株式会社イースト

お問い合わせ番号：612232　最終確認日：2025年11月21日

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：待遇は変わりません
給与	[想定年収] 600 ～ 750 万円
勤務地	[勤務地1] 〒100-0005 東京都千代田区丸の内 3-4-1 新国際ビル3F [変更の範囲] 有会社の定める事業所（リモートワーク含む） [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児年末年始休暇／季節休暇／慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休暇（取得実績あり／取得率100％、復帰率100％）／育児休暇（取得実績あり／取得率100％、復帰率100％）
手当・福利厚生	役職手当／副業OK（社内規定あり）／資格取得支援制度（社内規定あり）／資格取得お祝い金制度（社内規定あり）／関東ITソフトウェア健康保険組合加盟／保養施設／旅行パック／スポーツクラブ／スポーツ施設／提携ゴルフ場／レストラン／バーの利用補助／直営健診センター／インフルエンザ予防接種費用補助／メンタルヘルス対策セミナー
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

■採用担当として会社の成長を支えませんか？
成長を続ける会社で、採用のプロフェッショナルを目指しましょう！
【お任せするお仕事】
・各事業部の採用計画達成に向けて、中途採用を進めていただきます。
・経営陣や他の部署の方々と協力し、採用戦略の立案から実行、面接・面談まで、採用活動全体を幅広く担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：会社の成長戦略に基づき、必要な人材の採用計画を立て、長期的な視点で採用活動を進めます。
・採用プロセスの改善：選考の流れや評価基準を見直したり、採用ツールを活用したりして、応募者の方々が「この会社で働きたい」と感じるような、魅力的な採用体験を作り上げます。
・チームのマネジメント：採用担当者や協力会社の方々をサポートし、チーム全体の採用力を高めていきます。
・会社の魅力発信：会社の良いところをたくさんの方に知ってもらうためのブランディング活動やイベント企画を行います。
・データに基づいた改善：採用に関するデータ（応募数、内定承諾率、採用にかかった費用など）を分析し、より良い採用活動のために改善策を考え、実行します。

■採用担当として会社の成長を支えませんか？
成長を続ける会社で、採用のプロフェッショナルを目指しましょう！

【お任せするお仕事】
・各事業部の採用計画達成に向けて、中途採用を進めていただきます。
・経営陣や他の部署の方々と協力し、採用戦略の立案から実行、面接・面談まで、採用活動全体を幅広く担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：会社の成長戦略に基づき、必要な人材の採用計画を立て、長期的な視点で採用活動を進めます。
・採用プロセスの改善：選考の流れや評価基準を見直したり、採用ツールを活用したりして、応募者の方々が「この会社で働きたい」と感じるような、魅力的な採用体験を作り上げます。
・チームのマネジメント：採用担当者や協力会社の方々をサポートし、チーム全体の採用力を高めていきます。
・会社の魅力発信：会社の良いところをたくさんの方に知ってもらうためのブランディング活動やイベント企画を行います。
・データに基づいた改善：採用に関するデータ（応募数、内定承諾率、採用にかかった費用など）を分析し、より良い採用活動のために改善策を考え、実行します。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・中途採用・新卒採用における実務経験をお持ちの方
・複数のチャネル
（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験

＜入社後の流れ＞
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。
人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように
懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして
部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。

＜研修制度＞
人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。
定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。

・中途採用・新卒採用における実務経験をお持ちの方
・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験

＜入社後の流れ＞

まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。
人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように
懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。

＜研修制度＞

人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。
定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。

学歴

不問