お問い合わせ番号:468407 最終確認日:2026年01月15日

女性歓迎!両面型キャリアアドバイザー【営業・施工管理・製造の特化型人材紹介/圧倒的な成長環境/年休120日】|株式会社free movaの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

両面型キャリアアドバイザー【営業・施工管理・製造の特化型人材紹介/圧倒的な成長環境/年休120日】

株式会社free mova

お問い合わせ番号:468407 最終確認日:2026年01月15日

AIによるこの求人の要約

  • 企業と求職者双方のニーズをヒアリングし、採用活動の全般をサポート。CAとRAの経験1年以上、新規営業経験2年以上が必須
  • 想定年収は450万円から600万円。固定給制の月給で、定期健康診断を完備している
  • 勤務地は東京都渋谷区。土日休みの完全週休2日制で年間休日は120日。残業は月に平均20時間でフレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 450 ~ 600 万円
[月給] 30 ~ 60万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 法人営業の平均年収:618.3万円
勤務地 [勤務地1] 〒1500043 東京都 渋谷区 道玄坂2-25-12 道玄坂通 3F 3-1a
[変更の範囲][受動喫煙対策]
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 法人営業の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
土曜日日曜日年末年始夏季慶弔特別産休育児
夏季休暇/年末年始休暇/GW/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産休・育休/リフレッシュ休暇
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
インセンティブ制度(各売上の4%支給)/知人友人紹介(リファラル採用)制度/社内イベント(社員旅行、バーベキュー、飲み会、社員同士の交流etc.)/服装自由/ジョブローテーション制度/NO残業デー制度(毎週第二水曜日)/FamilyDay制度(家族休暇)
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
[昨年実績]昇給・賞与(2月・8月)
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【法人向け業務】

・企業担当者様との面談を通して、採用ニーズを丁寧にヒアリングします。
・企業様のご要望を踏まえ、魅力的な求人票を作成するお手伝いをします。募集背景や採用要件などを明確に整理し、求める人物像を具体的に表現することで、最適な人材確保を目指します。
・企業様にご提案する候補者リストの作成、面接調整、条件交渉、内定後のフォローまで、採用活動全体をサポートします。
・採用活動における課題を分析し、より効果的な採用手法の改善策をご提案します。

【個人向け業務】

・キャリアカウンセリングを通して、ご自身の強みやキャリアプランを明確化します。
・ご希望やスキル、経験に最適な求人情報を提供します。
・応募書類(履歴書・職務経歴書)の添削、面接対策など、就職活動の成功に向けたサポートを行います。
・内定獲得後の意思決定支援、入社後のフォローまで、就職活動全体を丁寧にサポートします。
長期的なキャリアプランについても、ご相談に応じてアドバイスいたします。

【その他業務】

・社内システム(CRM・ATS)への求職者情報や求人情報の正確な入力、管理を行います。
・最新の市場動向を分析し、データに基づいた採用戦略の提案資料を作成します。
・セミナーや合同説明会への参加(希望制)を通して、求職者の方々と直接交流する機会もあります。

【法人向け業務】

・企業担当者様との面談を通して、採用ニーズを丁寧にヒアリングします。
・企業様のご要望を踏まえ、魅力的な求人票を作成するお手伝いをします。募集背景や採用要件などを明確に整理し、求める人物像を具体的に表現することで、最適な人材確保を目指します。
・企業様にご提案する候補者リストの作成、面接調整、条件交渉、内定後のフォローまで、採用活動全体をサポートします。
・採用活動における課題を分析し、より効果的な採用手法の改善策をご提案します。

【個人向け業務】

・キャリアカウンセリングを通して、ご自身の強みやキャリアプランを明確化します。
・ご希望やスキル、経験に最適な求人情報を提供します。
・応募書類(履歴書・職務経歴書)の添削、面接対策など、就職活動の成功に向けたサポートを行います。
・内定獲得後の意思決定支援、入社後のフォローまで、就職活動全体を丁寧にサポートします。
長期的なキャリアプランについても、ご相談に応じてアドバイスいたします。

【その他業務】

・社内システム(CRM・ATS)への求職者情報や求人情報の正確な入力、管理を行います。
・最新の市場動向を分析し、データに基づいた採用戦略の提案資料を作成します。
・セミナーや合同説明会への参加(希望制)を通して、求職者の方々と直接交流する機会もあります。



変更の範囲:無
必要な経験 ・CA&RAの経験1年以上の方
・新規営業経験2年以上の方

♦新規開拓~採用成功まで一貫して関われる裁量
新規法人の開拓、課題ヒアリング、求人設計から、求職者のカウンセリング、提案、内定フォローまで、一貫して携わることが可能。
「経営者の右腕としての採用支援」や「人⽣の分岐点を支えるキャリア支援」など、深くやりがいのある仕事がしたい方に最適です。

♦経験よりも“思考力と意欲”を重視した採用
人材業界未経験でも、問題解決が好き、人の相談に乗るのが得意、論理的に物事を考えるのが好き——そんな方が活躍しています。
一人ひとりの志向に応じた育成体制が整っており、入社後のキャッチアップもご安心ください。

♦成長企業でポジションアップのチャンス多数
組織拡大フェーズの今、マーケティングやマネジメント経験を積める機会も豊富。
将来的には、チームリーダー・マネージャー・事業責任者など、意欲に応じて柔軟にキャリアを設計できます。
・CA&RAの経験1年以上の方
・新規営業経験2年以上の方

♦新規開拓~採用成功まで一貫して関われる裁量
新規法人の開拓、課題ヒアリング、求人設計から、求職者のカウンセリング、提案、内定フォローまで、一貫して携わることが可能。
「経営者の右腕としての採用支援」や「人⽣の分岐点を支えるキャリア支援」など、深くやりがいのある仕事がしたい方に最適です。

♦経験よりも“思考力と意欲”を重視した採用
人材業界未経験でも、問題解決が好き、人の相談に乗るのが得意、論理的に物事を考えるのが好き——そんな方が活躍しています。
一人ひとりの志向に応じた育成体制が整っており、入社後のキャッチアップもご安心ください。

♦成長企業でポジションアップのチャンス多数
組織拡大フェーズの今、マーケティングやマネジメント経験を積める機会も豊富。
将来的には、チームリーダー・マネージャー・事業責任者など、意欲に応じて柔軟にキャリアを設計できます。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社free mova
企業HP https://www.freemova.com/
本社所在地 〒1410021 東京都 渋谷区 道玄坂 2-25-12 道玄坂通3階3-1a
事業内容
設立年月日 2019年 8月 2日
代表者 廣瀬 暁己
資本金 1250万円
従業員数 700名

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 法人営業
【平均年収】
618.3万円
【平均残業時間】
24時間/月
成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

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