お問い合わせ番号：606668　最終確認日：2026年06月30日

【Engr_VPoE】エンジニア組織マネジメント/組織運営・採用・開発体制の強化年収

株式会社wevnal

お問い合わせ番号：606668　最終確認日：2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

20名以上のエンジニア組織マネジメントやWebアプリケーション開発経験を活かし、開発プロセスと体制構築をリードする業務
年収は1000万円から1500万円の固定給制。通勤手当や残業手当の有無については記載なし
勤務地は東京渋谷区。年間休日120日で土日祝休み、月平均残業20時間、フレックスタイム制度あり

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 1000 ～ 1500 万円 [月給] 83 ～ 125万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F [変更の範囲] 有会社の定める場所 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：60.5～91.6万円みなし残業手当額：22.5～33.4万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:30～15:30）比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制（土・日・祝日）、年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり）完全週休2日制（土・日・祝日）、年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり）
手当・福利厚生	残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お任せするお仕事内容】私たちは、以下の3つの柱で、組織の成長と技術の進化を支えてくださる方を求めています。 1. 【エンジニア組織のマネジメント】・チームの力を最大限に引き出すための組織作り・エンジニア文化を育み、働きやすい環境を整えること・新しい仲間を迎えるための採用戦略を考え、実行すること 2. 【開発プロセスと体制の構築】・開発の流れをよりスムーズにするための改善（AIの活用も積極的に進めています）・製品の品質を守り、安定したリリースを行うための仕組み作り、そして技術的な負債の管理・組織の成長に合わせて、柔軟に対応できる体制を築くこと 3. 【経営と開発チームの架け橋】・会社の目標を技術チームに分かりやすく伝え、皆で達成していくためのサポート・技術への投資をどこに優先するかを決め、経営層に説明すること・他の部署と協力し、会社全体の目標達成をリードすること【自社プロダクト『BOTCHAN』シリーズについて】今回開発に携わっていただく『BOTCHAN』は、お客様の成果（CVR・LTV）向上を目指し、企業のマーケティング活動を支援するSaaSです。 D2C・美容・金融業界など、幅広い分野で約800社のお客様にご利用いただいております。 https://botchan.chat/ 【ミッション】拡大フェーズにある開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進することで、組織を成長させ、技術面から事業成長を加速させていきましょう。【キャリアステップ】将来は、EMからVPoEへとステップアップしていくことが可能です。【このポジションの魅力】・AI駆動開発を前提とした体制づくりを進めており、ほとんどゼロベースから組織マネジメントに取り組める環境です。・海外エンジニアをはじめ、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しており、多様性豊かなチームマネジメントを経験できます。【お任せするお仕事内容】私たちは、以下の3つの柱で、組織の成長と技術の進化を支えてくださる方を求めています。 1. 【エンジニア組織のマネジメント】・チームの力を最大限に引き出すための組織作り・エンジニア文化を育み、働きやすい環境を整えること・新しい仲間を迎えるための採用戦略を考え、実行すること 2. 【開発プロセスと体制の構築】・開発の流れをよりスムーズにするための改善（AIの活用も積極的に進めています）・製品の品質を守り、安定したリリースを行うための仕組み作り、そして技術的な負債の管理・組織の成長に合わせて、柔軟に対応できる体制を築くこと 3. 【経営と開発チームの架け橋】・会社の目標を技術チームに分かりやすく伝え、皆で達成していくためのサポート・技術への投資をどこに優先するかを決め、経営層に説明すること・他の部署と協力し、会社全体の目標達成をリードすること【自社プロダクト『BOTCHAN』シリーズについて】今回開発に携わっていただく『BOTCHAN』は、お客様の成果（CVR・LTV）向上を目指し、企業のマーケティング活動を支援するSaaSです。 D2C・美容・金融業界など、幅広い分野で約800社のお客様にご利用いただいております。 https://botchan.chat/ 【ミッション】拡大フェーズにある開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進することで、組織を成長させ、技術面から事業成長を加速していきましょう。【キャリアステップ】将来は、EMからVPoEへとステップアップしていくことが可能です。