性化
・全社的な研修企画・実施による人材育成計画の推進
・中長期的な採用・育成計画の立案と実行、進捗管理
・評価制度の設計、運用、および継続的な改善活動
・組織開発施策の企画立案と実行、組織成長への貢献
会社の詳細については、ぜひこちらのサイトをご覧ください。https://resolute-vanilla-052.notion.site/47-9de39225549145f9b7daad8f996f8c4b?pvs=4

47内装株式会社で、人事として新しいキャリアを築きませんか?
弊社は「いつもの働くを楽しく」を企業理念に掲げ、社員の皆様が楽しく生き生きと働ける会社を目指しています。

【募集の背景】
私たちは、採用から育成、組織開発までを一貫して牽引する人事チームを目指しています。一人ですべてを担うのではなく、チームで協力し、それぞれの強みを活かして業務に取り組むことを大切にしています。これまでの経験を活かしつつ、人事として新たな挑戦をしたい方を歓迎いたします。

【業務内容】
人事として、多岐にわたる業務を通じて、社員の成長と組織の発展を支えていただきます。具体的な内容は以下の通りです。
・中途採用業務全般:面接、人材紹介会社との連携、ダイレクトスカウトを通じて、会社の未来を担う人材の獲得に貢献していただきます。
・育成・組織開発:入社後の新人社員育成プログラムの企画・実行、既存社員の成長を促す面談、研修企画、評価制度の設計・運用、中長期的な採用・育成計画の立案・実行など、幅広い業務に携わっていただきます。

【この仕事の魅力】
多様なバックグラウンドを持つ社員と円滑にコミュニケーションを取りながら、組織全体のパフォーマンス向上と企業文化の醸成に貢献できます。社員が「いつもの働くを楽しく」感じられるよう、人事の側面からサポートしていく、やりがいのある仕事です。

【具体的な業務】
・中途採用業務全般(面接、人材紹介会社との連携、ダイレクトスカウト)の推進
・新人社員育成プログラムの企画・実行と効果検証
・既存社員との面談を通じたキャリア支援と組織活性化
・全社的な研修企画・実施による人材育成計画の推進
・中長期的な採用・育成計画の立案と実行、進捗管理
・評価制度の設計、運用、および継続的な改善活動
・組織開発施策の企画立案と実行、組織成長への貢献
会社の詳細については、ぜひこちらのサイトをご覧ください。https://resolute-vanilla-052.notion.site/47-9de39225549145f9b7daad8f996f8c4b?pvs=4



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 下記いずれかに該当する方(1つでも当てはまる方はお気軽にご応募ください)
企業での中途採用の実務経験(面接・エージェント連携)3年以上
内装業界でのマネジメント経験
組織開発・人材開発の経験
下記いずれかに該当する方(1つでも当てはまる方はお気軽にご応募ください)
企業での中途採用の実務経験(面接・エージェント連携)3年以上
内装業界でのマネジメント経験
組織開発・人材開発の経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 47内装株式会社
企業HP https://47naiso.jp/about
本社所在地 〒1500012 東京都 渋谷区 広尾 1-13-1 フジキカイ広尾ビル6・7階
事業内容
設立年月日 2018年 1月 4日
代表者 阿久根聡
資本金 1000万円
従業員数 207名

比較情報

同じ業界の比較 不動産・建設業界
【平均年収】
592.1万円
【平均残業時間】
21時間/月
成果が給料に直結しやすく、インセンティブが平均を押し上げ。商談準備や手続き等で残業が増えやすい構造。
同じ職種の比較 人事
【平均年収】
513.5万円
【平均残業時間】
23時間/月
管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】
面接アドバイス
高額な資産や安全を扱う業界のため、信頼感を与える落ち着いた振る舞いや、誠実なマナーがあるかを見られます。その会社の開発実績や物件を実際に訪れ、肌で感じた魅力を自分の言葉で整理しておくのも良いでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

不動産業界では、扱う商材を問わず「成果への強い意欲」が重視されます。「仕事で大切にしていることは?」といった頻出質問には、顧客への誠実さだけでなく、「目標達成への執着心」を必ず盛り込みましょう。
【職種別】
面接アドバイス
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら?」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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