お問い合わせ番号:614772 最終確認日:2026年07月13日

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【人事総務グループ】/東京本社

センチュリーメディカル株式会社

お問い合わせ番号:614772 最終確認日:2026年07月13日

AIによるこの求人の要約

  • 人事労務全般の管理、総務全般、働きやすい環境づくりの企画と運営など、人事総務のプロフェッショナルとして、会社の成長と社員の活躍を支える業務
  • 年収は500万円から600万円で固定給制。社宅、住宅手当が支給されるなど、生活をサポートする福利厚生が充実
  • 勤務地は東京都品川区大崎。土日祝の完全週休二日制で年間休日は124日。月平均残業時間は20時間とワークライフバランスを重視
こんな女性におすすめ!
  • 安定した収入を得たい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 500 ~ 600 万円
[月給] 30 ~ 35万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 医療・医薬業界の平均年収:478.8万円
  • 人事の平均年収:513.5万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー22F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:15(実働:7時間15分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 医療・医薬業界の平均残業時間:19時間/月
  • 人事の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 124日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
◆完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇  ※夏季休暇は有給を活用していただきます。
手当・福利厚生 住宅補助【 社宅 】 退職金 通勤手当 残業手当
社員持株制度、企業年金基金、財形貯蓄、グループファミリーフェア 等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか?】
私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。

【お仕事の内容】
・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
・社員の異動や評価に関する業務
・給与計算や社会保険の手続き
・勤怠状況の管理
・総務全般のお仕事
・社内規定の整備や管理
・文書や契約書の管理
・施設の管理業務
・働きやすい環境づくりの企画と運営
・新しい働き方の提案
・社員の皆さんのための福利厚生の企画
・社内イベントや研修の企画・実施
・業務の効率化やデジタル化を進めるプロジェクトへの参加
・その他、部署内外との連携や調整業務

【こんな方をお待ちしています】
・人事総務の分野で、新しいことに挑戦し、変化を恐れずに主体的に業務を企画し実行できる方
・コミュニケーションを大切にし、社内外の方々とスムーズなやり取りができる方
・論理的に物事を考え、課題を見つけて解決策を提案・実行できる方

【お仕事の魅力とやりがい】
・経営層や各部署と協力し、会社運営の大切な部分を支えることができます。
・あなたのアイデアが制度や施策として形になり、会社全体の働きやすさや成長に貢献できます。
・様々なお仕事を通じて、幅広い知識やスキルを身につけることができます。
・働き方や会社の雰囲気の改善など、社員一人ひとりの働く環境を直接サポートしていることを実感できます。
・新しいことに積極的に挑戦できる、前向きな社風です。

【将来のキャリアパス】
・人事総務のスペシャリストとして成長し、将来は組織のリーダーやマネジメント層として活躍できます。
・ご希望や得意なことに合わせて、採用、人材育成、制度設計、総務企画、働き方改革推進など、特定の分野で専門性を深めることも可能です。
・会社全体の課題解決やプロジェクトに携わることで、プロジェクトマネジメントや業務改善のスキルも高められます。
・若いうちから多様な経験を積み、将来は会社の成長戦略の立案や新しい制度の構築など、会社の未来を創る役割を目指せます。

【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか?】

私たちと一緒に、会社の成長を支え、社員の皆さんが安心して働ける環境を創りましょう。

【お仕事の内容】

・人事労務全般の管理
・採用活動のサポート
・社員の異動や評価に関する業務
・給与計算や社会保険の手続き
・勤怠状況の管理
・総務全般のお仕事
・社内規定の整備や管理
・文書や契約書の管理
・施設の管理業務
・働きやすい環境づくりの企画と運営
・新しい働き方の提案
・社員の皆さんのための福利厚生の企画
・社内イベントや研修の企画・実施
・業務の効率化やデジタル化を進めるプロジェクトへの参加
・その他、部署内外との連携や調整業務

【こんな方をお待ちしています】

・人事総務の分野で、新しいことに挑戦し、変化を恐れずに主体的に業務を企画し実行できる方
・コミュニケーションを大切にし、社内外の方々とスムーズなやり取りができる方
・論理的に物事を考え、課題を見つけて解決策を提案・実行できる方

【お仕事の魅力とやりがい】

・経営層や各部署と協力し、会社運営の大切な部分を支えることができます。
・あなたのアイデアが制度や施策として形になり、会社全体の働きやすさや成長に貢献できます。
・様々なお仕事を通じて、幅広い知識やスキルを身につけることができます。
・働き方や会社の雰囲気の改善など、社員一人ひとりの働く環境を直接サポートしていることを実感できます。
・新しいことに積極的に挑戦できる、前向きな社風です。

【将来のキャリアパス】

・人事総務のスペシャリストとして成長し、将来は組織のリーダーやマネジメント層として活躍できます。
・ご希望や得意なことに合わせて、採用、人材育成、制度設計、総務企画、働き方改革推進など、特定の分野で専門性を深めることも可能です。
・会社全体の課題解決やプロジェクトに携わることで、プロジェクトマネジメントや業務改善のスキルも高められます。
・若いうちから多様な経験を積み、将来は会社の成長戦略の立案や新しい制度の構築など、会社の未来を創る役割を目指せます。



変更の範囲:有
→全ての求人の業務に変更の可能性がある(総合職採用)
→総合職での採用となるため、変更の範囲は「当社における各種業務全般」
必要な経験 【必要な経験】
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint等)
・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力
・コミュニケーション力、チームワーク力
・社会人経験が3年以上
【必要な経験】
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint等)
・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力
・コミュニケーション力、チームワーク力
・社会人経験が3年以上
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 センチュリーメディカル株式会社
企業HP https://www.cmi.co.jp/
本社所在地 〒1418588 東京都 品川区 大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー22F
事業内容
設立年月日 1974年 4月 1日
代表者 茂谷 貴彦
資本金 3億円
従業員数 389名

比較情報

同じ業界の比較 医療・医薬業界
【平均年収】
478.8万円
【平均残業時間】
19時間/月
資格手当や夜勤手当が年収を底上げする構造。交代制の徹底で、突発対応を除き残業は抑制傾向にあります。
同じ職種の比較 人事
【平均年収】
513.5万円
【平均残業時間】
23時間/月
管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】
面接アドバイス
人の命や健康に携わる業界のため、ルールを遵守する誠実さや慎重さが評価される傾向があります。他社の薬やサービスと比較し「なぜこの企業の製品で人を救いたいのか」を明確に整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「倫理観が問われる場面でどう行動するか」を質問される場合が多いです。単に正論を述べるのではなく、生命を守る責任感とルール遵守の重要性を結びつけ、誠実な判断基準を示す視点で答えるのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら?」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

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  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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    内定・入社

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