最終確認日：2025年08月08日
社名非公開人事（採用担当）

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容

【お任せしたい仕事内容】
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事：https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
（自分の命をかけられる仕事はなにか？「障害のない社会」を目指すために。）

＜具体的な業務内容＞
※担当頂くプロダクト・サービスに関しては求人特色欄に記載しております。
・採用戦略の立案、実行・母集団形成
・スカウト運用・エージェント対応
・予算策定、管理・リクルーター対応
・採用イベントの企画、実行
・入社オンボーディングの設計、運用
※コミュニケーションツール：Slack・Google chat
※採用管理システム：HERP・SONAR
※スカウト運用媒体：ビズリーチ・Wantedly・Green・Forkwell※他複数媒体

【お任せしたい仕事内容】
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。
その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなく、オンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。
※入社後に担当いただくポジションはこれまでのご経験やご希望をふまえて決定します。
また、入社時のタイミングによって変化する可能性があります。
※同社代表取締役インタビュー記事：https://litalico.co.jp/stories/detail/d-2q7t09n6#content-1
（自分の命をかけられる仕事はなにか？「障害のない社会」を目指すために。）

＜具体的な業務内容＞
※担当頂くプロダクト・サービスに関しては求人特色欄に記載しております。
・採用戦略の立案、実行
・母集団形成
・スカウト運用
・エージェント対応
・予算策定、管理
・リクルーター対応
・採用イベントの企画、実行
・入社オンボーディングの設計、運用
※コミュニケーションツール：Slack・Google chat
※採用管理システム：HERP・SONAR
※スカウト運用媒体：ビズリーチ・Wantedly・Green・Forkwell※他複数媒体

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ・採用業務の経験2年以上
※以下のうち１つ以上のご経験お持ちの方
・多様なチャネルを活用しての採用活動経験
（人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル）
・候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験
・データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験

【求める人物像】
・LITALICOが掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方
・ビジネスを通じて社会課題を解決したい方
・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方
・人事のあるべき姿を本質的に考えた上で、現実的な施策に落とし込み実行できる方