お問い合わせ番号:614772 最終確認日:2026年07月13日
女性歓迎!【人事総務グループ】/東京本社|センチュリーメディカル株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント
【人事総務グループ】/東京本社
センチュリーメディカル株式会社
お問い合わせ番号:614772 最終確認日:2026年07月13日
AIによるこの求人の要約
- 人事労務全般の管理、総務全般、働きやすい環境づくりの企画と運営など、人事総務のプロフェッショナルとして、会社の成長と社員の活躍を支える業務
- 年収は500万円から600万円で固定給制。社宅、住宅手当が支給されるなど、生活をサポートする福利厚生が充実
- 勤務地は東京都品川区大崎。土日祝の完全週休二日制で年間休日は124日。月平均残業時間は20時間とワークライフバランスを重視
- 安定した収入を得たい
- 未経験から挑みたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
500 ~ 600 万円
[月給] 30 ~ 35万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー22F
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 17:15(実働:7時間15分)
休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
124日
[年次有給休暇] 10~20日 ◆完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇 ※夏季休暇は有給を活用していただきます。 |
| 手当・福利厚生 |
社員持株制度、企業年金基金、財形貯蓄、グループファミリーフェア 等 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか?】 【人事総務のプロフェッショナルとして活躍しませんか?】 変更の範囲:有 →全ての求人の業務に変更の可能性がある(総合職採用) →総合職での採用となるため、変更の範囲は「当社における各種業務全般」 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
【必要な経験】 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint等) ・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力 ・コミュニケーション力、チームワーク力 ・社会人経験が3年以上 |
【必要な経験】 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint等) ・企画書や各種資料作成の経験、ビジネス文書作成能力 ・コミュニケーション力、チームワーク力 ・社会人経験が3年以上 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 大学 大学院 | |||||
企業情報
| 企業名 | センチュリーメディカル株式会社 | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.cmi.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1418588 東京都 品川区 大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー22F | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1974年 4月 1日 | |
| 代表者 | 茂谷 貴彦 | |
| 資本金 | 3億円 | |
| 従業員数 | 389名 |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
医療・医薬業界 【平均年収】 478.8万円 【平均残業時間】 19時間/月 資格手当や夜勤手当が年収を底上げする構造。交代制の徹底で、突発対応を除き残業は抑制傾向にあります。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
人事 【平均年収】 513.5万円 【平均残業時間】 23時間/月 管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
人の命や健康に携わる業界のため、ルールを遵守する誠実さや慎重さが評価される傾向があります。他社の薬やサービスと比較し「なぜこの企業の製品で人を救いたいのか」を明確に整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「倫理観が問われる場面でどう行動するか」を質問される場合が多いです。単に正論を述べるのではなく、生命を守る責任感とルール遵守の重要性を結びつけ、誠実な判断基準を示す視点で答えるのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら?」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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