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お問い合わせ番号：600554　最終確認日：2025年11月17日

採用人事

社名非公開

お問い合わせ番号：600554　最終確認日：2025年11月17日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 300 ～ 498 万円 [月給] 25 ～ 41.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日確認中
手当・福利厚生	■PC（MacBook）支給　■キックオフミーティング■MVP表彰制度 ■ランチ補助（出社時ランチ代全額会社負担）■パーソナルジム全額補助
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【仕事内容／雇用内容】中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー・データ管理／レポート：採用KPIの集計（タイムトゥハイヤー、承諾率、辞退理由など）、週次・月次報告・人事事務サポート：入退社手続き補助、評価運用の事務局対応等 ※ ツール：HERP Hire、Google Workspace、Slack、Notion、スプレッドシート（ご経験に応じてお任せする可能性がある発展業務）・採用計画の設計：事業計画に基づくポジション別採用計画／目標設定／チャネル配分の検討・採用ペルソナ設計：要件の言語化、成功プロファイルの定義、選考基準・評価項目のアップデート ※ 難易度の高い領域のため必須ではありません。スキル・志向に応じて段階的にお任せします。【仕事内容／雇用内容】中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー・データ管理／レポート：採用KPIの集計（タイムトゥハイヤー、承諾率、辞退理由など）、週次・月次報告・人事事務サポート：入退社手続き補助、評価運用の事務局対応等 ※ ツール：HERP Hire、Google Workspace、Slack、Notion、スプレッドシート（ご経験に応じてお任せする可能性がある発展業務）・採用計画の設計：事業計画に基づくポジション別採用計画／目標設定／チャネル配分の検討・採用ペルソナ設計：要件の言語化、成功プロファイルの定義、選考基準・評価項目のアップデート ※ 難易度の高い領域のため必須ではありません。スキル・志向に応じて段階的にお任せします。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・社会人経験2年以上・IT／人材領域の事業に詳しい方・採用経験や営業経験をお持ちの方【魅力・ポイント】・現場／経営との距離が近く意思決定が速い・候補者体験の改善や運用の仕組み化を主導できる裁量・ビジネス／開発／デザインなど多職種との協働	・社会人経験2年以上・IT／人材領域の事業に詳しい方・採用経験や営業経験をお持ちの方【魅力・ポイント】・現場／経営との距離が近く意思決定が速い・候補者体験の改善や運用の仕組み化を主導できる裁量・ビジネス／開発／デザインなど多職種との協働
学歴	不問

業務内容

【仕事内容／雇用内容】
中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。
・求人運用：求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え
・ダイレクトソーシング：スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡
選考運営：書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー
・オファー対応：条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援
・エージェントマネジメント：要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼
・オンボーディング実務：入社連絡、備品・アカウント手配、初日受入れ、入社後フォロー
・データ管理／レポート：採用KPIの集計（タイムトゥハイヤー、承諾率、辞退理由など）、週次・月次報告
・人事事務サポート：入退社手続き補助、評価運用の事務局対応等
※ ツール：HERP Hire、Google Workspace、Slack、Notion、スプレッドシート

（ご経験に応じてお任せする可能性がある発展業務）
・採用計画の設計：事業計画に基づくポジション別採用計画／目標設定／チャネル配分の検討
・採用ペルソナ設計：要件の言語化、成功プロファイルの定義、選考基準・評価項目のアップデート
※ 難易度の高い領域のため必須ではありません。
スキル・志向に応じて段階的にお任せします。