株式会社スタッフサービス・ホールディングス

お問い合わせ番号：611108　最終確認日：2025年11月18日

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 489 ～ 600 万円 [月給] 28 ～ 34万円
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア [変更の範囲] 有全事業所および会社の定める場所 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季産休育児完全週休二日制（土曜日曜祝日）、その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等）、産休・育休制度　等
手当・福利厚生	退職金資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)、退職金制度、社員持株会、キャリア自己申告制度、社内公募制度
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

【デジタルビジネス推進部門での人事のお仕事】
デジタルビジネス推進部門の専任担当として、年間約30名のデジタル人材（プロジェクトマネージャー、DX推進リーダー、インフラエンジニアなど）の採用活動をお手伝いいただきます。
具体的には、候補者の方々との出会いから入社まで、一貫してサポートをお願いいたします。

【具体的な業務内容】
・デジタルビジネス推進部門の各部署が必要としている人材について、採用の計画を立て、どのような方が求められているのかを明確にします。
・魅力的な採用活動のブランドイメージを作り、広報戦略を考え実行します。
・人材紹介会社様やスカウトサービス、各種メディアを活用し、多くの候補者の方と出会える機会を作ります。
・人材紹介会社様との関係を大切にし、打ち合わせや説明会を実施します。
・デジタルビジネス推進部門の各部署の責任者の方々や人事部のメンバーと協力し、選考がスムーズに進むよう管理・運営を行います。（人事面接、カジュアル面談、内定後の面談なども含まれます。）
・中途採用の選考データを分析し（HRMOSを使用）、改善点を見つけて具体的な対策を実行します。
・入社が決まった方へのきめ細やかなフォローアップを行います。
・入社された方が安心して新しい環境に馴染めるよう、オンボーディングのサポートをします。

このお仕事は、デジタル分野のプロフェッショナルの方々が、新しい職場で活躍できるよう、温かくサポートしていくやりがいのある役割です。

【デジタルビジネス推進部門での人事のお仕事】

デジタルビジネス推進部門の専任担当として、年間約30名のデジタル人材（プロジェクトマネージャー、DX推進リーダー、インフラエンジニアなど）の採用活動をお手伝いいただきます。
具体的には、候補者の方々との出会いから入社まで、一貫してサポートをお願いいたします。

【具体的な業務内容】

・デジタルビジネス推進部門の各部署が必要としている人材について、採用の計画を立て、どのような方が求められているのかを明確にします。
・魅力的な採用活動のブランドイメージを作り、広報戦略を考え実行します。
・人材紹介会社様やスカウトサービス、各種メディアを活用し、多くの候補者の方と出会える機会を作ります。
・人材紹介会社様との関係を大切にし、打ち合わせや説明会を実施します。
・デジタルビジネス推進部門の各部署の責任者の方々や人事部のメンバーと協力し、選考がスムーズに進むよう管理・運営を行います。（人事面接、カジュアル面談、内定後の面談なども含まれます。）
・中途採用の選考データを分析し（HRMOSを使用）、改善点を見つけて具体的な対策を実行します。
・入社が決まった方へのきめ細やかなフォローアップを行います。
・入社された方が安心して新しい環境に馴染めるよう、オンボーディングのサポートをします。

このお仕事は、デジタル分野のプロフェッショナルの方々が、新しい職場で活躍できるよう、温かくサポートしていくやりがいのある役割です。

変更の範囲：有
会社の定める全ての業務

必要な経験

・人材紹介のRA経験（目安2年以上）
・中途採用業務経験　1年以上

※現在の中途採用のボリュームは、エージェント経由の採用となります。
早期にご活躍いただくために、上記いずれかのご経験がある方を募集いたします。

【求める人物像】
①人の役に立つのが好きな方、仕事の中に楽しみを見つけるのが好きな方
②人と協働しながら仕事を進めることが好きな方
③柔軟に役割を広げていけるタイプの方、またはチャレンジしたい方
└弊社全体の変化を主導する「デジタルビジネス推進部門」は、まだ創設4年目の組織のため、よりよい価値が出せるように常に役割や組織が変化しているフェーズです。
そのため、より良い価値ができる方法を模索しておりますので、上記の3の求める人物像を設定しております。

・人材紹介のRA経験（目安2年以上）
・中途採用業務経験 1年以上

※現在の中途採用のボリュームは、エージェント経由の採用となります。
早期にご活躍いただくために、上記いずれかのご経験がある方を募集いたします。

【求める人物像】

①人の役に立つのが好きな方、仕事の中に楽しみを見つけるのが好きな方
②人と協働しながら仕事を進めることが好きな方
③柔軟に役割を広げていけるタイプの方、またはチャレンジしたい方
└弊社全体の変化を主導する「デジタルビジネス推進部門」は、まだ創設4年目の組織のため、よりよい価値が出せるように常に役割や組織が変化しているフェーズです。
そのため、より良い価値ができる方法を模索しておりますので、上記の3の求める人物像を設定しております。

学歴

大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社スタッフサービス・ホールディングス
事業内容	スタッフサービスグループの経営管理および付帯業務。【スタッフサービスグループ事業内容】人材派遣　◆事務職　◆技術者　◆ＩＴエンジニア　◆製造業務　◆介護・看護・医療事務　　紹介予定派遣、人材紹介、業務請負　他	スタッフサービスグループの経営管理および付帯業務。【スタッフサービスグループ事業内容】人材派遣・◆事務職・◆技術者・◆ＩＴエンジニア・◆製造業務・◆介護・看護・医療事務紹介予定派遣、人材紹介、業務請負　他
設立年月日	1981年11月29日
資本金	5億円
従業員数	5,301名