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お問い合わせ番号：610687　最終確認日：2025年10月30日

新卒採用担当

社名非公開

お問い合わせ番号：610687　最終確認日：2025年10月30日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：待遇に変動なし
給与	[想定年収] 350 ～ 470 万円 [月給] 23.7 ～ 32.5万円
勤務地	[勤務地1] 大阪府 [変更の範囲] 有 ※会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）出張：大学訪問や説明会実施で年数回発生する可能性あり [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:50（実働：7時間50分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 121日年末年始慶弔特別産休育児年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年、慶弔休暇、産前産後休暇制度、育児休業制度
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断・住宅手当（メンバークラスのみ対象）・時間外手当（メンバークラスのみ対象）・社員持株会制度・財形貯蓄制度・退職金制度（確定拠出年金）・慶弔見舞金
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	◆関西エリアの新卒採用業務をお任せいたします。採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方も歓迎です。【業務詳細】　　：・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営、関西エリア(関西・中国・四国)の学校訪問・応募学生の採用面接～内定者フォロー・受入準備・関西エリア(関西・中国・四国)の採用戦略立案【研修制度】　　：OJTにて、最初は先輩社員の動向から始めていただき、会社説明会、社外イベントの運営、採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。【キャリアパス】：先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、ゆくゆくは関西エリアのマネジメントに携わっていただく想定です。【組織】　　　　：関西チームは現状3名のメンバーが活躍中です。 ◆ 関西エリアの新卒採用業務をお任せいたします。採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方も歓迎です。【業務詳細】：・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営、関西エリア(関西・中国・四国)の学校訪問・応募学生の採用面接～内定者フォロー・受入準備・関西エリア(関西・中国・四国)の採用戦略立案【研修制度】： OJTにて、最初は先輩社員の動向から始めていただき、会社説明会、社外イベントの運営、採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。【キャリアパス】：先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、ゆくゆくは関西エリアのマネジメントに携わっていただく想定です。【組織】：関西チームは現状3名のメンバーが活躍中です。変更の範囲：有 ※その他会社が定める業務
必要な経験	＜必須の経験＞・採用フロント実務経験2年以上（新卒・中途不問）＜必須のスキル＞・論理的思考力・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力・スケジュール＆タスク管理能力・マルチタスク能力・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力・Excel、PPTを使用した資料作成（報告資料、プレゼン資料など）	＜必須の経験＞・採用フロント実務経験2年以上（新卒・中途不問）＜必須のスキル＞・論理的思考力・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力・スケジュール＆タスク管理能力・マルチタスク能力・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力・Excel、PPTを使用した資料作成（報告資料、プレゼン資料など）
学歴	大学　大学院

業務内容

◆関西エリアの新卒採用業務をお任せいたします。採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方も歓迎です。

【業務詳細】　　：・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営、関西エリア(関西・中国・四国)の学校訪問
・応募学生の採用面接～内定者フォロー・受入準備
・関西エリア(関西・中国・四国)の採用戦略立案
【研修制度】　　：OJTにて、最初は先輩社員の動向から始めていただき、会社説明会、社外イベントの運営、採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。
半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。
【キャリアパス】：先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は
各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。
その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、ゆくゆくは関西エリアのマネジメントに携わっていただく想定です。
【組織】　　　　：関西チームは現状3名のメンバーが活躍中です。

◆
関西エリアの新卒採用業務をお任せいたします。採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方も歓迎です。

【業務詳細】
：
・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営、関西エリア(関西・中国・四国)の学校訪問
・応募学生の採用面接～内定者フォロー・受入準備
・関西エリア(関西・中国・四国)の採用戦略立案

【研修制度】
：
OJTにて、最初は先輩社員の動向から始めていただき、会社説明会、社外イベントの運営、採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。

【キャリアパス】
：
先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、ゆくゆくは関西エリアのマネジメントに携わっていただく想定です。

【組織】
：
関西チームは現状3名のメンバーが活躍中です。

変更の範囲：有
※その他会社が定める業務

必要な経験

＜必須の経験＞
・採用フロント実務経験2年以上（新卒・中途不問）

＜必須のスキル＞
・論理的思考力
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
・スケジュール＆タスク管理能力
・マルチタスク能力
・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
・Excel、PPTを使用した資料作成（報告資料、プレゼン資料など）

学歴

大学　大学院