女性歓迎！【裁量・自由度◎/年収~600万】採用人事｜東京都/採用/アウトソーシングの求人・転職情報

お問い合わせ番号：612833　最終確認日：2025年11月17日

【裁量・自由度◎/年収~600万】採用人事

社名非公開

お問い合わせ番号：612833　最終確認日：2025年11月17日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 400 ～ 600 万円 [月給] 29.6 ～ 44.4万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始夏季年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生	財形貯蓄制度副業可、時短勤務制度、研修支援制度、服装自由、出産・育児支援制度、社員食堂・食事補助有
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	以下の業務をお任せします。 ■ 採用業務（中途/新卒/業務委託/インターン） ①採用媒体のリサーチ・選定・運用幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。転職市場の網羅的知識や、幅広い媒体運用の経験が身に付きます。 ▼主な採用ポジション・Webマーケター・コンサルティングセールス（BtoB営業）・Webデイレクター・Webデザイナー・画像・動画クリエイター・カスタマーサクセス・エンジニア・バックオフィス（人事/総務/経理など）etc. ※新卒/中途/業務委託/インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ ②採用ページや求人票の作成・改善自社採用ページや各種求人票の作成・変更をします。職種や雇用形態別の仕事の魅力や働き方、労働条件などを反映させます。閲覧率や応募率を上げるための改善を進める中で、応募が生まれる求人作成スキルが身に付きます。 ③応募・選考管理応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。採用進捗管理能力や、業務効率アップのスキルが身に付きます。 ④面接面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。採用の意思決定に携わる経験を積むことができます。 ■ その他人事業務採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。・新入社員の受け入れ準備・新入社員の入社後研修（オンボーディング）・組織開発/社員エンゲージメント向上の取り組み・人事制度の運用以下の業務をお任せします。 ■ 採用業務（中途/新卒/業務委託/インターン） ①採用媒体のリサーチ・選定・運用幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。転職市場の網羅的知識や、幅広い媒体運用の経験が身に付きます。 ▼主な採用ポジション・Webマーケター・コンサルティングセールス（BtoB営業）・Webデイレクター・Webデザイナー・画像・動画クリエイター・カスタマーサクセス・エンジニア・バックオフィス（人事/総務/経理など）etc. ※新卒/中途/業務委託/インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ ②採用ページや求人票の作成・改善自社採用ページや各種求人票の作成・変更をします。職種や雇用形態別の仕事の魅力や働き方、労働条件などを反映させます。閲覧率や応募率を上げるための改善を進める中で、応募が生まれる求人作成スキルが身に付きます。 ③応募・選考管理応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。採用進捗管理能力や、業務効率アップのスキルが身に付きます。 ④面接面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。採用の意思決定に携わる経験を積むことができます。 ■ その他人事業務採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。・新入社員の受け入れ準備・新入社員の入社後研修（オンボーディング）・組織開発/社員エンゲージメント向上の取り組み・人事制度の運用変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・採用媒体の運用経験（求人広告媒体、人材紹介、アグリゲーション型広告、ダイレクトリクルーティングなど）・選考管理の経験（応募者情報管理、書類選考、面接設定など）・求人票の作成・管理経験	・採用媒体の運用経験（求人広告媒体、人材紹介、アグリゲーション型広告、ダイレクトリクルーティングなど）・選考管理の経験（応募者情報管理、書類選考、面接設定など）・求人票の作成・管理経験
学歴	不問

業務内容

以下の業務をお任せします。
■ 採用業務（中途/新卒/業務委託/インターン）

①採用媒体のリサーチ・選定・運用
幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。
転職市場の網羅的知識や、幅広い媒体運用の経験が身に付きます。

▼主な採用ポジション
・Webマーケター・コンサルティングセールス（BtoB営業）・Webデイレクター・Webデザイナー・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス・エンジニア・バックオフィス（人事/総務/経理など）etc.
※新卒/中途/業務委託/インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！

②採用ページや求人票の作成・改善
自社採用ページや各種求人票の作成・変更をします。
職種や雇用形態別の仕事の魅力や働き方、労働条件などを反映させます。
閲覧率や応募率を上げるための改善を進める中で、応募が生まれる求人作成スキルが身に付きます。

③応募・選考管理
応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）
選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。
採用進捗管理能力や、業務効率アップのスキルが身に付きます。

④面接
面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。
採用の意思決定に携わる経験を積むことができます。

■ その他人事業務
採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。
・新入社員の受け入れ準備
・新入社員の入社後研修（オンボーディング）
・組織開発/社員エンゲージメント向上の取り組み
・人事制度の運用

以下の業務をお任せします。

■ 採用業務（中途/新卒/業務委託/インターン）

①採用媒体のリサーチ・選定・運用
幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。
転職市場の網羅的知識や、幅広い媒体運用の経験が身に付きます。

▼主な採用ポジション
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webデイレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事/総務/経理など）etc.

※新卒/中途/業務委託/インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！

②採用ページや求人票の作成・改善
自社採用ページや各種求人票の作成・変更をします。
職種や雇用形態別の仕事の魅力や働き方、労働条件などを反映させます。
閲覧率や応募率を上げるための改善を進める中で、応募が生まれる求人作成スキルが身に付きます。

③応募・選考管理
応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）
選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。
採用進捗管理能力や、業務効率アップのスキルが身に付きます。

④面接
面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。
採用の意思決定に携わる経験を積むことができます。

■ その他人事業務

採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。
・新入社員の受け入れ準備
・新入社員の入社後研修（オンボーディング）
・組織開発/社員エンゲージメント向上の取り組み
・人事制度の運用