【このポジションの魅力】・AI駆動開発を前提とした体制づくりを進めており、ほとんどゼロベースから組織マネジメントに取り組める環境です。・海外エンジニアをはじめ、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しており、多様性豊かなチームマネジメントを経験できます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	〈経験〉エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） Webアプリケーションの開発経験5年以上〈スキル〉日本語能力試験N1レベル相当の語学力システム設計・アーキテクチャ設計能力オペレーション構築スキルプロジェクトマネジメントスキル〈知識〉ソフトウェア開発の基礎知識品質・運用に関する知識	〈経験〉エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） Webアプリケーションの開発経験5年以上〈スキル〉日本語能力試験N1レベル相当の語学力システム設計・アーキテクチャ設計能力オペレーション構築スキルプロジェクトマネジメントスキル〈知識〉ソフトウェア開発の基礎知識品質・運用に関する知識
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	～開発環境～　　■利用言語(フレームワーク)■ 　バックエンド: JavaScript(Node.js,JQuery) ,TypeScript(Node.js, Nest.js), PHP(Laravel) 　フロントエンド: JavaScript(JQuery),TypeScript(React,Next.js) 　AI: Python 　クラウドインフラ: Azure 　Database：MongoDB, AtlasDB 　分析基盤：Zoho Analytics, BigQuery, Google Cloud Storage 　CI：Github Actions 　ソースコード管理：GitHub 　モニタリング: Datadog, Sentry, New Relic 　UI/UX：Figma 　バックログ管理 : Backlog, Jira 　コミュニケーション：Slack, Notion, miro, Zoom 　■技術選定の背景■ 　弊社のプロダクトはNode.jsを利用したバックエンド開発がメインとなっています。　BOTCHANの初期フェーズはJavaScript(Node.js) + PHP(Laravel)で開発を行い、サービスを運営していました。　開発人員が数十人以上の規模でのサービスの開発では明らかにJavaScriptよりもTypeScriptのほうが　開発効率が高いことから、数年前にメインとなる言語をTypeScriptに変更しています。　現在は、日本側ではTypeScript(React,Node.js,Nest.js)、オフショアでは初期フェーズの技術スタックをそのまま利用するかたちになっています。　現在、全面的なT3Stackへのリアーキテクトを計画しており、TypeScript(Next.js)を軸としたサービスへの再構成を行う予定です。　新規サービスは基本的にTypeScript(Next.js)での開発になります。　なお、BOTCHAN AIのAI部分のみPythonを利用しています。　 ■利用言語(フレームワーク)■ バックエンド: JavaScript(Node.js,JQuery) TypeScript(Node.js, Nest.js) PHP(Laravel) フロントエンド: JavaScript(JQuery) TypeScript(React,Next.js) AI: Python クラウドインフラ: Azure Database： MongoDB AtlasDB 分析基盤： Zoho Analytics BigQuery Google Cloud Storage CI： Github Actions ソースコード管理： GitHub モニタリング: Datadog Sentry New Relic UI/UX： Figma バックログ管理: Backlog Jira コミュニケーション： Slack Notion miro Zoom ■技術選定の背景■ 弊社のプロダクトはNode.jsを利用したバックエンド開発がメインとなっています。 BOTCHANの初期フェーズはJavaScript(Node.js) + PHP(Laravel)で開発を行い、サービスを運営していました。開発人員が数十人以上の規模でのサービスの開発では明らかにJavaScriptよりもTypeScriptのほうが開発効率が高いことから、数年前にメインとなる言語をTypeScriptに変更しています。現在は、日本側ではTypeScript(React,Node.js,Nest.js)、オフショアでは初期フェーズの技術スタックをそのまま利用するかたちになっています。現在、全面的なT3Stackへのリアーキテクトを計画しており、TypeScript(Next.js)を軸としたサービスへの再構成を行う予定です。新規サービスは基本的にTypeScript(Next.js)での開発になります。なお、BOTCHAN AIのAI部分のみPythonを利用しています。　～エンジニア組織／評価制度～　■エンジニア組織■ 　wevnalのエンジニア組織は、多様性と専門性を兼ね備えた約45名のメンバーで構成されており、　各チームは3〜5名ほどの少人数体制で、高いコミュニケーション密度と機動力を実現しています。　メンバーの居住地域や国籍、人種もさまざまで、グローバルかつインクルーシブな環境が特徴です。　現在、すべての開発領域を自社で担う「完全内製化」を実現しており、より迅速で柔軟なプロダクト開発体制を構築しています。　■評価制度■ 　評価は年に2回のサイクルで実施しており、成果および貢献にしっかりと報いる設計になっています。　技術的アウトプットや組織への貢献など、多様な価値を正当に評価する文化が根付いています。　【昇給・表彰実績】　・入社1年で150％の昇給を実現　・技術／組織的貢献によりエンジニアが社内表彰を受賞　 ■エンジニア組織■ wevnalのエンジニア組織は、多様性と専門性を兼ね備えた約45名のメンバーで構成されており、各チームは3〜5名ほどの少人数体制で、高いコミュニケーション密度と機動力を実現しています。メンバーの居住地域や国籍、人種もさまざまで、グローバルかつインクルーシブな環境が特徴です。現在、すべての開発領域を自社で担う「完全内製化」を実現しており、より迅速で柔軟なプロダクト開発体制を構築しています。 ■評価制度■ 評価は年に2回のサイクルで実施しており、成果および貢献にしっかりと報いる設計になっています。技術的アウトプットや組織への貢献など、多様な価値を正当に評価する文化が根付いています。【昇給・表彰実績】・入社1年で150％の昇給を実現・技術／組織的貢献によりエンジニアが社内表彰を受賞　～チームのカルチャー／エンジニア向けの福利厚生～　■チームカルチャー■ 　・勤務時間はフレックス制を採用しており、中抜けなども活用し、子育てと両立しながら働くメンバーもいます。　・世界的なテックカンパニーと強固なパートナーシップを構築。新機能を国内でもいち早く活用できる環境を整えるとともに、　　先進的な開発チームとのイベント共催や意見交換を通じて、最新技術の知見を日々アップデートしています。　■エンジニア向けの福利厚生■ 　現在、エンジニア向けの福利厚生としては以下のものがあります。　- MicrosoftのEnterprise Skills Initiativeを通じてAzure/Officeのトレーニングコースを受講可能　- 入社時にWindsurf,Cursor,GitHub Copilotより好きなAI IDEを選択可能　- Devinを毎月3,000 ACUs まで使い放題(Cognition AI社とのホットラインあり) 　- Anthropic,OpenAI,Google GeminiのAPIキーを一定金額までは自由に利用可能　- リモートHQによるリモートワーク環境の充実　- 月1万円までの書籍購入手当　- エンジニア系資格の各種取得手当　 ■チームカルチャー■ ・勤務時間はフレックス制を採用しており、中抜けなども活用し、子育てと両立しながら働くメンバーもいます。・世界的なテックカンパニーと強固なパートナーシップを構築。新機能を国内でもいち早く活用できる環境を整えるとともに、先進的な開発チームとのイベント共催や意見交換を通じて、最新技術の知見を日々アップデートしています。 ■エンジニア向けの福利厚生■ 現在、エンジニア向けの福利厚生としては以下のものがあります。 - MicrosoftのEnterprise Skills Initiativeを通じてAzure/Officeのトレーニングコースを受講可能 - 入社時にWindsurf,Cursor,GitHub Copilotより好きなAI IDEを選択可能 - Devinを毎月3,000 ACUs まで使い放題(Cognition AI社とのホットラインあり) - Anthropic,OpenAI,Google GeminiのAPIキーを一定金額までは自由に利用可能 - リモートHQによるリモートワーク環境の充実 - 月1万円までの書籍購入手当 - エンジニア系資格の各種取得手当

企業情報

企業名	株式会社wevnal
企業HP	http://wevnal.co.jp/service/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿 1-23-23 恵比寿スクエア 7階
事業内容	当社は「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」をミッションに掲げるベンチャー企業です。マーケティング領域に取り組むSaaS企業として、顧客のLTV最大化に向けた支援をしています。チャットフォーム『 BXプラットフォーム BOTCHAN 』の開発・運営 D2Cや美容、教育、人材、金融など様々な業界における企業様のマーケティング課題に対しオンライン接客を通じたブランド体験・効果・転換率を最大化しております。	当社は「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」をミッションに掲げるベンチャー企業です。マーケティング領域に取り組むSaaS企業として、顧客のLTV最大化に向けた支援をしています。チャットフォーム『 BXプラットフォーム BOTCHAN 』の開発・運営 D2Cや美容、教育、人材、金融など様々な業界における企業様のマーケティング課題に対しオンライン接客を通じたブランド体験・効果・転換率を最大化しております。
設立年月日	2011年 4月 1日
代表者	磯山博文
資本金	1億円
従業員数	160名（平均年齢：30歳）

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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